재직 중에 산 하나가, 이직 비석이다.

많은 사람들이 이직 후 자신의 회사를 욕하는 것이 얼마나 좋지 않은가, 어떤 사람들은 사장의 인품이 문제가 있다고 생각하는데, 어떤 사람들은 회사의 제도가 문제가 있다고 생각하는데, 어떤 사람들은 자신의 임금 보수가 너무 합리적이지 않다고 생각하는데, 등등등한 것.그 회사를 떠난 이유나 핑계가 되는 것이다. 그리고 당당하게 다른 회사로 초빙하고, 더 많은 사람들이 면접을 볼 때, 앞서 회사들의 각종 불합리한 이야기가 많았다.

나는 06년 초에 회사 사장으로 승진했다. 그 면접 채용한 사람은 수백, 심지어 수천, 얼마나 경험이 있는지 말할 수 없다. 다소 개별적인 사람이 있다. 나는 아직도 기억을 더욱 새롭다! 나는 그 사람들을 비판하는 것이 아니라, 그런 사람들이 좋지 않다는 말이 아니라, 나는 단지 초빙자나 사장의 일종의 심리를 공유하는 것이기 때문에 참고할 수 있다!

　　제1류 사람은 없다작업결과가 있을 때, 절대 사장과 조건을 얘기하지 마세요. 왜냐하면 업무 결과는 당신이 조건의 유일한 카드를 말하는 것이므로, 만약 당신이 없으면 쉽게 카드를 밝히지 마세요!

각 회사 의 채용 은 모두 원가 가 가 있다. 예를 들면 채용비, 배양 원가, 관리 원가, 물감 원가, 등 이다.그래서 많은 회사들이 채용할 때 자기회사에 적합하게 발전하는 인재를 모집하고 그들이 생각하는 인재를 만났을 때 회사는 어떻게든 이 인재를 붙잡으려고 한다.회사에겐 모든 인재가 회사의 재산이라는 얘기다.

인재가 회사에 도착한 후, 회사는 빨리 자신의 일자리에 적응하도록 시간을 들여, 심지어 각종 비용을 들여 그를 배양할 수 있도록 빨리 회사를 위해 일정한 가치와 재산을 창출하길 바란다.그러나 이때때로 많은 인재들이 엉뚱해지기 시작했고, 그들은 자신이 인재라고 생각하는데, 당신이 이전에 말한 일을 듣게 된 결과는 사실상 네가 진정으로 내놓지 않았기 때문에, 회사들은 줄곧 고찰 단계에 처해 있었고, 공사가 회사이기 때문에, 자선기구가 될 수 없는 삶을 살릴 수 없었기 때문이다.그래서 인재로서 첫 번째로 결과를 내놓고, 당신의 세력을 증명하는 것도 당시 사장에게 당신의 임금 보수를 약속한 일종의 보답이다.

　　제2류 사람, 인생의 첫걸음으로 자신에게 적을 만들지 마라!

갓 졸업한 학생의 심리는 이미 잘 알고 있을 것이다. 너는 막 사회에 들어섰는데, 회사에겐 약간의 실용적인 것이다가치없어, 더 이상 썩을 수 없는 졸업장 한 권.만약 회사에서 당신을 채용할 회사를 키우고 싶다면, 당신은 이 회사에 감격해야 합니다. 신인의 원가를 키우기 때문에 큰 것입니다.

신인을 키우려는 회사도 있고 신인의 요구가 낮기 때문에 단순한 편이다.일반적으로 수백 위안의 월급을 준다면 얻을 수 있다. 좋은 사람을 만나면, 든든한 인재를 만날 때 회사는 돈을 벌지 않는다.그러나 이런 사람은 적어도 적다.

그러나 많은 사람들이 자신들의 열정을 가지고 행운으로 한 회사에 입사하고 나서 당시의 응낙을 잊었다.회사를 돌아다니는 불합리한 곳을 찾는다면, 조금의 사소한 일로 회사도 전도가 없다고 생각하거나 좌절을 당하고 떠나는 것을 선택하는 것이다.떠나면 떠난다. 하지만 그 회사의 부적절하다고 말하지 말거라. 그 회사는 정말 실용적인 것을 키우고 싶었기 때문이다. 다만 당신의 나중에 표현이 너무 마음에 들지 않았거나, 그 당시 약속에 도달하지 못했던 상태였기 때문이다.

당신은 당시 한 회사를 선택한 이상, 당신의 도리가 있을 것입니다. 만약 당신이 그 회사를 욕하는 것은 당신의 당시의 선택을 욕하는 것이고, 당시의 바보를 욕하는 것입니다.

물론, 이런 사람은 괜찮지만, 가장 미운 것은 3 ~6개월을 일한 사람이고, 회사에서 한 사람을 키우는 것은 3 ~6개월이 걸린다. 회사에서 너를 키우는 것은 당신이 성장하기를 기다릴 수 있는 것이었다.그러나 당신은 회사를 배신하고, 이때, 정말로 자신의 개인적인 문제가 있으면 계속 일을 할 수 없다면, 당신이 사장님과 잘 이야기해 주세요. 이해해 줄 수 있기를 바랍니다. 그가 당신의 배양에 대해 감사, 당신의 월급과 이야기는 절대 하지 마세요.보수.사장이 심리적으로 알고 있기 때문에, 그는 너에게 임금을 주지 않거나 그에게 아무런 차이가 없다.만약 그가 즐거우면 앞으로 당신과 다른 협력이 있을 수 있거나 친구가 될 수 있다고 생각했다면, 그는 당연히 너에게 줄 것이고, 심지어 더 많이 줄 것이다.가장 무서운 것은 많은 사람들이 이 이치를 모르며 이직할 때 사장이 임금을 주지 않는 것을 두려워하고, 모든 방법을 다해 임금을 요구하고, 심지어 사장을 위협하러 간다.결국 손해를 보는 것은 당신 자신입니다. 법은 노동자를 보호하는 것으로 보이지만 법률은 모든 사람의 이익을 보호할 수 없습니다. 그리고 시달리는 시간도 많습니다.가장 중요한 것은 네가 인생의 길에서 처음부터 자신을 위해 적을 하나 세웠다는 것이다!

　　셋째, 재직 한 산, 이직 비석.

대부분의 사람들은 사장이 쓰레기 때문에 회사 관리 제도가 불합리하다고 생각한다.사실 이것은 이미 매우 정상적인 현상에 속한다.때로는 우리가 바꾸어 생각해 보면 사장은 사실 가장 쉽지 않은 한 무리이다.그들은 자신의 꿈을 위해 자신이 벌었던 모든 월급이나 돈을 빌려 창업했다.직원들이 매달 약속한 월급을 받기 위해, 보스는 집으로 돌아가 라면을 먹고, 월말에 직원들을 안심시키기 위해 팀을 더욱 핵심적인 응집력을 갖게 하고, 가족에게 보내야 할 돈 한 푼을 내놓고 밥을 사주고, K 노래다.

그래서 직원들은 사장처럼 모든 능력과 자원을 가지고 회사를 돕고 발전시켜야 한다. 만약 회사가 정말 하기만 하면 약간 양심적인 사람들이 그와 함께 싸웠던 친구들을 소중히 여긴다.만약 회사가 잠시 곤란을 겪을 때, 쉽게 말하지 말라. 회사가 곧 안 된다. 월급은 제때에 발급할 수 없다. 이런 회사와 함께 청춘을 낭비하는 것은 바로 이직이다.

네가 지금 이직해도 괜찮아, 그래도 내가 말하는데, 잘 말해서, 정말 떠나려면 서로의 심리적 균형을 잡게 하고 앞으로도 친구일지도 몰라.절대 갑자기 퇴직하고 사장을 위협해서는 안 된다. 그 수백 위안의 임금을 요구하다.그렇다면, 당신은 자신을 위해 적을 만들 뿐만 아니라 양심의 비난을 받을 것이다.회사는 당시 널 길러줬고, 채용은 당신이 회사의 재산을 창출하는 것을 돕고, 회사가 자금 운영이 없을 때 당신은 아무런 책임도 없단 말인가? 내가 이미 해야 할 모든 것을 할 수 있다고, 회사는 사장의 경영이 부당하다고 생각하지 않는다.말은 이렇게 말하는데, 그럼, 당신은 회사 문제를 볼 때 무엇을 하고 있습니까?

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