Com.NET.CN Changshan Textile Promotion Industrial Workers' Team Construction

Dans Shijiazhuang Chang Shan Textile Group, le bilan annuel de reconnaissance de l 'Assemblée générale est une grande chose que les employés attendent.

Au cours de cette conférence, les catégories de travailleurs de pointe sélectionnés au niveau local ont reçu le certificat d'honneur correspondant, mais la société a également offert des incitations matérielles et des possibilités d'apprentissage en dehors de l'école et a obtenu une promotion prioritaire.Médaillé d 'or ouvrier, excellent enseignant, vedette de la science et de la technologie, label marketing, chef de classe, Excellent Manager, Excellent Youth, etc.

"Tant qu 'on fait du bon boulot, la compagnie vous fait du bien."Les ouvriers disent:

En tant qu 'unité pilote de la réforme de la construction de la main - d' œuvre industrielle dans la province de Hebei, Changshan Textile Group s' emploie activement à mettre en place un système de formation et de perfectionnement des travailleurs de l 'industrie.

Élargir l 'espace de perfectionnement professionnel des talents

Changshan Textile Group a été fondée en 1991, 11 filiales à 100%, une filiale en actions (société cotée en bourse), plus de 5 700 employés enregistrés, est une entreprise représentative de l 'industrie et de l' industrie textile shijiazhuang.

Le groupe textile de Changshan, une ancienne entreprise d 'État, conformément à l' idée générale de "l 'assurance politique, la mise en œuvre institutionnelle, l' amélioration de la qualité, la préservation des droits et des intérêts", accélérer la mise en place d 'une nouvelle période de travailleurs textiles, l' enthousiasme des travailleurs, les anciennes entreprises d 'État a redynamisé la jeunesse.

Le talent est le premier élément du développement des entreprises.Dans le cadre de cette réforme de la construction de la main - d 'œuvre industrielle, le Groupe de la science et de la technologie de Ming - Nord a mis en place un mécanisme de sélection, d' utilisation et d 'incitation des cadres supérieurs de l' industrie textile afin d 'élargir l' espace de carrière de toutes les catégories de personnel.

Les cadres supérieurs sont répartis en catégories techniques, opérationnelles, de gestion et de compétences.Deux postes de chef de l'armée sont créés dans les départements, les ateliers, les postes clefs de chaque catégorie technique et de chaque catégorie professionnelle, et un poste de chef de l'armée est créé pour chaque catégorie d'activité et de gestion.Le chef de l'armée administre les compétences pendant une période de trois ans, à raison de 500 dollars par personne et par mois, la priorité étant accordée à la formation et aux voyages d'étude.

Dans le même temps, Changshan Textile Group de promouvoir le recrutement de techniciens et d 'améliorer encore le traitement du personnel technique.Dans le cadre de la mise en œuvre pilote du système d'évaluation et de recrutement des techniciens professionnels dans le Groupe Heng - Xin, les techniciens professionnels recrutés bénéficient des prestations suivantes: 160 yuan / mois pour les techniciens supérieurs, 80 yuan / mois pour les techniciens moyens et 60 yuan / mois pour les techniciens débutants; 160 Yuan / mois pour les techniciens supérieurs, 80 yuan / mois pour les techniciens internes et 60 yuan / mois pour les techniciens internes.

Depuis la mise en place des mécanismes de sélection, d'utilisation et d'incitation, l'enthousiasme du personnel pour l'acquisition de connaissances et de compétences a augmenté.Yan Peijia est le nord de la science et la technologie de la société de développement intégré du Ministère de la gestion du projet du personnel.Aujourd 'hui, il gagne 500 dollars de plus par mois.En raison de l 'importance de son travail, Yan Peijia a été classé en novembre 2018 chef de l' Armée de la science et de la technologie de beiming, en 2019 - 2021 a reçu une prime de 500 yuan par mois."Maintenant, les ouvriers se sentent à la pointe et aiment apprendre à forer."Yan Peijia dit.

Prix spirituel et matériel "double Drive"

Au cours des dernières années, le groupe textile de Changshan, basé sur le "rêve de la Chine et les États - Unis du travail", a mené une vaste et profonde série de types et de niveaux de techniciens, de concours d 'aptitudes professionnelles, de conseils de rationalisation et de concours de masse.

"Tout en reconnaissant vigoureusement, en accordant les incitations matérielles correspondantes et en offrant des possibilités d'apprentissage et de thérapie à l'étranger, les entreprises du Groupe privilégieront le travail social à temps partiel par des travailleurs qualifiés."Chang Shan Textile Group Vice - Président, Vice - Président Wang huijun.

Le modèle de travail de la province de Hebei, Feng Li Chao, a été élu représentant à la treizième Assemblée nationale populaire; le modèle de travail de la province de Hebei, Liu Dong, a été élu Vice - Président à temps partiel de la Fédération de la province de HebeiWei Bei a été élu représentant de la treizième Assemblée populaire de la province du Hebei, du 12e Comité permanent de la Ligue de la jeunesse de la province du Hebei, du 16e Comité permanent de la Ligue de la jeunesse communiste de Shijiazhuang, etc...Un groupe d 'excellents travailleurs s' orientent vers la société, rehaussent le statut politique, élargissent les horizons de la pensée et rehaussent les compétences au service de la société.

Les journalistes interrogés ont également appris que le groupe textile de Changshan s' employait activement à recruter d 'excellents travailleurs, tels que les cadres d' affaires et les techniciens, à entrer dans l 'Organisation du parti, à occuper des postes clefs, à occuper des postes difficiles et à obtenir la pleine couverture des membres du parti Dans l' équipe de production.

Dans le cadre de cette réforme, le groupe textile de Changshan a mis à l'essai un système de rémunération des emplois dans les entreprises industrielles de la chaîne. Les ateliers et les secteurs peuvent mettre au point un système d'évaluation de la performance des emplois qui tienne compte de leurs caractéristiques propres - le paiement des salaires est fondé sur des critères tels que l'importance des responsabilités, le faible niveau de qualification, le niveau de travail, l'intensité de la main - d'œuvre et le milieu de travail.

Les récompenses morales et matérielles "à deux roues motrices" permettent aux travailleurs de se sentir réellement récompensés par la main - d 'œuvre, plus de travail et plus de compétences.

« avec la mise en place d 'un nouveau mécanisme d' incitation, le salaire a augmenté de 900 yuans en mai de cette année, pour le bien de l 'entreprise! »Chang Shan Textile Group manager Industrial Co., Ltd yin Yanjun est heureux de dire.La Mission de production de yin Yanjun en mai a été fixée à 200 000 yuan, soit 240 000 yuan, soit 900 dollars de plus que prévu après la mise en place du système d'évaluation et de notation des fonctionnaires.