방직업계의 고급 기능 인재는"희소한 자원"이 되고 있다

"배달을 할지언정 공장에 가지 않는다."조덕왕, 장흥해들이 주목하게 한 이 공장은"사람을 모집하기 어렵고 사람을 남겨두기 어렵다"는 문제는 방직업계에서도 아주 전형적이다.

현재, 고급 기능 인재는 방직 업계에서"희소한 자원"이 되었고, 특히 면방직 업계에서 일선의 우수한 기술 노동자의 부족은 대다수 기업을 괴롭히는 난제가 되었다."사람을 모집하기 어렵고, 사람을 남기기 어렵다"는 것은 기업의 정상적인 운행에 영향을 주었을 뿐만 아니라 생산 효율과 제품 품질의 향상을 제한하였고, 업계의 전환 업그레이드를 더욱 제약하였다.

그렇다면 현실에 직면하여 면방직기업은 자신의 노력으로 인재부족의 어려움을 해결할수 있는가?면방직업이 건전하게 발전하려면 또 어떤 인재양성체계가 필요하고 어떤 인재기초를 구축해야 하는가?

　　인재의 공급과 수요가 새로운 모순에 직면하다.

"현재 방적공장 일선 직원 임금은 과거 월 3000원에서 5000~6000원 정도로 올랐다.그럼에도 방적공장은 여전히 구인난의 난감한 처지에 직면해 있다. 특히 기술형 인재는 부족점이 있다.대형 면방직기업에 비해 중소기업은'구인난, 유치난, 인재양성이 더 어렵다'고 말했다."하남성 방직업협회 집행회장 양윤개가 말했다.

중국면방직업협회의 조사연구에 따르면 하남, 산동 및 강소의 소석상지역의 대형면방직기업 종업원의 평균년령은 40~45세 사이이며 기업이 끊임없이 로임을 인상해도 여전히 지속가능한 사업의 젊은 로동자를 모집할수 없으며 품절문제는 이미 기업의 정상적인 운영에 영향을 주었다.

보편적으로 존재하는"채용부족"을 해결하기 위하여 최근 몇년간 적지 않은 면방직기업들이 지능공장을 건설하기 시작하였다.그리고 업계의 지능화, 디지털 전환 업그레이드의 물결이 밀려옴에 따라 현재 면방직 기업이 보편적으로 직면하고 있는 기술 인재 문제도'업그레이드'되었다.

"설비 조건이 높아졌지만 인재의 질이 맞지 않아 방직기업이 대량의 노동자를 채용하여 양성한 후 장기간 기업에 남아 있을 수 있는 노동자가 몇 명 없다. 이런 현상은 매우 보편적이다."중국면방직업협회 총공정사 엽춘은 다음과 같이 표시했다. 현재 디지털화방적작업장의 투입사용은 채용수요를 크게 감소시켰다. 지난날 기업의 만괴채용은 320명에 달했지만 지금은 심지어 15명으로 축소될수 있다.많은 기업들이 필요로 하는 것은 더 이상 유수 작업의 생산 노동자가 아니라 전문 기술을 알고, 데이터 시스템을 알고, 기업 관리를 알고, 생산 일선에 뿌리를 내리려는 신형 관리 인원이다.

고급 방직을 발전시키려면 인재가 매우 중요하다.인재와 기업의 관계에 대해 양윤개는 다음과 같이 직언했다. 경제글로벌화의 배경하에서 인재기술의 버팀목이 없는 방적기업은 국제경쟁에서 생존하고 발전하기 어렵다."국제경쟁의 압력하에 방직기업은 갈수록 외국어에 능통하고 무역분쟁해결에 참여할수 있는 전문인재를 수요하고있다. 빅데이터, 사물인터넷, 클라우드 컴퓨팅의 물결 속에서 기업은 방직과 정보기술을 모두 아는 전문인재가 필요하다."

한편으로는"기술 노동자"의 문턱이 높아졌고, 다른 한편으로는"기술 노동자"의 매력은 작아졌다.비록 방적기업이 적극적으로 형태전환과 고도화를 진행하고 공장환경과 종업원대우가 다소 개선되였지만 여전히 많은 젊은이들은 제조업공장의 기능이 단일하고 발전공간이 작은것도"기술로동자"라는 일터의 흡인력이 부족한 중요한 원인이라고 인정하고있다.

　　방직 기업은 여러 조치를 병행하여 바쁘게 인재를 육성한다.

"인재도 얻기 어렵고 남기도 어렵다"는 현실적난국에 직면하여 면방직기업은 백방으로"자신의 일"을 잘하고 여러가지 조치를 병행하여 대오를 안정시키고 보유량의 질을 제고하였다.내부양성을 강화하고 기능경쟁을 조직하며 학교기업협력을 전개하는 등은 모두 현재 면방직기업이 인재대오의 자질을 제고하는 효과적인 수단이다.

강소성 열달방직그룹유한공사 (이하'열달방직') 는 줄곧 인재사업에 깊은 중시를 돌려왔다. 올해 기업은 규범적이고 체계적인 신진대학생양성제도를 구축하여 대학생들을 위해 직업생애계획을 제정하고 지도교수제"배양을 전면적으로 실시하였다.

"'스승이 제자를 데리고 늙은 사람이 새로운 사람을 돕는다'는 것은 열달방직이 줄곧 견지해 온 우수한 전통이다. 이런 스승과 제자 양성 모델을 통해 친밀한 스승과 제자 관계를 구축하고 우수한 직원 대오를 육성한다."열달방직 리사장 대준은 다음과 같이 표시했다. 올해 3월, 기업은 사제지조와 협의를 체결했는데 이는 인재방진을 탄생시키고 기업의 새로 진입한 대학생들의 직무리행능력을 가속화하기 위해서이다.

여의면방직그룹은 장인정신을 대대적으로 고양하고 고기능인재대오를 육성하기 위해 올해 남강에서 두달간의 직업기능대회활동을 전개했다.이번 기능대회에서 두각을 나타낸 우수한 선수에 대하여 기업은 요구에 따라 직업기능등급을 승진하고 정신과 물질방면에서 장려를 진행하여 직원의 학벌에 비해 초월적인 사업열정을 크게 향상시켰다.

우수한 제품 연구 개발 팀을 구성하기 위해 최근 몇 년 동안 면방직 기업과 대학교의 인재 협력도 매우 보편적이다.

올해 8월, 로태방직은 청도대학 방직복장학원과 계약을 체결하고 대학생취업실습기지, 학교기업의 협동육인을 강화하고 과학기술난제해결을 련합으로 전개하며 과학기술성과의 전환을 촉진하는 등 면에서 전방위적인 협력을 전개했다.재학기업 산학연 도킹활동에서 청도대학 방직복장학원 학과건설판공실과 과학기술처는 전교를 대상으로 로태집단의 기술수요를 발표했는데 9개 학원에서 온 46명의 전문가교수가 앞다투어 신청하여 다학과의 교차융합과 협동난제해결을 효과적으로 추진하였다.

　　다방면으로 협동하여 고용난을 해결하다.

업계의 인재 부족 모순을 해결하려면 기업의 힘만으로는 부족하다.이에 대해 중국방직공업련합회 회장 손서철은 일찍 2021 중국면방직과학기술대회에서 면방직산업은 산업인재양성에 초점을 맞추고 과학기술혁신력량을 후식해야 하며 정부, 협회, 기업, 대학교의 다방면의 력량을 발휘하여 인재양성체계를 구축해야 한다고 표시했다.

그는 면방직 산업 발전과 시장 수요를 결합하여 대학교는 학과 건설을 완비하고 혁신형, 응용형, 기술형 인재를 양성해야 한다고 주장한다;정부는 더 많은 플랫폼과 자금 지원을 제공하고, 학교 기업의 협력, 생산 교육 융합을 장려하며, 전문 지식 교육과 실천 기능 훈련의 협동 발전을 촉진해야 한다;업종협회는 실업에 투신하고 혁신을 장려하는 량호한 분위기를 조성하고 훈련활동을 적극 전개하여 인재에 대한 업종의 흡인력을 제고해야 한다.

인재양성체계를 구축하는 면에서 절강성 란계의 방법은 참고할만하다.최근 몇 년 동안 란시는 기능 공부 연맹을 수단으로"훈련 + 경기 + 등급 인정"3장의"기능 카드"를 잘 쳤다.

기능훈련을 잘하고 기술기초를 튼튼히 다지는것이 첫 카드이다.2020년부터 란계시는 루계로 방직기능훈련을 120회 전개하였고 훈련인수는 연인수로 1만 2000여명에 달하였으며 당지의 여러 유명대학교와 학교기업협력관계를 구축하고 7개 기술이전센터, 2개 연구소를 설립하여 정향적으로 전문대학, 본과학력종업원을 양성하고 방직공정의 전문승진본을 실현하는데 사용하였다.

기능경기를 전개하고"경기로 대리련습"하여 기능공대오의 자질을 제고하는것은 두번째 카드이다.란시는 당지 각 정부부문을 조직하여 방직기능경기를 적극 전개하였다.2020년, 란계에서 주최하는 전국방직업계"난계-금소배"직포공직업기능경연에서 절강성 금소방직유한회사의 직포공 조정은 경기에서"전국면방직업기술능수"영예칭호를 수여받았다.기술 핵심으로서, 현재 자오팅은 이미 이 기업의 품질 부공장장이 되었다."경기 플랫폼의 구축은 각 참가 선수들이 서로 학습하고 장점을 취하고 단점을 보완하며 조작 기능의 규범화를 실현했을 뿐만 아니라 각 기업의 인재 팀의 자질도 효과적으로 향상시켰다."자오팅이 말했다.

세 번째 기능 인정패는 방직 인재들이'기술 임금'윈윈을 실현하도록 했다.올해, 란계는 기능등급인정사업을 전면적으로 전개하여 인정시험을 통해 3, 4, 5급 기능등급증서를 획득한 로동자에 대해 각각 2000원, 900원, 800원의 재정보조를 주었다.란계시방직업협회 회장 동복우는 다음과 같이 표시했다. 올해 1월부터 9월까지 란계시는 루계로 15개 기업에 대해 기업기능등급인정을 전개하여 1358명의 베틀공이 기능등급증서를 획득하도록 도와주었는데 그중 3급 (고급공) 은 1144명에 달했다.기능등급이 인정된 이래 기업의 기술로동자가 차지하는 비률은 24.3% 이상으로 제고되였고 일인당 년수입은 6% 이상 증가되였으며 수입의 제고는 기업의 인재대오를 더욱 안정시켰다.

협회 차원에서 올해 중국면방직업협회는"기능중국행동"을 전면적으로 실시하는데 적극 호응하여 업계전문가를 조직하여"면방직업직업기능훈련교재"를 편성하였다.왕야오 중국면방직업협회 부회장은"과학기술 혁신은 면방직업의 형태와 구도를 재창조하고 있으며, 면방직업의 기능인재에 대한 수요는 나날이 증가하고 있다.이 교재를 편성하는 것도 면방직업이 직업기능훈련사업을 더욱 잘 전개하고 자질이 높은 노동자와 기능인재를 서둘러 양성하기 위한 것"이라고 말했다.

이밖에 중국면방직업협회가 조직, 전개한"중국면방직업기능인재향상공정"온라인훈련도 최근 개통된다. 제1기 훈련내용은 구체적으로 청소련, 정소, 병조, 조사, 굵은 실, 굵은 실, 와류방직, 정경, 장사, 직조 관련 공정조작기능, 품질통제 등 각 공예환절에 이른다.왕요는 다음과 같이 표시했다. 온라인훈련의 개최가 더욱 많은 방직인들에게 공개적이고 편리한 학습플랫폼을 제공하기를 바란다.

(출처: 중국방직보 기자-위시문)