'팥 '직원 너무 행복 & Nbsp

명절 후 출근

설날이 지나자 출근하자 팥그룹은 연이어 여러 차례 부장, 사장회의를 열어 일선 직원의 대우를 더 높여 그들의 적극성을 높이고, 이후 ‘숙련공 연소득 4만원을 초과하는 규정 ’ 서류를 발송했다.

파일 규정 기업 생산 일선 숙련공 (견습공, 보조공 제외)의 연수입은 반드시 4만 위안 이상, 생산 일선 숙련공 월평균 소득 3000위안을 초과하는 기업에 대해 그룹 본사에서 상응하고, 생산 일선 숙련공 월평균 수입이 3000위안 이하 기업에 비해 집단은 상응한다.

이 봉급인상 규정에 대해 일선 근로자들은 당연히 박수를 치며, 그들은 모두 연년에 증가하고, 우리는 반드시 열심히 일하여 기업에 보답해야 한다.

그는 2009년 서주사범대학을 졸업하고 홍두그룹을 졸업한 지 1년 넘게 4차례 임금을 올렸고 월급은 3400위안 가까이 올랐다.

현재 팥 일선 직원의 복귀률은 90% 정도이며 정월 대보름날 이후 일선 직원이 또 한 번 공장으로 돌아오는 고봉, 팥 관계자에 따르면 팥 직원들의 복귀률은 더욱 높아질 것이라고 말했다.

일부 항목의 확산과 일부 새로운 항목이 곧 출산을 앞두고, 팥들은 올해 한 무리의 노동자를 모집해야 하기 때문에 이번 그룹이 내놓은 봉급인상 규정에 매우 흡인력이 있기 때문에, 현재 팥은 이미 새 직원 2000여 명을 모집했다.

아이돌 그룹은 2010년 1년만 3회 임금 인상, 평균 49.6%, 동기 그룹의 이윤은 전년 대비 23.8%로 기업 직원들의 행복감을 크게 증강했다.

팥은 1999년부터 매년 외지 직원을 외지로 배달한다.

올해 팥 조직 39대 버스가 외래 직원을 배달하여 새해에 귀가하여 모두 전국 90개 현에 이르렀다.

코스가 너무 멀어서 안전 관점에서 고려하면 팥그룹은 기차표를 단매하고, 도착 시에는 기차역까지 집중 승차하고, 차비를 청구했다.

올해 1월 21일부터 24일까지 쓰촨, 중경, 운남, 광시, 산시 등 지역 직원 800여 명을 도왔다.

뿐만 아니라 연말이 지나면 팥그룹은 이 직원들을 전문적으로 파견해 공장으로 돌아갈 뿐만 아니라 기차를 타는 직원들도 미리 예약을 해 줬다.

임금 인상을 제외하고 팥그룹은 주식을 통해 기업의 발전 성과를 공유하게 했다.

홍두그룹은 현재 대주주 50명이 지주, 주주 600여 명이 있는 것으로 알려졌다.

팥그룹에서 열심히 일하면 일선 직원들도 자신의 상승공간을 또렷하게 볼 수 있다.

팥 일선 직원이 성급제를 실시하다.

성급 직원은 보조금이 있을 뿐만 아니라, 게다가