ホームページ >

紡績業界の高級技能人材が「希少資源」になっている

2022/11/1 19:25:00 0

技術者不足

「出前をしても、工場に行かない」という曹徳旺、張興海らが注目している工場の「求人難、留人難」問題は、紡績業界でも典型的だ。

現在、高級技能人材は紡績業界で「希少資源」となっており、特に綿紡績業界では、一線の優秀技術労働者の不足が、多くの企業を悩ます難題となっている。「求人難、留人難」は企業の正常な稼働に影響を与えるだけでなく、生産効率と製品品質の向上を制限し、業界のモデルチェンジとグレードアップをさらに制約している。

では、現実に直面して、綿紡績企業は自らの努力で人材不足の悩みを解決することができるだろうか。綿紡績業界が健全に発展するには、どのような人材育成システムが必要であり、どのような人材基盤を構築する必要があるのだろうか。

  人材需給は新たな矛盾に直面している

「現在の紡績工場の第一線の従業員の給料は過去の月3000元から5000-6000元前後に上昇している。それでも紡績工場はまだ求人難の気まずい境遇に直面しており、特に技術型の人材が不足している。大手綿紡績企業に比べて、中小企業は『求人難、留人難、人材育成難』である」。河南省紡績業界協会の楊潤凱執行会長は言う。

中国綿紡績業界協会の調査によると、河南省、山東省、江蘇省の蘇錫常地区の大手綿紡績企業の従業員の平均年齢は40~45歳で、企業は賃金を上げ続けても持続可能な若い労働者を募集することができず、労働不足の問題は企業の正常な運営に影響を及ぼしている。

普遍的に存在する「雇用不足」を解決するため、ここ数年、多くの綿紡績企業がスマート工場の建設を始めた。業界のスマート化、デジタル化のモデルチェンジとグレードアップの波が襲来するにつれて、現在、綿紡績企業が普遍的に直面している技術人材の問題も「グレードアップ」した。

「設備条件は向上したが、人材の質が合わず、紡績企業が大量の労働者を募集して育成した後、長期的に企業に残る労働者は何人もいないという現象は非常に普遍的だ」。中国綿紡績業界協会の葉戬春総技師によると、現在、デジタル紡績工場の稼働により、雇用需要が大幅に減少しており、過去には企業の万錘雇用は320人に達していたが、現在では15人に削減することもできるという。多くの企業が必要とするのは、流れ作業の生産労働者ではなく、専門技術を知り、データシステムを知り、企業管理を知り、生産の現場に根を下ろしたい新しい管理者である。

ハイエンド紡績を発展させるには、人材が重要である。人材と企業の関係について、楊潤凱氏は、経済のグローバル化を背景に、人材技術の支えがない紡績企業は、国際競争の中で生存し、発展することは難しいと直言した。「国際競争の圧力の下で、紡績企業はますます外国語に精通し、貿易紛争の解決に参加できる専門人材を必要としている。ビッグデータ、モノのインターネット、クラウドコンピューティングの波の下で、企業は紡績と情報技術を理解する専門人材を必要としている」。

一方で、「技術労働者」の敷居は高くなったが、一方で「技術労働者」の吸引力は小さくなった。紡績企業は積極的にモデルチェンジとグレードアップを行い、工場環境と従業員の待遇は改善されたが、製造業の工場は技能が単一で、発展空間が小さいことも「技術労働者」という職場の魅力不足の重要な原因の一つだと考える若者が多い。

  紡績企業は多くの措置を講じて忙しく人材を育成する

「人材が得難くてもなかなか残らない」という現実的な難局に直面して、綿紡績企業はあらゆる手を尽くして「自分のこと」をしっかりと行い、多くの措置を共に行い、チームを安定させ、生存量の質を高める。内部育成の強化、技能コンテストの組織、学校と企業の協力の展開などは、現在の綿紡績企業が人材陣の素質を高める有効な手段である。

江蘇悦達紡績集団有限公司(以下「悦達紡績」と略称する)はこれまで人材の仕事を非常に重視してきたが、今年、企業は規範的で系統的な新進大学生育成制度を確立し、大学生のためにキャリア計画を制定し、「メンター制」の育成を全面的に実行した。

「『師弟、老助新』は悦達紡績がずっと堅持してきた優れた伝統であり、この師弟育成モデルを通じて、親密な師弟関係を構築し、優秀な従業員陣を育成した」。悦達紡績の戴俊董事長は、「今年3月、企業は師弟協力協定を締結し、人材陣を育成し、企業の新入生の職位履行能力の向上を加速させることを目的としている。

如意綿紡績グループは職人精神を大いに発揚し、高技能人材チームを育成するため、今年南疆で2ヶ月間の職業技能コンテスト活動を展開した。今回の技能大会で選ばれた優秀な選手に対して、企業は要求に応じて職業技能等級を昇進させ、精神と物質の面から奨励を行い、従業員の学業よりも優れた仕事への情熱を大いに高めた。

優秀な製品研究開発チームを作るために、ここ数年、綿紡績企業と大学が人材協力を行うのも一般的だ。

今年8月、魯泰紡績は青島大学紡績服装学院と契約し、大学生の就職実習基地、学校企業の共同育成強化、共同で科学技術の難関攻略、科学技術成果の転化促進などの面で全方位的な協力を展開した。在校企業の産学研連携活動では、青島大学紡織服装学院学科建設弁公室と科学技術処は全校に向けて魯泰グループの技術需要を発表し、9つの学院から46人の専門家教授が積極的に応募し、多学科の交差融合と協同難関攻略を効果的に推進した。

  多方面が協力して労働難を解決する

業界の人材不足の矛盾を解決するには、企業の力だけでは足りない。これに対し、中国紡績工業連合会の孫瑞哲会長は2021中国綿紡績科学技術大会で、綿紡績産業は産業人材育成に焦点を当て、科学技術革新力を厚く育成し、政府、協会、企業、大学の多方面の力を発揮し、人材育成システムを構築しなければならないと述べた。

彼は、綿紡績産業の発展と市場の需要を結びつけて、大学は学科建設を改善し、革新型、応用型、技術型人材を育成しなければならないと主張した。政府はより多くのプラットフォームと資金支援を提供し、学校企業の協力、産教融合を奨励し、専門知識教育と実践技能訓練の協同発展を促進しなければならない。業界協会は実業に身を投じ、革新を奨励する良好な雰囲気を作り、トレーニング活動を積極的に展開し、業界の人材に対する魅力を高めなければならない。

人材育成システムを構築する上で、浙江省蘭渓のやり方は参考にする価値がある。ここ数年来、蘭渓は技能共富連盟を手がかりに、「訓練+競争+等級認定」の3枚の「技能カード」を打ち終えた。

技能訓練をしっかり行い、技術基礎を打ち固めることは最初のカードである。2020年以来、蘭渓市は紡績技能訓練を累計120回展開し、訓練人数は延べ1万2000人余りに達し、地元の多くの有名大学と学校企業の協力関係を構築し、7つの技術移転センター、2つの研究所を設立し、専門家、学部学歴従業員を育成し、紡績工程の専門進学を実現した。

技能競技を展開し、「試合で練習する」ことで技術者チームの素質を高めることは2枚目のカードである。蘭渓は現地の各政府部門を組織し、紡績技能コンテストを積極的に展開している。2020年、蘭渓が主催した全国紡績業界の「蘭渓-金梭杯」機織り職人の職業技能コンテストで、浙江金梭紡績有限公司の機織り職人趙婷さんはコンテストで「全国綿紡績業界の技術者」の栄誉称号を獲得した。技術の中堅として、今、趙婷はすでにこの企業の品質副工場長になっている。「競争プラットフォームの構築は、各参加選手が互いに学び、長所を取り短所を補うだけでなく、操作技能の規範化を実現し、各企業の人材チームの素質を効果的に向上させた」。趙婷は言った。

3枚目の技能認定カードは、紡績人材に「技給」のウィンウィンを実現させた。今年、蘭渓は技能等級認定業務を全面的に展開し、認定試験に合格して3、4、5級技能等級証明書を取得した労働者に対して、それぞれ2000元、900元、800元の財政補助を与えた。蘭渓市紡績業界協会の童福友会長によると、今年1月から9月にかけて、蘭渓市は累計15社の企業に対して企業技能等級認定を行い、1358人の織工が技能等級証明書を取得するのを助け、そのうち3級(高級工)は1144人に達した。技能等級認定以来、企業の技術労働者の割合は24.3%以上に上昇し、1人当たりの年収は6%以上増加し、収入の向上は企業の人材陣をより安定させた。

協会のレベルでは、今年、中国綿紡績業界協会は「技能中国行動」の全面的な実施に積極的に応え、業界内の専門家を組織して「綿紡績業界の職業技能訓練教材」を編制した。中国綿紡績業界協会の王耀副会長は、「科学技術革新は綿紡績業界の形態と構造を再構築しており、綿紡績業界の技能人材に対する需要は日増しに増加している。この教材を編纂することは、綿紡績業界が職業技能訓練をよりよく展開し、質の高い労働者と技能人材の育成を加速させるためでもある」と述べた。

また、中国綿紡績業界協会が組織して展開している「中国綿紡績業界技能人材向上プロジェクト」のオンライン訓練も近日オンラインになり、第1期の訓練内容は具体的には清櫛連、精櫛、並列、粗糸、太細絡、渦紡績、整経、糊糸、製織関連工程の操作技能、品質制御などの各工程に至る。王耀氏は、オンライントレーニングの開催がより多くの紡績人に公開的で便利な学習プラットフォームを提供することを望んでいると述べた。

(出所:中国紡績紙記者-魏詩雯)

  • 関連記事

武漢紡績大学は12項目の教育部の需給ドッキング就業育人プロジェクトを承認した。

労働不足
|
2022/4/8 17:34:00
35

企業の注文が大幅に増加しました。

労働不足
|
2021/3/15 12:28:00
262

「労働者不足」の下の珠江デルタ:ボスは街沿いの求人企業「生放送帯岗」

労働不足
|
2021/3/5 4:37:00
108

景気がいいし、人手が足りないし、労働不足も相変わらずです。

労働不足
|
2021/3/4 8:59:00
66

シリコンバレー科技会社の人員削減の潮流:ユニコーン企業の割引融資によるVC巨型ファンドの議論

労働不足
|
2020/5/14 11:45:00
96
次の文章を読みます

北京市朝阳区和北京服装学院联合主办“朝阳时尚”

由北京市朝阳区和北京服装学院联合主办的“2022朝阳时尚峰会”在京举办。峰会期间,发布了《北京时尚产