미성년 신발 공장에 들어가서 노동자 & Nbsp; 공장을 나서면 중난을 겪는다

8월 25일 "우리 조카는 아직 성년이 되지 않았고, 몰래 학교를 떠난 뒤에 있다.

강서소년 세 명

일이 방선생의 조카인 유 씨에게서 이야기해야 한다.

열일곱 살 어린 유는 강서인, 올해 3월 25일, 그는 자신의 두 학우와 함께 고등학교 학업을 포기하고, 인생에 대한 아름다운 동경을 품고, 구르면서

유군의 아버지는 강서인이고 어머니는 절강인이다.

여러 가지 원인으로, 어린 부모가 이혼하여, 어린 유는 일찍이 성숙해졌고, 항상 사내답게 자립하기를 바란다.

지인 의 소개 아래, 그 는 두 동창 과 함께 온령 시 목서 진 의 태주 에 들어갔다

샤오유와 그의 동반자는 기자들에게 주민등록증도 없었고, 이 구두공장은 인력을 모집할 때 신분증이나 기타 증서를 제시할 것을 요구하지 않았다.

"그들도 우리와 계약을 하지 않았다. 단지 노동자를 모집할 때 매달 임금 1500위안, 식사는 자율, 숙박비는 매달 30위안, 숙박소에서 전기요금을 지불할 뿐이다."

유씨는 이외에도 월 5일, 15일, 25일 각각 200위안의 생활비, 600위안, 잔금 등 연말 결산할 수 있다고 말했다.

샤오유는 하루 3학번, 아침 7시부터 11시까지 오후 1시부터 5시까지, 저녁 6시부터 야근을 시작해 보통 10시부터 11시까지 야근할 때도 있고, 가끔씩 밤샘 근무를 해야 하며 평균 13시간 가까이 근무를 해야 한다고 말했다.

"오전에 퇴근할 때 오후에 출근할 때 30분 앞당겨야 한다고 알려주는 경우도 있지만 자주 발생한다."

샤오유의 동창들은 매달 하루 종일 쉴 수 있는 시간이 없다며 5일, 15일, 25일에 생활비를 지급하는 이날 저녁에는 야근을 하지 않아도 되고, 나머지 매일 출근하고 매일 밤마다 잔업을 한다.

그리고 회사에서는 1학번 휴가를 신청하면 30위안을 공제하고 하루 하루 하룻밤, 90위안을 공제하도록 규정하고 있다.

1분 지각하고 5위안을 공제하다.

이유 없이 무단결근하면 한 번에 200위안을 공제하다.

5개월간 노동자를 했더니 집에 가고 싶다

5개월간 ‘헬스메이커 ’ 샤오유는 태주 벤츠 업유한공사에서 신발 밑창을 만드는 데 종사하고 있다.

유씨는 구두 밑창에만 두 줄의 유수선이 있다고 말했다. 하루에 2000켤레를 눌렀고, 임금 제도에 따라 1.8센티미터씩 구두 밑창에 2.8센티미터를 받을 수 있다고 말했다.

"월급 6000원 안 갚았는데 연말 결산할 때 보내준다고 했는데 이제 그만 하고 싶어요."

유군은 이 5개월 동안 매일 아침 7시에 출근하고 저녁 11시 퇴근, 매일 12시간 이상 출근, 그중 밤새 3회, 방학 1회, 방학 1회, 7월 휴가로 현금 120원을 공제하고, 생활비 지급 비용으로 현금 형식을 공제했다.

"잘 못 먹는 것 외에도 우리 숙박 조건이 좋지 않다. 남자 남녀 남녀가 100여 명이 큰 집에 살고 있는데, 큰 집은 백 칸에 가깝지만 지붕을 닫지 않는 작은 집, 소리가 요란하고 공기가 혼탁하다. 한 층 변소, 악취가 하늘을 찌를 수 없다."

샤오유는 기자에게 고온 날씨에 전체 조작 작업장에 에어컨이 없었고, 다만 8월 초에 냉풍기를 설치했다.

"매일매일 우리는 끝이 없는 땀을 흘리고 하루가 내려와서 너무 피곤합니다."

유유는 5개월 동안 몇 차례 고통을 겪었다. 계속해, 안 해? 더 해. 너무 힘들어서 매일 잠을 자고 싶고, 매달 생활비 이외에 남은 돈을 빼고 연말에 결제할 수 있을지 모르겠다.

유를 제외하고는 강서소년 두 명의 소마와 소구도 신발 공장을 떠나고 싶다. "상해에 가고 싶어. 거기 내 친구가 많다"고 말했다.

소구설.

"여기서 하고 싶지 않아요. 집에 가고 싶어요. 집 보고 싶어요. 엄마 아빠 보고 싶어요."

작은 말.

{page ubreak}

친척은 아이를 데리고 집에 돌아가려고 하는데, 무거운 방해를 받았다

유씨는 지난 21일 오전 9시쯤 태주에 있는 외삼촌 방씨는 소유 어머니에게 부탁을 받고 태주에 가서 올림픽 유업유한공사에 소유령을 돌려보내야 한다.

“사무실에 갔는데 사무실 스태프들이 직장에 가서 주관 을 찾아달라고 요구하고, 주관은 사람이 데려갈 수 없다며, 데려가서 생산에 영향을 줄 것이다.”

방씨는 당시 그는 임금 결제를 요구하고 직장 주관은 임금이 그들이 주관하는 것이 아니라 재무실을 찾아가야 한다고 말했다.

뒤이어 방씨는 재무실을 찾았지만 재무실은 임금 결산은 영도해야 한다고 말했다.

방선생은 성질을 참으며 사장실을 찾았지만 사장은 주인이 될 수 없다고 말했다.

"마지막으로 성항의 총지배인에게 전화만 할 수밖에 없었습니다. 항은 전화에서 왜 유를 데려왔는지 반복해서 물어보고 마지막으로 이런 일에 상관하지 말라고 경고했습니다. 사람들이 데려가지 마세요."

이 일을 이야기해서 매우 분개하다.

기자가 신발 공장에 깊이 들어가 조사하여 “ 검사 ” 를 당했다

사건의 진상을 더 파악하기 위해 8월 23일 오전 기자는 이 신발 공장에 가서 조사했다.

이날 오전 11시 30분쯤 근로자들이 퇴근을 하고 입구 쪽으로 갔다.

한 직원의 소개로 우리는 직원 기숙사 건물을 찾았고, 한 층씩 걸어갔다. 신발 공장 직원들의 숙박 환경은 확실히 유소의 말대로 모든 기숙사가 작고 어두웠다.

방문 중에 두 명의 가슴에 일자리를 달고 있는 사람이 우리를 찾아와 가능한 한 빨리 떠나길 바란다.

이 두 스태프는 줄곧 우리 뒤에 따라 이 공장을 떠날 때까지 계속 따라다녔다.

그 과정에서 기자는 유씨처럼 미성년 노동자를 만나지 못했다. "그것은 오늘 마침 공장에서 대검사를 해서 나와 비슷한 연령의 오늘은 쉬었다"고 말했다.

소마는 기자에게 미성년자라 공장의 이번 검사가 그를 얻기 어려운 반나절 휴식 시간을 가졌다고 말했다.

이날 오후 1시경, 소마는 기자에게 전화를 걸어 기자에게 검사를 했고, 그 미성년 근로자들이 다시 출근했다.

기자가 이 신발 공장 뒷문에 와서 많은 남자 소녀가 이 신발 공장에 들어왔다는 것을 발견했다.

그는 열여섯 살밖에 안 된 여자 아이가 기자에게 이 신발 공장에서 이미 대반년 동안 일하며 집에 가고 싶어 했다.

“사장님이 지금 집에 돌아가면 남는 월급을 받지 못한대.”

소녀가 말했다.

신발 공장 책임자: 그는 공공연히 “ 파기 ” 노동자의 것이다

기자는 타이저우벤올리업 유한회사 관계자 항총에 연락했다.

총괄적으로 통화에서 유군은 신발 공장을 떠나고 싶다면 사임신고를 신청하고, 유에게 가도록 허용하고 나머지 임금은 함께 결산할 것이라고 말했다.

어린 유삼촌은 지난 8월 21일 겪은 상황에 대해 늘 자신이 몰랐다고 말하며, 유씨의 외삼촌은 그의 구두공장에 가서 ‘캐 ’를 찾는다는 것은 진심으로 아이를 데리고 고향으로 돌아가고 싶은 것이 아니다.

사퇴보고에 대해 기자가 의혹을 품고 관련 규정에 따라 당사자가 노동 계약을 체결한 적이 없다면 사직보고를 제출하지 않아도 바로 갈 수 있을까? 그러나 기자들에게 총괄해서 계약을 체결한 것은 집단 계약이라며, 그 외에 그는 세세한 것이 없다.

기자는 이후 절강 신태주 변호사 사무소의 유배우를 문의했다.

유 변호사는 기업이 체결한 집단 계약 초안을 직원 대표대회나 전체 직원의 토론을 거쳐야 한다고 말했다.

집단 계약은 노조 대표 기업 직공 일방과 고용 단위로 체계약을 맺은 후 노동 행정부처를 발송해야 한다. 노동 행정부서는 집단 계약 문본을 받은 날 부터 15일 이의를 제기하지 않았고, 단체계약은 즉각 발효해야 한다.

유변호사는 이 기업이 합법적인 절차를 거쳐 집단계약을 체결했다면 소유는 이 계약에 관한 규정을 준수해야 한다고 말했다.

단체 계약을 체결하지 않았다면 합법적 절차가 발효되지 않았다면 공장과 유는 노동계약이 없었고, 유는 언제든지 떠나라는 요구를 제기할 수 있다.

그리고 노동 계약을 체결한 책임은 기업이 기업에 있고, 기업은 또 한 달에 두 배의 임금을 지급해야 한다.

유군이 반영한 업무 환경이 열악하다는 질문에 대해 알바를 하는 것은 모두 고생을 해야 한다.

“우리도 매일 13시간 이상 일하게 하는 것도 아니고, 그들이 말하는 것도 다 믿지 마.”