La Législation Du Travail Protège - T - Elle Les Travailleurs?

Ce n 'est qu' avec une nouvelle interprétation de la perception des relations de travail que la législation du travail protège les travailleurs.

Cette question mérite d 'être étudiée.

Ce qui fait mal à l 'avocat, c' est que les travailleurs migrants n 'ont pas de contrat de travail.

En effet, indépendamment des accidents du travail, des arriérés de salaire, des indemnités de licenciement, des heures supplémentaires et des indemnités, il faut d 'abord chercher à prouver l' existence d 'une relation de travail de fait.

La déposition d 'un avocat peut être considérée comme un processus de combat intellectuel qui n' est pas étayé par une expertise et un sens des responsabilités vis - à - vis des travailleurs migrants qui bénéficient d 'une aide juridique, et qui est étayé par des preuves de l' existence d 'une relation de travail de fait, sans parler des travailleurs qui n' ont pas les compétences juridiques nécessaires.

Seuls les droits et intérêts légaux des travailleurs ayant des relations de travail sont protégés.

Il existe plus d 'une douzaine de façons de prouver l' existence de relations de travail, telles que les cartes de salaire et les uniformes de travail délivrés par l 'employeur, mais dans les nouvelles relations de travail, ces relations ne sont pas prouvées.

L 'existence de relations de travail ne peut pas être prouvée, par exemple, si le salaire est versé à une autre personne à la charge de l' établissement ou à un partenaire « coopératif ».

La pratique montre également que les travailleurs sous contrat en ligne ont des vêtements de travail délivrés par leur unité, mais qu 'ils ont besoin d' une confirmation et de l 'existence d' une relation de travail, ce qui a abouti à un échec.

Les cotisations versées par l 'entreprise aux travailleurs constituent une preuve directe de l' existence d 'une relation de travail réelle, et il n' existe pas d 'unités qui versent des cotisations aux travailleurs qui n' ont pas de contrat de travail.

Trois éléments de la relation de travail: la relation de travail se produit dans le cadre du travail réel.

Il y a un lien direct avec le travailleur; il y a les parties à la relation de travail, l 'une étant le travailleur et l' autre l 'unité dans laquelle se trouve le travailleur qui fournit les moyens de production; et il y a un travailleur qui, pour devenir membre de l' autre unité, respecte les règles du travail au sein de l 'unité et les systèmes connexes.

La preuve de l 'existence d' une relation de travail devient complexe, voire impossible.

En fait, dans les « zones gravement touchées » par les accidents du travail des travailleurs agricoles, le Gouvernement a également modifié discrètement la définition des relations de travail dans des conditions spéciales.

Le travail et la protection sociale

La circulaire du Ministère sur les questions relatives à l 'établissement des relations de travail stipule que les entreprises de construction, d' exploitation minière, etc., délèguent des travaux ou des droits d 'exploitation à des organisations ou à des personnes physiques qui n' ont pas la qualité de maître d 'œuvre, et que les travailleurs employés par l' Organisation ou par des personnes physiques sont responsables devant l 'entrepreneur qualifié.

Cela revient à reconnaître l 'existence d' une relation de travail de fait entre les travailleurs agricoles et les employeurs qualifiés dans certaines conditions.

Toutefois, les dispositions sont vagues et ne constituent pas une base juridique solide.

En théorie, la carte syndicale est également une preuve de l 'existence de relations de travail importantes.

Aux termes de la charte syndicale: « dans les entreprises, les entreprises, les institutions et autres organisations sociales en Chine, les travailleurs physiques et intellectuels dont le revenu salarial est la principale source de revenus ou qui entretiennent des relations de travail avec leur employeur... »

Tous peuvent adhérer à un syndicat. »

Dans le passé, il n 'était pas possible de s' affilier à un syndicat sans un travailleur ayant des relations de travail avec l' employeur.

Toutefois, à l 'heure actuelle, les travailleurs qui sont principalement rémunérés peuvent également adhérer à des syndicats, comme les travailleurs ou les travailleurs irréguliers.

La charte syndicale n 'a pas changé et les syndicats ont innové dans l' Organisation en fonction de l 'évolution des nouveaux modes d' emploi et de la perception des relations de travail.

Une nouvelle interprétation des dispositions de la législation du travail relatives aux trois éléments de la relation de travail est - elle également nécessaire?