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岳阳一服装店丢貂皮大衣 老板扣发员工工资

2014/2/26 12:42:00 来源: 评论(0)78

服装店员工服装

  来电显示:我在岳阳城区一家服装店上班,2月15日发工资时,老板以店内被盗为由,拒绝为当班的我和同事小刘发放工资,还克扣了我们的押金,一共有9300多元。希望记者介入调查,帮助我们维权。 (小龙)


  记者调查:据小龙介绍,她是去年12月进入乔顿迪迪搏迩服装店上班的。该店平常都是每个月10日前发放上个月的工资,工资标准为底薪1400元加当月销售额的1%。2月15日老板开始给员工们发放1月份的工资,让她和小刘没想到的是,只有她们俩没有工资。为此,两人找到老板要求发工资未果。于是,两人提出辞职,再次要求老板发放工资并退还押金,但均遭拒绝,理由是1月25日她和小刘当班时,店内被盗了。小龙说,为了追讨自己的应得利益,她们多次到相关部门反映情况,2月20日上午还到了岳阳楼区人社局劳动监察大队,该大队很快就下发了限期整改指令书,责成用人单位在2月25日前整改到位并将整改情况书面汇报至该局,逾期不整改的,岳阳楼区人社局将依法采取行政处理措施或实行行政处罚。


  乔顿迪迪搏迩服装店老板李先生则认为,1月25日小龙和小刘当班时店内被盗,一件标价为39800元的貂皮大衣不翼而飞,公安机关已介入调查。李先生说,该店的员工手册上写得清清楚楚,店内物品出现被盗,当班员工应该按照相关比例予以赔偿。考虑到貂皮大衣的价格较高,所以他只要求每位员工赔偿其标价的十分之一,即3980元。李先生认为,因为被盗在前,发工资时间在后,所以应先由当班员工赔偿到位之后再发放工资。


  记者了解到,小龙和小刘因为工资不能按时发放已经向李先生提出了辞职,而且还闹到了五里牌派出所。该所一名方姓副所长认为,劳动部门已经下达了责令整改的文书,当事双方应先按文书落实。至于店内失窃造成损失一事,他表示目前公安机关正在破案,“如果店主李先生等不及公安机关对失窃案件的侦破,可以依法向人民法院提起诉讼,由法院裁定当班员工小龙及同事作出相应的赔偿。”


  记者了解到,截止到昨日下午记者发稿时,小龙等人还未拿到工资,她们表示将继续寻求劳动监察部门和公安机关的帮助,一定要拿到自己的辛苦钱。


  相关新闻:貂皮大衣被盗 店员每人赔8千


  黄小姐是外地人,今年过年之前应聘到鼓楼区一家服装店当营业员,签合同时候说好底薪4000外加提成。但是,就在黄小姐即将能领到8000元薪水回家过年之前,发生了意外,老板竟然一次性把这8000元薪水都扣了来补偿店里的损失。


  原来,黄小姐的店门口,有一件当做店招牌的貂皮大衣,黄小姐来工作之前,就摆放在店门口,对于这件大衣,老板也没对黄小姐有过专门交代。但是,过年前的一天下午,店里顾客很多,好不容易3个营业员忙完,突然发现穿在店门口模特身上的貂皮大衣不见了。 店员们赶紧电话报告主管,主管报警后与警察先后来到店里。警察要调取店内监控录像,被告知监控设备已经坏了一个多月了。询问防盗门的报警器,回答也是坏的。警方没了线索,老板提出要让三个营业员赔偿大衣,而且说这件貂皮大衣售价20000多元,要求黄小姐等3店员每人赔偿8000元。而这恰恰是黄小姐工作一个多月的薪水,老板就扣了黄小姐的全部薪水。黄小姐当然不能答应,与老板争执中,老板表示黄小姐干脆不要来上班了。


  这下黄小姐急了,工作一个多月,本想带一笔钱回家过年,这下钱没了,工作也没了,都不知道该怎么回家面对父母。于是,黄小姐找到鼓楼区法律援助中心。鼓楼法援律师在受理了黄小姐的投诉之后,在证据缺乏,时间紧迫的情况下,一边对双方做调解工作,一边为黄小姐办理了劳动争议仲裁申请,请求裁决店方支付黄小姐两个月工资、加班费和违法解约的赔偿金。仲裁庭受理后,多次组织双方协商,阐明相关法律规定,终于促使双方达成协商结果:由店方一次性支付黄小姐8000元,双方解除劳动合同。


  律师点评


  店方管理也有漏洞


  承办此案的法援律师告诉记者,单位要求职工承担财产损失赔偿责任应当满足三个条件:首先能够证明财产损失和职工过错行为存在并有关联,以及该过错行为在成因中所占的比例。其次按照劳动合同的约定,或依法制定的规章制度的规定赔付,不应当从工资中扣除。再有职工提供正常劳动的,扣除赔偿款后,支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。本案中,企业没有派专人看护大衣,而且防盗报警和监控系统全部都是坏的,证明其管理存在巨大漏洞,应该负有重要责任。而一次性扣发员工全部薪水,导致员工生活受困,与法律法规相违背。而这种丢多少赔多少的规则,是经营者转嫁风险的行为,缺乏法律依据。

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