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特歩などの泉企業グループの福利厚生は人間本位の労働理念を体現している。

2011/5/12 9:56:00 63

特歩泉企業グループ福祉は人を基本とする労働理念である。

ここ数年来、ネットカフェ、看板室、ビリヤード、卓球、バスケットボールなどのスポーツ活動の場所と施設はだんだん多くなってきました。泉州の民営企業に入って、泉企業は社員の余暇生活に対する関心と重視を表しています。

従業員運動会

これは民営企業にとって、企業文化建設のもう一つの革新と言える。


活動は新入社員を推して「福利休暇」を楽しんでいます。


記者は近日特歩会社から「メーデー」国際労働節を楽しく過ごすために、「五四」青年節を迎え、従業員の余暇文化生活を豊かにしていることを知りました。同社は「メーデー」期間に従業員運動会を開催しました。これも2007年以来の第五回従業員運動会です。

従業員が優越創痍を争うことを励ますために、職業を尊重し、無私に奉仕することを確立します。

職業イメージ

会社は運動会の間に2011年度の「メーデー労働模範」と「メーデー労働賞章」の選出活動を展開しました。


特歩会社の劉慶先副総裁は記者に、今年の社員運動会は過去の運動会の中で参加者が一番広くて、試合項目が一番多いと紹介しました。

今回の運動会は泉州、晋江、厦門、湖南、安徽などの総合的な従業員スポーツの盛会を設けています。試合項目はバスケットボール、水泳、バドミントン、卓球、高跳び、走幅跳び、ビリヤード、綱引き、陸上100メートル、陸上3000メートル、陸上1500メートル、陸上4×100メートル、10人の団体縄跳び、2人乗り自転車など10種目19種目です。


劉慶先氏によると、「従業員運動会」は彼らの企業文化の一つの縮図にすぎず、会社の毎年の企業文化建設には三つの活動があり、主にメーデー、メーデー、「十一」国慶節と元旦に開催される三回のパーティーをノードとして、それぞれ「メーデーファッション運動編」、「十一魅力文芸篇」と「元旦感動人物編」と呼ばれています。


ここ数年来、従業員の仕事と余暇生活がバランスよく発展するために、休日を利用して従業員のためにレジャーレジャーの文体活動を行うのは企業の必須科目となりました。

聞くところによると、メーデーの期間には、特歩という大規模な運動会のほかに、多くの企業が登山、階段登り、遊園地、カラオケ、旅行などのイベントを開催して、従業員に豊富な「

福祉休暇

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