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'옛날 호 문의' 철 강 업 은 현재 와 과거: 임금 을 낮 추고 분 류 를 배정 하여 1 위안 을 사수 하 며 '시장 을 떠 나 는 경계선' 을 지킨다.

2020/5/9 10:49:00 4

철 강 업분류경계선

몇 억 이 현금 벽 을 쌓 아 올 린 날 들 이 많은 사람들 로 하여 금 그리워 하 게 한다.

"보 너 스 는 물론 이 고 수당 도 나 오지 않 는 다. 잘 될 때 보 내 겠 다 고 한다."한 업 종 에 서 는 국영 철 강 기업 의 말단 직원 이 21 세기 경제 보도 에 반 기 를 들 었 다 는 소식 이 전 해 졌 다.

2019 년 업계 경기 가 하락 한 배경 에서 올 한 분기 에 대규모 수요 에 대한 충격 이 겹 쳐 철 강 업 계 는 또 고 된 삶 을 살 았 다.

메이데이 에 앞서 마강 주식 (60088. SH) 은 회사 로부터 마산 재정부 의 1 억 23 만 위안 의 보 조 를 받 았 고 보조 항목 은 '잉여 생산능력 을 풀 어 주 고 직원 들 의 분산 배치 비용' 이 라 고 발표 했다.

포 강 주식 (600010.SH) 도 업계 의 하락 과 자체 주가 가 너무 큰 '기술적 요인' 의 영향 을 받 아 1 위안 에 가 까 운 주가 가 '퇴 장 레 드 라인' 에 가 까 워 지면 서 최대 40 억 위안 의 증 지 계획 을 내 놓 았 다.

근본 으로 돌아 가면, 주기의 파동 때 문인 가.

2016 년 이후 의 상승 주 기 는 끝나 고 2018 년 4 분기 에 정상 을 만난 후에 더 많은 좋 은 요소 가 없고 높 은 강철 가격 을 지탱 하 는 업계 도 이에 따라 침체 에 빠 져 들 어 피 할 수 없 을 것 같다.

이전 에는 '부자' 의 문 이 지금 어디 에 있 는가?

방 대 특 강 (600507. SH) 은 회사 가 사람 을 컨트롤 하 는 팡 웨 이 로 업계 에서 돈 을 아 끼 지 않 는 사장 이다. 그 전에 수 억 명의 '현금 벽' 을 쌓 아 직원 에 게 홍 바 오 를 주 고 인터넷 에서 인 기 를 얻 었 다.

이 '베이스' 는 팡 대학 에서 일년 내 에 업계 1 위 를 차지 하 는 톤 강의 이윤 창 출 능력 에 기인 하고 용수철 인 편 강, 자동차 판 넬 에 기여 한 일정한 수입 에서 비롯 된다. 그의 경영 안정성 은 다른 기업 보다 높다.

그러나 한 회사 의 경영 능력 이 아무리 뛰 어 나 더 라 도 업계 의 하락 위험 에 완전히 대처 할 수 없다.

올해 1 분기 에 방 대 특 강 의 매상 은 19.1.2% 떨 어 졌 고 귀모 이윤 은 2.71 억 위안 으로 동기 대비 42.3% 하락 했다.반면 역사적 으로 높 은 2018 년 3 분기 에 이 회사 의 분기 별 이익 은 한때 10 억 위안 을 넘 었 다.

이 는 업계 요인 으로 인해 방 대 특 강 2019 년 154 억 원 의 수입 구성 에서 76 억 원 의 수입 은 나 사 강, 31 억 원 의 수입 은 선재 에서 나 온 것 이다.

"올해 1 분기 의 상황 은 수요 작 동 이 예년 보다 늦 어 지면 서 광석 가격 이 동기 대비 10% 오 르 고 두 마리 의 압출 로 인해 이윤 창 출 능력 이 크게 떨 어 졌 다 는 것 이다."라 그 강철 연구 센터 장 왕 궈 칭 은 5 월 8 일 에 발표 했다.

그 가 제공 한 데 이 터 는 나사산 을 포함 한 7 대 주요 철 강 품목 이 올 1 분기 주요 철 강 업 체 들 이 하락 하면 서 성장 을 이 룬 철 강 업 체 들 의 증가폭 도 한 자릿수 에 이 르 렀 다.

주기 가 길 어 지 는 것 을 보면 전체 업 종 은 2018 년 에 정점 을 찍 은 후에 급여 대 우 는 이미 하락 세 를 보이 기 시작 했다.

이들 35 개 철강업 체 가운데 2019 개 기업 이 직원 들 의 급여 에 대한 응답 이 줄 어 든 것 으로 나 타 났 다.방 대 특 강 연간 보고서 에 따 르 면 2019 년 에 회사 가 직원 의 급여 에 대한 응답 은 5132.7 만 위안 이 고 2018 년 동 기 는 1.62 억 위안 이다.

팡 대행 사의 '현금 벽' 도 줄 어 들 고 있다. 특히 일반 직원 층 이다.

21 세기 경제 보도 에 따 르 면 올해 1 월 상여금 을 발표 할 때 팡 다 오 가 운영 하 는 북측 중공업 일반 직원 들 은 현금 보 너 스 를 5000 원, 동북 제약 (0.00597. SZ) 은 1 만 위안, 톈 진 일대 1 만 위안 을 받 았 다.

한편, 2017 년 에 흑연 전극 이 급증 하고 툭하면 1 년 에 수 십 억 의 순이익 을 얻 을 때 팡 다 탄 소 (600516. SZ), 팡 다 특 강의 연말 상여금 은 5 만 위안 과 3 만 위안 에 달 했다.

그러나 방 대 특 강의 경영 진 은 여전히 전 업 종, 심지어 A 주 에서 가장 높 은 임금 을 받는다.

2019 년 에 이 회사 의 원래 회 사 는 연봉 이 4122 만 위안 이 고 이사 5 명 과 이사 가 1000 만 위안 을 넘 었 으 며 2018 년 에 이 회사 의 대표이사 의 연봉 은 31.69.7 만 위안 이다.

방 대탄 소 회장 인 당 석 강 회장 은 2018 년 4077 만원 의 연봉 을 받 은 뒤 2019 년 에는 65.7 만원 으로 크게 줄 었 다.

직장 을 떠 나 휴식 과 자주 창업 하 다.

노동절 이후 업계 에 서 는 또 마강 주식 인 에 대해 직원 과 기업 이 일치 하 게 노동계약 을 해제 하고 직장 을 떠 나 는 휴식 과 자주 창업 등 정책 통 지 를 전달 해 철 강 기업 의 감원 에 대한 의구심 을 불 러 일 으 켰 다.

반면 회사 의 실적 을 보면 마 강 주 는 올 1 분기 실적 이 가장 두 드 러 진 상장 철 강 기업 이다.

당기 순이익 은 3 억 7700 만 위안 으로 전년 도 동기 대비 35.7% 증가 하 였 는데 어떻게 대규모 감원 에 이 르 겠 는가?

상기 문서 에 따 르 면 감원 은 직원 의 구조 전환 과 발전 통 로 를 원활 하 게 하고 기업 의 질 좋 은 발전 을 추진 하기 위해 감원 은 협상 을 통 해 노동계약 (이하 협 해), 퇴직 휴식 과 자주 창업 의 세 가지 유형 으로 나 뉜 다.

마강 주식 과 무 고정 기간 노동 계약 을 체결 하고, 근 속연 수 만 25 년 의 재 근 직원 은 협 의 를 신청 할 수 있다. 협 해 를 통 해 직원 은 안장 산 시 5 배 에 달 하 는 사 평급 경제 보상 금 을 받 을 수 있다. 만약 직원 의 월 평균 임금 이 마안산 시 월 평균 임금 보다 3 배 높 으 면 시 월 평균 임금 에 따라 경제 보상 을 3 배로 지급 하고, 경제 보상의 최고 연한 은 12 년 이다.

직원 들 의 협 의 를 독려 하기 위해 마 강 주 는 월 별 처리 에 대해 서로 다른 취업 수당 을 지급 하기 도 한다. 5 월 에 협상 을 통 해 직원 들 을 정리 하고 마 강 주 는 한꺼번에 5 만 위안 의 취업 수당 을 지급 한다. 이 보조금 은 시간 이 길 어 지면 서 점차적으로 줄어든다. 2020 년 12 월 에 취업 보조금 기준 이 2 만 위안 으로 감소한다.

직원 들 은 또한 퇴직 휴식 과 자주 창업 을 선택 할 수 있다.그 중에서 기업 에서 10 년 이상 근무 하면 자주 창업 을 선택 할 수 있다. 자주 창업 자 대 우 는 마 강 주식 은 사회 보장 과 공동 적립금 만 납부 하고 그 어떠한 다른 월급 도 지급 하지 않 는 다. 기한 은 2 년 이 고 협의 가 만 료 된 후에 마 강 주식 은 노동계약 을 해제 하고 보상 금 을 지불 하지 않 는 다.

이에 대해 마 강 주식 홍보 부 관계 자 는 5 월 8 일 기자 들 에 게 이 문건 의 진실성 을 확인 하고 "분류 안 치 는 2016 년 부터 시작 됐다. 업계 경쟁 이 워낙 치열 하 다" 고 밝 혔 다.

4 월 29 일 에 마 강 주식 도 회사 가 마 안산 재정부 에서 발행 한 1 억 23 만 위안 의 재정 보 조 를 받 았 고 보조금 프로젝트 는 '잉여 생산 능력 을 없 애기 위해 직원 들 이 분담 하여 비용 을 배정 한다' 고 발표 했다.

역사 공 지 를 재 조 사 를 통 해 알 수 있 듯 이 2017 년 부터 2019 년 까지 이 회 사 는 모두 비슷 한 보 조 를 받 았 다. 예 를 들 어 2017 년 에 생산 능력 전문 항목 에서 지급 하 는 1 억 7000 만 위안 과 2018 년, 2019 년 에 영업 외 수입 에 합 산 된 1 억 5000 만 위안 과 1 억 7600 만 위안 을 받 았 다.

이에 따라 마 강 주식 은 이번 직원 들 의 분류 와 업계 경기 도 변화 관계 가 크 지 않 아 기 존 에 있 었 던 일반적인 움직임 의 연장선 상에 있 을 뿐이다.

비록 상장 회사 의 전체적인 이윤 창 출 능력 은 예전 의 정점 과 비교 할 수 없 지만 2018 년 3 분기 싱글 시즌 이 20 억 위안 을 넘 는 이윤 규모 와 달리 다행히 업 계 는 아직 손익 분기점 이하 에 들 어가 지 않 았 다.

1 원. '경계선' 어색해.

방 대 · 마 강 에 비해 포 강 주식 의 상황 은 그리 낙관적 이지 않다.

올해 일사분기 의 강철 주 는 3 억 4 천만 위안 의 적 자 를 보 았 다.

2 급 시장 은 더욱 치열 해 졌 다. 2018 년 3 분기 가 업계 이윤 규모 의 정점 이지 만 포 강 주식 은 2017 년 3 분기 에 이미 반등 했다.

"한 번 떨 어 지면 3 년 이다."한 업계 인사 가 감개 하 다.

포 강 주식 주 가 는 3.15 원 에서 1 원 까지 떨 어 졌 고, 4 월 29 일 에는 1. 14 원 까지 떨 어 졌 다.

한편, 의 관련 규정 에 의 하면 회사 의 주식 이 20 일 동안 계속 거래 되 는 매일 주식 의 종가 가 모두 주식 의 액면 가격 보다 낮 으 면 상장 중지 상황 에 부 딪 힐 수 있다.

5 월 6 일 저녁 에 포 강 주식 공 고 는 지주 주주 포 강 그룹 이 공고 한 날 부터 12 개 월 동안 상하 이 증권거래소 거래 시스템 을 통 해 회사 의 주식 을 증 가 했 고 금액 은 20 억 위안 보다 낮 지 않 으 며 40 억 위안 을 초과 하지 않 을 계획 이다.

현재 포 강 주식 의 총 시 가 는 500 억 위안 에 불과 하고 20 억 에서 40 억 위안 의 증 가 는 상장 회사 의 4% 에서 8% 의 주식 을 보유 하 는 것 과 맞 먹 으 며 강 도 는 이미 상당 하 다 는 것 을 알 아야 한다.

그 결과 호 판 효 과 는 그다지 좋 지 않 았 다. 5 월 7 일 소폭 반등 한 후 5 월 8 일 에 다시 떨 어 졌 다.그 원인 을 따 져 보면 업계 와 회사 요소 도 있 고 일부 자본 분야 의 '기술적 문제' 도 있다.

우선, 1 분기 강재 가격 이 동기 대비 하락 했 고, 전 업계 톤 강 생산 이윤 이 낮 았 다.연해 철 강 업 체 에 비해 철 강 원가 의 우 세 는 코크스 에 있 지만 올 1 분기 에 코크스 가격 이 계속 하락 하면 서 광석 원가 가 뚜렷하게 상승 하고 비교적 높 은 운임 지출 을 중첩 하여 내륙 철 강 업 체 에 불리 한 영향 을 끼 친다.

그 다음으로 하 도 급 주식 은 상장 철 강 기업 중 가장 높 은 주식 수량 을 가지 고 있 으 며 총 주 는 455 억 주 를 넘 어서 보 강 주식 (600019 SH) 의 두 배 수준 에 해당 한다.

과도 한 자본 으로 인해 회사 의 모든 수익 수준 이 대폭 적 으로 떨 어 졌 다. 2017 년 에 20 억 위안 이 넘 는 이윤 규모 에 따라 계산 해도 모든 수익 은 0.045 위안 에 불과 하 다. 이것 은 회사 의 주가 에 지탱 할 수 있 는 것 인가?

더구나 회 사 는 2019 년 4 분기 싱글 순이익 에서 적자 로 돌아 선 뒤 올 1 분기 까지 이 어 지고 있다.

이 는 오래된 문제 이 며, 포강 지분 도 해결 에 착수 하고 있다.올해 2020 년 3 월 23 일 에 회 사 는 처음으로 재 구입 을 실 시 했 고 그 이전에 회 사 는 재 구입 규 모 를 1 억 에서 2 억 위안 으로 계획 했다.4 월 30 일 에 이 회 사 는 이미 4998 만 위안 을 환매 했다.

반면에 회사 의 최신 시 가 는 511 억 위안 이 고 많 게 는 2 억 위안 의 환매 를 하면 얼마나 큰 문 제 를 해결 할 수 있 습 니까?왜 2017 년, 2018 년 의 이윤 창 출 능력 이 높 을 때 재 구 매 를 하지 않 습 니까?

2019 년 말 까지 보 강 주식 의 장부 에 58 억 8500 만 위안 의 현금 과 현금 등가물 이 있 습 니 다. 만약 에 최근 에 지주 주주 라 는 최고 40 억 위안 의 증 가 계획 이 아직도 효과 가 없 으 면 어떤 다른 동작 이 있 습 니까?

 

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