Six Lois Que Travailler Avec Plaisir: Ne Pas Lui - Même Fixé Des Objectifs

Si une personne "n'a jamais mangé de Durian Durian aime manger?", c'est pas une réponse, n'essaie pas, il ne peut pas dire aussi, ne peut pas être sûr qu'il n'est pas comme ça.

La vérité sur le lieu de travail est appelé "Durian droit": de nombreuses personnes à trouver un emploi adéquat, mais jamais de prendre l'initiative, de l'expérience, alors, bon travail probablement échappé dans votre indécision.

En fait, la loi du Durian est plus appropriée pour qualifier les nouveaux employés.

Les nouveaux jugent toujours par l 'imagination le bien ou le mal d' un travail, mais sans la pratique, ils ne trouvent pas la vraie valeur du travail.

On a calculé que même dans la pratique, il faut environ trois ans pour trouver un emploi idéal.

Par conséquent, au lieu de se concentrer sur la recherche d 'un emploi qui lui soit propre, il vaut mieux essayer d' ajuster son état d 'esprit pour obtenir une réponse définitive à chaque répétition.

Pour ceux qui passent de longues années sur le lieu de travail, il faut aussi s' occuper de trouver et de résoudre les problèmes, oser essayer; dans les relations humaines, il faut se rapprocher de l 'équipe et traiter les gens de bonne foi.

Il y a de l'expérience directe et indirecte, l'expérience directe et indirecte de l'expérience est de prendre l'initiative, est l'adoption de recommandations et de sentiments de quelqu'un d'autre pour obtenir des informations.

Personne ne mange de durian par goût peut comprendre introduit d'autres sentiments, mais ce n'est pas la plus directe et plus objective.

C'est le même travail, la profondeur de l'eau peu profonde, personnellement, je viens de comprendre que la proposition de référence pour d'autres.

"Le pari de la loi", c'est - à - dire beaucoup de gens sur le lieu de travail essaie de trouver un raccourci, espère que la plus rapide, la méthode la plus d'effort.

Alors, ils ont tendance à parier sur des choses non contrôlable, par exemple par la porte de derrière, de grimper.

Toutefois, pour ce faire, gagné est capable de voler de Phoenix dans les branches, peut être perdu sera démoli, même tampon n'avait aucune chance.

Chic ou raccourci ou, en fait, ne peuvent s'échapper de règles normales de développement.

Le chemin du succès est terre à terre, étape par étape de l'expérience précieuse qu'ils reçoivent est raccourci inaccessible.

Même si c'est vraiment une bonne occasion, il faut travailler dur pour réussir.

Par exemple, un homme très intelligent, si besoin est, depuis l'école primaire, secondaire, une route de l'Université de marcher, "la perte de temps"? La réponse est oui.

C'est un Qi élevé peuvent être des liaisons de sauter, mais l'expérience de la vie n'est pas dur de matériel pédagogique, et les gens à faire des choses, de la capacité globale de travail d'équipe.

Par conséquent, une bonne pratique interne, doucement, c'est la meilleure stratégie.

Quelqu'un qui aime regarder le match de basket, star avec le plus de points le plus souvent des erreurs.

"On dit que la loi de collision", la chance est une probabilité de collision, tu es avec plus de carrière, et les chances d'obtenir une bonne chance de plus.

Donc, au lieu d'attendre de la chance, on va créer une opportunité.

Tout d'abord, le plus important est de faire leur travail, sur cette base, de plus d'un jour un peu sèche, capable d'attirer davantage l'attention, de créer des occasions.

Deuxièmement, le courage d'accepter de nouvelles tâches, bien sûr, c'est de te préparer, par exemple, de finir ce travail sera quel accident, comment réagir.

Enfin, n'importe quand, pour maintenir l'état d'esprit de préférence dans la direction avant, de sorte qu'il peut être assurée de manière importante tâche pour vous.

En attendant d'avoir de la chance, il y a peut - être un échec.

Les gens ont peur de l'échec, mais plus peur est souvent ri, donc on est toujours trop d'énergie à l'opinion que les autres.

Tu penses trop, tu pourrais toujours ne peut rester en place.

Par conséquent, pas à cause d'un échec et arrêté, l'enthousiasme et la persistance de vous permet d'obtenir le succès final.

L'actrice célèbre Marilyn Monroe a dit: "le côté si tu ne peux pas accepter mon pire, alors tu ne mérite pas ça à mon meilleur".

Il en va de même pour le travail.

Si vous voulez bien marquer votre travail, peu de gens le feront.

Selon la loi de Monroe, il y a un emploi qui vous satisfait et qui vous déplaît.

Des facteurs tels que la rémunération, le milieu de travail, l 'Organisation des carrières, les relations humaines, etc., peuvent être considérés comme des critères de satisfaction.

Les gens

C 'est parce que l' on a agrandi les « insatisfaits » du travail.

Le consultant américain Patrick lancino a fait observer que, dans la pratique, les personnes qui ne sont pas satisfaites de leur travail sont beaucoup plus nombreuses que les autres.

Dans la pratique, toutefois, le degré de satisfaction à l 'égard du travail n' est pas très important en soi.

Un gestionnaire de marché qui perçoit 250 000 dollars par an n 'est peut - être pas satisfait de son travail, alors que le serveur qui le sert peut être très productif.

Par conséquent, lorsque vous êtes mécontent de votre travail, il faut d 'abord déterminer la cause: est - ce qu' il est difficile de gérer les relations avec vos collègues, vos supérieurs, ou est - ce que l 'entreprise se sent injuste, non reconnue, peu de perspectives de développement, etc.

Il s' agit ensuite de trouver des solutions et de se demander si le respect, la faiblesse, la communication et l 'inclusion sont respectés dans les relations interpersonnelles et si, dans le domaine du développement, le travail en cours peut renforcer vos capacités.

Pour les gestionnaires, il est indispensable de bien comprendre les besoins du personnel, de créer un environnement confortable et de garantir un système stable, sain, équitable et juste afin de dissiper le mécontentement du personnel.

Une Ferrari, qui fonctionne mieux, est en panne s' il n 'y a pas d' essence.

C'est exact.

En d 'autres termes, l' huile désigne l 'objectif professionnel et la motivation du travail.

Beaucoup de personnes qui choisissent leur profession en fonction de leur intérêt total ignorent souvent la valeur de leur profession, c 'est - à - dire « Pourquoi cela m' intéresse - t - il? Que veux - tu? » si l 'on n' obtient pas la valeur désirée pendant longtemps, on risque de se lasser de la profession.

C'est "le réservoir droit", contient deux questions spécifiques.

1.

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Trouver un boulot, un intérêt important ou important de développement, c'est un problème sans solution.

Meilleur, bien sûr, est de combiner les deux, mais la réalité est souvent n'est pas parfait.

En cas de contradiction entre les deux, nous devons d 'abord réfléchir à l' objectif de la profession, à ce que nous voulons obtenir du travail, et ensuite déterminer la mesure de la rémunération, de la stabilité ou de la valeur de l 'auto - évaluation.

Ce n 'est qu' en définissant les critères de succès et de perte que nous pourrons juger si le « moteur » du travail lui - même est mauvais ou si le « pétrole » lui - même est insuffisant.

Fatigue professionnelle.

L 'homme est ce qu' il cache...L 'homme est ce qu' il fait: un misérable petit tas de secret!

Ne démissionne pas aveuglément à ce moment - là, mais trouve un moyen de se « ravitailler ».

Nous pouvons diviser le travail en petits objectifs, continuer à les mener à bien, c 'est - à - dire le processus d' auto - amélioration, peut vous donner un sentiment de réussite et stimuler un nouvel enthousiasme pour le travail.

Apprendre à se glorifier et à se récompenser, même un peu de succès, il faut être certain de soi.

Quand vous êtes épuisé, il est préférable de vous reposer en temps voulu, de veiller à ce que vous dormiez suffisamment, de parler plus souvent à vos amis et à votre famille.

Beaucoup de gens essaient d 'échapper aux efforts qu' ils ont dû faire en sautant et en démissionnant, mais en fin de compte, beaucoup reste à faire.

C 'est comme si tu jouais à l' avion, tu le jetais et tu rentrais.

Le travail de personnes beaucoup de raisons, de traiter une rencontre de mécontentement et de ne pas voir de perspective, n'aime pas le patron, est en contradiction avec ses collègues.

Ils ont souvent des problèmes rencontrés dans l'unité d'origine à des facteurs externes, indépendamment de leurs lacunes.

Donc, ils ont même changer le nouvel environnement, des motifs de répétition de comportement passé, rencontré le même problème.

Commutation fréquente de tabou sur le lieu de travail, non seulement le manque de développement de carrière de la persistance, ne trouve pas l'orientation professionnelle, mais aussi que l'employeur manque de confiance.

Dans le même temps, ceux qui fuient n 'ont pas suffisamment confiance en eux - mêmes, et leur conviction fondamentale est que « Je ne suis pas assez bon », surtout face aux échecs et aux défis, les idées négatives l' emportent.

Avant de sauter, il est conseillé de chercher la racine de la maladie.

Si les capacités sont insuffisantes, il faut trouver les moyens d 'améliorer son niveau; si la plateforme actuelle n' est pas appropriée, il faut d 'abord définir clairement le profil professionnel, évaluer les risques de changement de poste et trouver le bon moment.

En outre, il est important d 'examiner objectivement si le mécontentement dont il fait l' objet sur le lieu de travail est le sien.

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