全球第二大服装零售商H&M海恩莫里斯再曝使用童工

　　全球第二大服装零售商H&M Hennes & Mauritz AB (HMb.ST) 海恩莫里斯再曝使用童工，这一次发生在缅甸。

　　本周将在H&M 发源地瑞典出版的行业书籍《Fashion Slaves》提前曝光称，H&M 工厂在缅甸仰光使用童工，年仅14岁的童工每天工作超过12个小时。据该书作者Moa Kärnstrand 和 Tobias Andersson Akerblom 披露，在缅甸采访期间，他们遇到一位15 岁的童工为Myanmar Century Liaoyuan Knitted Wear 和 Myanmar Garment Wedge 两间缅甸工厂工作，而上述工厂是H&M 的供应链工厂。

　　对此，Hennes & Mauritz AB 海恩莫里斯回应称，意识到上述事实后，已经对两间工厂采取了措施。2013年至今，上述工厂大量采用14-17 岁的童工为其工作。该公司在声明中称，供应链加班必须依照当地法律及该公司的要求，而当涉及14-18 岁年龄段时更是严格。如果供应商不能依法或者按照其规定，Hennes & Mauritz AB 海恩莫里斯会要求供应商立即进行整改。瑞典零售商表示，已经要求上述涉事两间工厂改进招聘程序，需要出示身份证。

缅甸成为东南亚重要的纺织服装输出国

　　由于中国劳工成本过去10年的暴涨，制造业已经逐步向更落后的孟加拉国、越南、缅甸等周边国家转移，并成为上述国家经济重要支柱。不过，东南亚制造业的生存环境始终恶劣，在多次罢工、抗议以及品牌商与当地政府的多次谈判后，缅甸政府才在上年上调最低工资至3600缅元/天，约合2.80 美元，以每周6天、每天8小时工作制计算，当地最低月薪仅67 美元，是全球最低工资标准最低的国家，越南和柬埔寨分别为90 美元和128 美元。

　　最低工资的提升让品牌商少许放心，因为这可以阻止越来越多的罢工让他们的生产线瞬间停止，这也是东南亚国家拥有低成本的风险成本，因此，品牌商宁愿协助工人提高工资，以减轻上述风险。

　　目前在缅甸生产的服装零售商几乎涵盖所有主流大品牌，是的缅甸的服装出口业务达15 亿美元。