ベトナムで新労働法が登場：8時間出勤！給料を返せ！

新版「労働法」では、毎日の労働時間は8時間を超えず、残業時間は1年以内に300時間を超えてはならないと規定している。

越通社ハノイ-第14代国会第8回会議は11月20日、労働法（改正案）を可決し、賛成率は90.06%に達した。

「労働法（改正案）」は17章220条を含み、その中に労働基準を明確に規定している、労働者、労働者、労働者を代表する組織、労働者を代表する組織などの権利、義務、責任、労働に対する国家管理など。

国会で可決されたばかりの労働法（改正案）によると、1年の法定祝日は春節5日、元旦1日、雄王節1日、4？30南方解放日一日、5？1国際労働節1日、国慶節2日。

定年について、新版の労働法は、通常の労働条件で男性と女性労働者の定年をそれぞれ満62歳と満60歳に引き上げると規定している。

具体的なロードマップは、男性労働者に対して、2021年、通常の労働条件での定年は60歳3カ月、2021年から2028年までの間、毎年3カ月増加する。女性労働者にとって、2021年の通常の労働条件での定年は55歳4ヶ月で、2021-2035年の間、毎年4ヶ月増加している。

通常の労働時間について、新版「労働法」は次のように規定している：

1日の労働時間は8時間を超えず、1週間の平均労働時間は48時間を超えない。国は使用者に労働者の週平均労働時間40時間の労働時間制度を実施することを提案した。

政府は2019年11月6日、現行法で定められた通常の勤務時間を維持し、適切な時に勤務時間を減らすロードマップを作成することを提案する第561号文書を発行した。国会常務委員会は政府の提案を受け入れ、経済社会の発展状況に応じて週48時間以下の勤務時間を提案するよう政府に指示した。

最大残業協定の枠組み拡大に関する規定では、労働者は労働者の同意を得て残業を要求することができ、1日の残業時間数は1日の通常勤務時間の50%を超えてはならず、1カ月は40時間を超えてはならず、1年に200時間を超えてはならない。

また、織物服装、皮革靴類、電力、電子製品、農林製品の生産と加工、塩業、水産などの分野の労働者の残業時間は年間300時間を超えてはならない。