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湖北襄阳乔营纺织行业工会力求达到“双赢”

2016/11/15 16:43:00 来源: 评论(0)5 举报

襄阳乔营纺织行业工会协商

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  乔营纺织行业工会在行业萧条、企业效益下行的严酷时刻,开展工资集体协商,“双赢目标”增强了工会组织的影响力、凝聚力。职工赢了:暂时停产企业的职工保住了岗位、有了待岗基本生活费;开工不足企业的职工拿到了基本薪酬;运行正常企业的职工工资有了增长。

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  企业赢了:稳定了职工队伍,保住了生产骨干;避免了企业间的无序竞争;减轻了企业人工成本;劳动关系稳定了;企业与职工之间多了理解和沟通的正常渠道;工会成了企业发展的有力帮手。企业面临困境时,如何谈工资?湖北襄阳乔营纺织行业工会的做法是:

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  “通过开展工资集体协商,向职工讲清企业困难,反而赢得了职工支持,还有的主动要求暂时降低薪酬,与企业共渡难关。”日前,参加湖北襄阳乔营纺织行业工资协商谈判的企业方代表刘老板,在谈到他参加今年的工资集体协商时感慨地对记者说。

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  一旁的职工方代表宋晓娟接过话:“企业出现困难时,更应在协商中让职工充分了解企业生产经营真实情况,体会企业面临的困境,激发职工与企业共克时艰的使命感。”

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  纺织业是襄阳市樊城区工业经济的重要产业之一,也是樊城区县域经济发展的传统产业。乔营纺织工业园区现有纺织企业37家,目前拥有棉纺纱锭近13万锭,各种型号布机近6000台,主要产品有粘纤、纯棉、化纤、毛纺、混纺等近百个品种的纱线,年产值约12亿元,从业人员近2000人。

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  2015年以来,受国内外市场低迷、资源环境约束增大、生产要素成本上升等不利因素影响,园区57家企业,关、停、并、转的就达20家,其余37家企业,也是勉强维持生产。艰难时刻,乔营纺织行业工会联合会一班人感到空前的压力。

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  通过走访调研,大家感到,在企业经营遇到困难时,工资协商的关键点不再是增长多少,而是职工的保岗、保薪、社保、最低工资、待岗基本生活费、弹性工时等方面问题,落实了职工关切的这些问题,就维护了职工基本劳动经济权益。

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  刚开始,有企业主对工会提出的开展工资集体协商有相当的抵触,他们认为:企业都要关门了,还协商什么工资?乔营纺织行业工会的工作人员没有轻易放弃,他们走厂串企同企业主们推心置腹的交谈,动用社会关系说服企业主,寻找突破口。

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  乔营纺织工业区37家纺织企业生产设备不同,工艺要求不同,产品种类多达几十种,涉及工序几十道,表面上看个性突出,共性难找;经过深入调研分析后,他们发现,这些企业都有穿扣、络筒、并条、粗纱、细纱等10多个工种,而这30多家纺织企业共有工种的工资标准都是由企业自行制定,标准各不相同,高的达3000多元,低的2000多元。

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  由于工时计件标准不同,工资差异较大。因此,乔营纺织行业工会联合会从共有工种的最低工资标准入手,打开行业工资集体协商的突破口。找到突破口后,他们成立由工会指导员、人社专家、协会人员、企业代表、技术工人代表等组成的劳动定额(工资标准)工作小组。

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  通过比对37家纺织企业的技术工人工资表,并对14个共有工种工资进行测算。初步得出14个共有工种的月平均工资均超过1700元,比本地区最低工资标准1320元高28.8%.?为了使初步测算的月平均工资更加科学合理,乔营纺织行业工会联合会选择20多家有代表性的企业就14个工种的工时、工价、计件、定额等情况进行综合分析和比较后发现,并条、粗纱、细纱多数分布在效益较好的企业,月平均工资较高,考虑到整个行业的均衡发展,对这14个工种月平均工资标准进行调整。

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  在此基础上,制订《乔营纺织行业14个工种工资标准草案》,并将这个草案发到30多家企业征求意见,根据职工和经营者的意见进行修改审订。企业方与行政方此后分别经过了三次工资集体协商,经过三轮艰辛谈判,最终达成协议:

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  1、最低工资标准由1320元增加到1700元。

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  2、各企业2016年度职工工资增长不低于8%.

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  3、根据原劳动部(1995)309号文件精神,职工待岗期间的生活费按略低于襄阳市最低工资标准发放。

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  4、行业主要岗位(工种):机修工、白班保养工、白班帮接工、修布检验工、清花工、梳棉工、并条工、粗纱工、细纱落纱工、挡车工等11个工种的工资标准在2015年的基础上调8%.计价工资标准:织布工由0.13元/米增加到0.14元/米,穿扣工由0.009元/根增加到0.011元/根,络筒工由0.26元/公斤增加到0.30元/公斤。

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  谈下来的总体结果是:工资总支出增幅不大,最低工资标准符合实际状况,计件、定额工资趋向合理,兼顾了行业发展需要。

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