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倪阳生:校企合作才能解决纺织业用工难问题

2012/6/19 11:00:00 来源: 评论(0)30

倪阳生纺织业用工难校企合作

 

  在倪阳生看来,由纺织大国向纺织强国前行的路上,我国纺织行业面临很多问题和困难,其中最为突出的是企业用工紧缺问题。倪阳生说:“缺工问题既有数量上的缺又有质量上的缺。先说数量上的缺,我国存在‘很多人没事干’和‘很多事没人干’的结构性失衡局面,这不是短期内能解决的,需要全社会的重视。质量上的‘缺’则需要在国家和行业企业的支持下,全面提高纺织教育水平。”


  校企合作 “才”应所需


  在纺织教育系统工作多年,倪阳生深切体会到毕业生和企业对接中出现的一些问题。他告诉记者,随着生产技术的提高和设备的更新升级,企业迫切需要有一定工作经验的员工,这是刚出校门的毕业生难以满足的。但是,企业也应意识到自身的社会责任,为毕业生提供可供实践的环境。目前,校企合作就是一种行之有效的解决方法。一方面,企业参与到教学过程中去,与学校共同制订培养计划,承担育人责任。另一方面,教师和学生在实践中不断更新知识,尽快接触最新的设备和技术,从而提高教学水平。


  倪阳生提出,国家层面应给予企业一些优惠政策,进行相应的补偿,支持企业帮助学校育人。同时,用人单位也应该提高自己的认识,若想实现可持续发展,就要拿出耐心来培育员工。上世纪六七十年代,很多大型国有纺织企业实行一厂一校,每家工厂都有职工学校,在一定程度上解决了工人上岗培训问题。出于成本问题等多种因素考虑,这些职工学校逐渐从企业剥离出去。现在,一些大的企业集团与专业院校合作,坚持进行职工培训,比如真维斯、如意、华茂等都很重视职工培训。“现在很多知名企业都意识到科研品牌建设的重要性,他们愿意加大研发投入和职工队伍培训投入,而且很多院校都想到一些好办法。比如浙江纺织职业技术学院与雅戈尔、杉杉联手创办的培训课程十分机动灵活,很受企业欢迎。”倪阳生说。


  同时,一些纺织类职业院校多年前就实行学历和非学历并举,培训长短期结合。据了解,现在这些职业院校在校学生和非在校学生人数大体相当。倪阳生表示,现在用人单位和院校的联系比过去紧密,学校不但搞现场招聘会,还对毕业生的去向进行跟踪调查,通过这些渠道能及时反映出用人单位的要求,以便学校调整教学计划,培养适合社会需求的人才。


  多方出击 “质”为根本


  围绕教育质量的提高,中国纺织服装教育学会十分注重对技能人才的培养。一方面推动校企合作,另一方面推动一些地区建立职业教育集团、职教联盟,让高职院校、中职院校和企业参与教学,实现“教中学”、“学中做”、“做中学”,注重培养学生的动手能力。通过这些努力,近年来职业教育领域的纺织服装毕业生供不应求。


  另外,根据各大院校的职业教育优势,教育学会推动建立了6个高技能人才培养基地,侧重产业集聚地、集群培养培训。


  据倪阳生介绍,面对市场需求的不断变化,教育学会从2010年响应教育部号召启动了“卓越工程师培养计划”,面向未来、面向国际、面向工程,培养动手能力比较强的学生。现在,一些学校的工程专业被列入试点,采取了3+1模式(3年在校学习,1年到企业顶岗实习)。特别值得一提的是实行双导师制度,由学校导师和企业导师共同培养,使得学生的毕业论文和毕业设计都是切实可行的。


  倪阳生特别提到,现在学校都很重视教职团队和科研团队的建设,这一点通过教学成果评审活动可见一斑。从2009年开始的教学成果评审工作得到了院校的热情支持,一些教师参与教学改革的积极性提高。


  另外,技能大赛的开展对教育质量的提高也起到了推动作用。在倪阳生看来,与其他行业不同的是,纺织行业的技能大赛更加注重交流。高等院校的职业技能大赛涉及服装设、模特、纺织外贸跟单、面料设计、纱线设计、花样设计等项目。职业院校则面对行业关键岗位进行面料检测、服装立体裁剪、打版制作、面料设计等竞赛项目。经过这些训练,包括学生的动手能力和综合素质都得到了提高,受到企业的大力支持。


  纺织强国建设离不开人才支持,作为纺织行业的人才培养引导机构,中国纺织教育学会开展了诸多工作,倪阳生在对既有成果感到欣慰的同时,也对未来充满信心。他告诉记者,按照《建设纺织强国纲要(2011~2020)》的要求,未来5年,纺织行业的技术人才数量要快速提升,这既是行业的目标,也是教育学会未来一段时间的重要任务,学会将多方出击,推动纺织人才培养快速实现数量和质量的全面提升。

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