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사람을 붙잡거나, 장비를 높이거나, 인력난의 배후 갈등이 지속적으로 격화되기 때문이다!

2019/6/26 18:42:00 0

미개 허리 아래 성중촌 공장

광저우에서는 좁은 허리가 멀지 않은 쾌락과 노강촌은 광저우 저명한 성중촌이며 중국의시장의 풍향표라고 할 수 있다.이곳에는 크고 작은 제복 공장이 모여 중국 20년 동안 입의제조업의 축소사진을 형성했다.

그러나 제의업산업의 핵심으로 들어서자 거리 ‘차위공, 전가위, 재공, 꼬리부 ’의 간판판도 제의공장 인력 인력 인력이 가득 서 있어 인파가 붐비고 있다.

매년 설 쇠는 3 ~4 월이 되면 이곳의 인력 모집 성수기이다.많은 노동자들이 년 전에 가다가 다시 공장으로 돌아가지 않고, 재공률이 매우 낮고, 제의공장의 주문서가 완료되지 않아, 작업기를 쫓기 위해 많은 공장들이 거리를 따라 대량 인력을 모집할 수밖에 없다.

빠른 시일 내에 사람을 모집하기 위해 많은 공장들이 월급 8천 원, 월입만'이라는 글과 함께 노동자들을 끌어들이고 있다.그러나 고급의 고령이라도 응대하러 온 사람도 희박하다.높은 월급에 대한 경험이 있는 직원들은 거침없이 일찌감치 길을 들여다보는 모습을 보였다.

제복 공장은 노동자 모집 난의 문제를 일으켜 많은 사회 언론의 주의를 끌었다.광저우 시장을 잘 아는 사람은 심지어 “광저우 성중촌에서 제의업에 종사하는 노동자들이 많다. 현재 젊은이들이 이것을 하기 싫으니 앞으로 노동자들이 점점 줄어들 수도 있다 ”고 말했다.

제복 공장의 주인은 심지어 직접적으로 900을 토하고 지금은 젊은 사람이 너무 허약하여 고생을 할 수 없어 공장에 출근하기를 원하지 않는다.특히 90 이후 에어컨 사무실에 앉아 한 달 2 ~3000원의 월급을 받고 있는 사람들이 많다.그리고 젊은이들은 자신이 창업하고 싶고 본전은 없지만, 유수선 노동자도 원하지 않는다. 이런 삼시일선 생활은 너무 무미건조해, 아무리 높은 임금은 남겨둘 수 없다.

Google은 채용 사이트를 열어 놓고 심천의 많은 의류 공장도 높은 임금을 다투어 제의기술노동자를 초빙하는 것을 보고 있다.

노동자 모집 난후 의 모순 이 격화 되다

공장 채용 인원은 "근로자의 임금 요구가 높지만 전체 시장의 가격이 체후에 고객이 주는 가격은 너무 낮고, 한 점의 고객이 10위안을 주고, 노동자 임금은 6위안을 지불해야 하고, 모든 제복 공장에서 모집하는 노동자들은 모두 관리하고, 매년 집세는 계속 오르고, 집세 수전으로 지불해, 우리는 정말 돈을 벌 수 없다"고 말했다.

지원에 응한 직원들은 “일부 사장은 높은 월급으로 공장에 올랐고 성수기에는 확실히 1만여 위안을 벌 수 있었지만, 비수철이 되면 사람을 해제할 수 있었고, 더욱이 많은 의류공장의 효율은 점점 나빠지고, 7 ~8천의 월급은 1년에 한 번 못 맞으면 임금이 2000 ~4000위안이다.게다가 기본적인 직원들은 모두 보장되지 않고, 야근을 해도 피를 토해도 사장은 깨끗하게 할 수 있다.

제의장의 난처:

1, 최근 몇 년 각 비용이 끊임없이 상승하고 있으며, 특히 인공 원가, 연간 10% 이상의 증가, 기업에 생존 압력을 줄 수 있다.노동집약형 산업으로, 인공 비용에 대해 예민하다.

2, 많은 의류 기업들이 거의 이전에 받은 주문서는 노동자 임금의 제로 이윤을 지불했다.일부 주문서는 돈도 적게 받고 이양노동자를 이룬다. 1년 중 2 ~3개월 성수기 정상 생산과 이익이 생긴다.

노동자의 난처:

1, 광저우 생활비용이 갈수록 높아지고, 지금은 1방 1인당 1200위안을 빌려야 한다.

2, 공장에서 모두 부품으로 일한다. 계산가격은 몇 푼에서 몇 푼 돈까지 얼마 안 된다. 가장 많은 것은 1원이지만, 1원짜리 가격은 옷이 너무 어렵지 않다면 반년에 한 무더기의 물건이 있다.

3. 월급 7 ~8천을 받고 싶다면 매일 근무할 때는 15시간 정도 걸린다.손도 빠르고, 때로는 뒤통수를 잘 보고 뒤에 던진 그 무더기가 얼마나 큰지, 절대 너를 놀라게 할 때가 있다.수량이 놀라는 것은 사소한 일이고 경추에 문제가 생기고 엉덩이가 썩는 것은 모두의 문제다.

젊은이들은 의류 를 하기 싫다

1. 옷을 만드는 것은 번거롭고 건조한 과정이다.제복 공장을 자주 달리는 사람은 입구에 놓인 수십 권의 포목에 누워 밤을 새워 하룻밤을 새워 만든 노동자가 쿨쿨 잠을 잔다.밤낮으로 파마를 하는 많은 사람들이 옷을 다리는데 오른팔이 오랫동안 병이 났다.근무 환경의 소란과 업무 내용의 건조, 신입생의 젊은이들은 대부분 받아들일 수 없다. 이것은 높은 월급의 업종이다.

2, 90 후 할 수 없는 것이 아니라 지금 밖에 취업 기회가 많아 선택도 더 많다.공장은 월수입이 만 위안이 넘었지만 환경이 좋지 않으며, 열기가 통하지 않고, 늘 초과 근무를 하는 것이 건강보다 더 중요하다.한 달에 몇 천 원이라도 생명을 부지해야 한다.그리고 현재 공장의 코스가 너무 많아 젊은이들이 원하지 않는 탓이 아니라, 사람을 붙잡으려면 동작과 복지를 수행해야 한다.

3, 현재 제의업에 종사하고 있는 핵심 노동자들은 중년인이며, 업계의 기술과 인맥을 파악하고 있다.의상이라는 전통적인 수공업은 국내에서 쇠퇴한 추세를 보이고 있지만, 의식주행은 사람들의 생활의 필수 항목이지만, 제의업종은 언제나 시장이 있지만, 제의업의 생산방식이 바뀌고 업그레이드된 후 제의업은 젊은이들에게 새로운 각색을 제공할 수밖에 없다.

제복 공장 의 경영 통점

1, 대량 주문 시대, 공장 한 금 수만 가지 주문 을 생산 과정 에서 물감 구매, 자료 준비, 생산 전환 주기 시간 충족, 전환 주파수 는 한 달 단위 로 기업 각 관리 등급 의 정보 소통 주기가 느리다.다량의 소량, 단교기 주문 모드로 관리 조직 정보의 탈절, 반응이 둔하다.

2, 대다수의 제의공장은 모두 대포류 또는 전체 생산 방식으로, 이런 패턴은 대량 주문을 생산할 때 생산효율이 높지만 생산 주기는 연장되어 품질 반응이 너무 느리다.작은 주문서에 직면하면 생산 효율이 낮고 전환 시간이 너무 길어 화물기에 심각한 영향을 미친다.특히 성수기가 어려울 때 공장 생산라인은 성수기에 부족하며 비수기 때 인원이 너무 많은 생산 국면이 부족했다.

3, 의류 제조업의 문턱이 낮고, 대량의 인원 가입, 저렴한 노동력 수출로 저비용의 경쟁을 초래했다.그러나 이 업계 자체는 재단, 봉제, 포장 위주의 기술형 노동력 밀집형 산업이다. 진정한 핵심은 기술적 노동자, 제의장, 숙련된 노동자 1 ~3년의 시간을 키우는 데 이런 숙련된 노동자자원은 각 공장의 경쟁 발원이다.공장을 뛰어다녔던 사람들은 모두 좋은 판사가 나이를 찾아서 경험이 풍부하고 짜낸 판은 디자이너에 대한 요구에 부합된다는 것을 알고 있다.

전통 제조업은 급히 모델을 전환해야 한다.

인공 원가 증가는 전통 제조업에 있어서 충격의 근본이다.자ara부터 루이스 비트턴 등 브랜드 생산지는 베트남 인도네시아 등 동남아시아 국가로 이어져 우리의 저렴한 노동력 우세가 이미 존재하지 않는다는 것을 알 수 있다.

제의업의 업계 경쟁이 커지고, 대량의 공장이 도산하고, 대량의 우수한 제복 노동자들이 실업하여 주문이 외류되었다.공장이든 의류 기업이든 수요 부족과 원가 상승의 이중 압력을 받는다.

제의장에는 인공이나 기계 설비를 끌어올리는 데 있어서 돈을 벌지 않으려는 계획이다.한편, 자신의 주영 방향을 확인하고, 극심한 아이템을 개발해 고객을 축적할 예정이다.

시장의 외적 소량은 일반적으로, 어떻게 새로운 시장의 상황에서 조정과 적응을 할 수 있는지, 기업에게는 경영의식, 관리 조직, 생산 관리의 전환형과 창의적이다.적응과 이런 도전을 받아들이는 것도 경쟁력을 높이는 방식이다!

패션의 배후에는 수많은 산업 사슬 노동자들의 노력이 응집되어 있다.전통의상 업계도 가능한 한 빨리 변형할 수 있기를 기대하며 진정으로 양성의 지속적인 발전을 실현할 수 있기를 기대한다.