Le Paradoxe De L'Embauche En 2020 Ou Va - T - Il S'Aggraver?

À l 'approche de la fête du printemps du calendrier lunaire, la plupart des usines de textile et d' habillement ont déjà mis en place le modèle des vacances d 'hiver, les travailleurs étrangers sont de retour chez eux et profitent d' un temps de réunion rare avec leur famille.Pour le patron textile de cette année, l 'environnement du marché n' est pas bon cette année, les bénéfices des années précédentes n 'ont pas de bonnes garanties, il est à craindre que dans l' année à venir il y aura des ouvriers qui profiteront de ce congé pour ne plus revenir!

Ainsi, en mars - avril de chaque année, après la fête du printemps, le marché est en plein essor.Les travailleurs du secteur textile sont très mobiles, ce qui est un problème de migraine pour de nombreux chefs d'entreprise au début de l'année.

En tant que région représentative de l 'industrie de l' habillement en Chine, Guangzhou connaît chaque année une "difficulté de recrutement".Chaque année après le début, on découvre des panneaux d 'affichage de la rue "garagiste, cisailleur, tailleur, queue", et les rues sont pleines de personnel de confection, ce qui semble être un flux de foule.Afin d 'attirer le plus rapidement possible, de nombreuses usines ont mis en place des mots comme "8 000 par mois, 10 000 par mois" pour attirer les ouvriers.Cependant, même les appels de salaire sont rares.

Au cours des dernières années, le choix des chefs d'entreprise dans les bureaux extérieurs s'est fait de plus en plus souvent en raison d'une variété de facteurs liés à l'espace et à l'intérêt supérieur.Récemment, le petit éditeur a vu une vidéo d 'un patron qui a quitté Guangzhou pour travailler dans Jiangxi, un ami qui ne gagne pas d' argent à Guangzhou, mais dans le Jiangxi!

Selon Xiao Chen, la plus grande différence entre Jiangxi et Guangzhou est que les travailleurs sont relativement stables, après l 'entrée dans l' usine ne changent généralement pas d 'usine, de sorte que la taille relative de l' usine de Jiangxi, les entreprises n 'ont généralement pas de problèmes de recrutement, la pression artificielle sera beaucoup plus faible que les groupes déjà mûrs.

Ces dernières années, les coûts de l'usine de textiles et de vêtements ont augmenté sans cesse, en particulier les coûts de main - d'œuvre, augmentant de plus de 10% par an, ce qui a exercé une pression considérable sur les entreprises pour qu'elles survivent.En tant que secteur à forte intensité de main - d'œuvre, le coût de la main - d'œuvre est très sensible.

Il est entendu que l 'environnement général de la distribution intérieure et du commerce extérieur de cette année n' a pas été aussi favorable que les années précédentes à l 'entreposage et au déclin des entreprises de confection terminales, ce qui a entraîné le retour de commandes de certaines usines de confection juste à temps pour les salaires des ouvriers.

En fait, ce n'est qu'un "miniature" dans le grand environnement des vêtements textiles!Au cours des dernières années, avec l 'effondrement de la demande des terminaux, l' homogénéisation du marché et une concurrence intense, les fabricants sont entrés dans l 'ère des microbénéfices et même des profits.

Cette année, on gagne assez d'argent pour nourrir les ouvriers!

Comment décrire l 'année 2019 passée?La plupart des fabricants de textiles disent: "C'est trop dur!

À partir de 2017, l 'ensemble du marché des textiles a ouvert un vent de protection de l' environnement, depuis les matières premières en amont jusqu 'à l' industrie de l 'habillement final, qui a créé un vent de guérison, a pris du retard dans l' élimination de la capacité de production et la réduction de la production sur le marché.Le Centre - Ouest et l 'intérieur du pays sont devenus la plupart des chefs de textile, pendant un temps, le marché dans son ensemble est "animé"!Un « embuscade » a été enterré pour une production excédentaire en 2019.

C 'est aussi pour cette raison que la concurrence sur le marché à bas prix, la performance médiocre de l' industrie, la chaîne industrielle elle - même trop difficile à résoudre, les fabricants eux - mêmes de moins en moins de bénéfices, par rapport à la même période de l 'année dernière, les bénéfices directement éliminés de la moitié!

Selon Chen, dans la région de Wujiang, les coûts sont en hausse, les loyers, l 'électricité, l' eau et la sécurité, les exigences salariales sont élevées, le salaire d 'un travailleur dans une usine est de près de 10 000 yuan.

Non seulement les fabricants de textiles, mais aussi l 'usine de vêtements, un patron de l' usine de vêtements pleure: "un client de vêtements paye 10 yuan pour le traitement, les salaires des ouvriers payent 6 yuan, tous les employés de l 'usine de confection s' occupent de l' alimentation et de l 'entretien, le loyer augmente chaque année, le loyer, l' eau et l 'électricité, nous ne pouvons vraiment pas gagner de l' argent!"

Selon un commerçant, au cours des cinq dernières années, le coût des matériaux de traitement des vêtements a augmenté d 'environ 10%, mais le coût de la main - d' œuvre a augmenté de 35%, pour les entreprises, l 'invisible a augmenté de nombreuses pressions commerciales!

Le problème de l 'emploi sera peut - être atténué cette année!

Au début de l'année dernière, de nombreux employeurs du textile se sont inquiétés des problèmes de recrutement:

D 'une part, la production d' eau par pulvérisation à l 'étranger, il y a de nombreux mouvements de retour de travailleurs.

Anhui, Jiangxi, Subei et d 'autres usines ont été construites, de nombreux travailleurs étrangers choisissent de travailler sur place et de rejoindre leur famille.Après tout, dans ces groupes émergents, les travailleurs du secteur textile sont plus stressés, ce qui fait que les salaires ne sont pas inférieurs à ce qu'ils étaient auparavant et que la proximité de leur domicile et l'augmentation des salaires ont incité de nombreux travailleurs à choisir de rester;

D'autre part, les travailleurs rentrent tôt ou tard dans leur pays d'origine pour reprendre le travail, et les commandes ne sont pas faites à temps.

Etant donné que le début de l 'année 2019 a duré 18 ans, les fabricants ont plus ou moins de travail, dans le passé dans les usines pour trouver une bonne couleur, les huit premiers travaux de rénovation.Aujourd 'hui, cependant, la reprise du travail est de plus en plus tardive et les heures normales de démarrage de l' usine sont de plus en plus différées.

Mais cette situation s' améliorera peut - être à la suite d 'une visite effectuée cette année, selon un certain nombre de chefs d' entreprise textiles: Cette année, la situation n 'a pas été bonne, de nombreux propriétaires d' usines périphériques se sont retirés du marché, et certains fabricants locaux du Jiangsu et du Zhejiang ont été expulsés, ce qui a permis d 'améliorer l' afflux de travailleurs sur le marché par rapport à la même période de l 'année dernière, et le problème de l' emploi a été relativement modéré.« les salaires des travailleurs ne devraient pas augmenter cette année, car les conditions de travail ne sont pas bonnes pour tous, les travailleurs vont se stabiliser, peu de travailleurs ont démissionné avant l 'année civile, donc le problème de l' emploi ne devrait pas être grave. »

Ainsi, en 2019, les travailleurs de l 'industrie ont beaucoup de difficultés à travailler, les tensions avant et après la fête du printemps 2020 ou à réduire!Où que l 'on aille en 2020, j' espère que les patrons garderont leurs propres montagnes, après tout l 'histoire...Continuez!