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직장에서 이런 일을 배워야 한다.

2010/11/18 13:08:00 27

직장 직업 계획

이것은 남방이라는 독자가 본보에 쓴 편지이다.이런 것을 만나다직장곤혹스러운 사람들이 적지 않아, 그들은 무모한 업무 상태에서 황공함을 느끼며 한 문제들이 연이어 쏟아져 나왔다.상사자신을 배척하고 있는가? 이러다 황폐되지 않을 것인가? 계속 버티는 것인가, 아니면 다른 성과를 도모하는 것인가?


이런 상황에 부딪히면 우선 자리를 바꾸어 생각해 보아도 된다.한 IT 기업의 고급 인사 경리 손건은 대부분 인원 단위를 새로 입직할 것이라고 생각한다종업원3~6개월의 시용기를 마련하다.시험용 기간에 합격한 직원만이 다음 단계의 업무 안배를 받을 수 있다.남쪽 개안을 결합하는 손건의 관점은 구매는 실천성이 강한 업무이며 열정과 책지식만으로 문제를 해결할 수 없다는 점이다.상사가 회사를 아직 모르는 신인에게 업무를 맡기면 회사를 무릅쓰고 손해를 보는 위험을 무릅써야 한다.이렇게 생각하니 마음이 가라앉지 않는다.


심적 조절을 제외하고는 적극적으로 출격하는 것은 당일 곤경에서 벗어나는 것이 급선무다.상해 등대 직업 심리 상담사 사무소 동진명은 직장인으로 두 가지 아이디어를 냈다.


 첫째, 상사가 자신에 대해 불필요한 걱정인지, 아니면 자신의 능력에 부족한 점이 있는가?앞자라면 문제가 크지 않다. 상사 앞에서 재능을 드러내는 기회를 적당히 잡으면, 금은 항상 빛을 낸다. 만약 자신이 확실히 부족하다고 느끼면, 허심탄회하게 노직원에게 배울 수 있도록 열심히 조연을 잘 맡아야 한다. 사소한 일이라도 눈에 띄지 않는 일은 해서는 안 된다.


 둘째, 상사는 부하에게 분파 임무를 주지 않고 정당한 이유가 많지만, 소수 상사는 후기를 두려워하는 쇼가 자신의 바람을 피웠기 때문에 일부러 신인을 말리고 있다.이때 직장인들은 적절한 시기와 상사의 소통을 찾아 상대방에게 충분히 능력 있는 독립 업무를 할 수 있도록 해야 한다.상황이 달라지지 않았다면, 등의 수동적인 상태에 빠져서는 안 되고, 자신의 힘과 닿는 일을 자진적으로 찾아야 한다.각 회사마다 자신의 경영 방법과 사고방식이 있다. 각 지도자들은 자신의 장점과 장점이 있다. 기왕 한가한 시간을 대놓고 관찰과 학습을 하지 않고 동료와의 차이를 줄이는 것은? 업무 흐름과 일자리 기능을 익힌 후에도 상사가 회사를 바꾸더라도 회사를 바꿔도 더 많은 자본이 있다.


따라서 네가 할 일이 없을 때, 시간을 낭비하거나 불평하지 말고 ‘일 찾아라’를 배울 수 있다.

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