周海江：十八大代表、红豆集团总裁谈民企党建

　　“在红豆集团，我的身份比较多，既是总裁又是党委书记，还是企业股东。但是，作为一名党员民营企业家，我在维护工人阶级利益。民营企业建立党组织，是企业的内在需要，是企业快速、稳定、持续发展的根本保障。”——周海江

　　人物名片

　　周海江，江苏无锡人，生于1966年。1987年毕业于深圳大学经济管理专业，在校加入中国共产党。1987年底辞去河南大学教员职务，到红豆集团工作。2004年通过“海选”担任红豆集团总裁至今;从2007年起，通过“公推直选”担任红豆集团党委书记至今。2007年、2012年当选为党的十七大、十八大代表。

　　2012年11月5日，党的十八大召开前夕，红豆集团总裁、党委书记周海江在接受记者采访时表示，作为十八大代表，除了感受到荣誉与自豪外，多的是一份责任：“作为一名优秀的共产党人，不仅要把企业搞好，做优秀的民营企业家，更要履行好代表职责，反映基层声音。”

　　作为一名党员民营企业家，也是江苏省第一位辞去公职的大学生，在进入民营企业的第一天，周海江就坚定了“听党话、跟当走、报党恩”的信念。而这信念，不仅是周海江一个人的，这是周家三代根植在血液里的红色情怀。

　　三代党员的“红色品格”

　　——“在党的政策里看前景”

　　“在党的政策里看前景”，是现任集团董事局主席周耀庭常挂在嘴边上的一句话。

　　1971年入党的周耀庭，凭借着共产党员的坚定信念和锐意改革精神，于1982年接下了当时父辈创下的针织厂，在短时间内，迅速将红豆扭亏为盈并步入快速发展之路。

　　在周海江看来，正因为有了“在党的政策里看前景”的大政方针，才使得“红豆集团多年来的每一次重大决策，每迈出一大步，都是在认真学习党的方针政策中获得灵感，实现了快人一步的发展。”

 

　　红豆向四川地震灾区捐款

　　而周林森，红豆集团的第一代创始人，一个弹棉花的农民，响应当时国家发展小手工业合作社的号召，办起了棉花加工厂。1959年周林森入党，成为当时港下针织厂里第一位共产党员，对党的信仰为红豆集团的蓬勃发展奠定了坚实的精神基石。

　　从第一代创始人周林森到现任集团董事局主席周耀庭，再到现任集团总裁周海江，红豆集团的三代创业者，以他们特有的红色情怀，让红豆集团得以快速发展壮大。

　　“中国企业就是要理直气壮抓党建”

　　2007年10月19日，北京梅地亚新闻中心。美国之音、日本经济新闻、香港信报等50多家海内外媒体正在采访由中共十七大新闻中心特意安排的一位民营企业家。他，就是周海江——红豆集团的党委书记。

　　当西方媒体咄咄逼人地向周海江发出“民营企业为什么一定要建立党组织?”的疑问时，周海江的回答斩钉截铁：“民营企业建立党组织，是企业的内在需要，是企业快速、稳定、持续发展的根本保障。”

　　多年研究经济管理、在红豆集团实践现代企业制度的周海江认为，企业有了“党的建设”，不但不会影响现代企业制度的运行，相反，还会让现代企业制度运行更有效，并能弥补现代企业制度的先天不足，让企业发展更健康。

　　周海江认为，以经济建设为中心、发展为第一要务、坚持科学发展观，是中国共产党的基本执政理念，这与企业健康发展的客观需求是完全一致的，企业建立党组织是对企业健康发展的有力保证和促进。

　　党的建设是企业的政治核心，作为民营企业，要坚决把党的建设融入企业运行之中，解决企业“决策不准、人才缺乏、人心不齐、信念动摇、短期行为”等方面的问题。党的建设搞好了，可以加强企业的竞争力，增强企业的凝聚力，扩大企业的影响力。多年来，红豆集团一直坚持搞好企业中党建工作，这也保证了红豆集团多年来保持二成以上的增幅。

　　从名不见经传的作坊式加工厂到跻身中国民营企业500强中的第44位，“中国企业就是要理直气壮抓党建。”周海江说。{page_break}

 

　　周海江深入车间一线

　　党建引领构建企业社会责任——“我们承诺一个都不裁”

　　红豆集团董事局主席周耀庭曾经说过：“主动承担社会责任是企业应尽的义务，如果割裂企业与社会的脐带关系，企业将一事无成。”

　　2008年的金融危机，对中国的纺织服装行业产生巨大冲击。不少企业在这场危机面前败下阵来。但是，红豆集团没有倒下。周海江一句掷地有声的承诺，让红豆2万2千名员工的心踏踏实实的放下了。

　　“我们承诺一个都不裁!”周海江的承诺，彰显的不仅是企业实力，更是企业拥有的高度社会责任感。

　　周海江在企业实践中总结出三句话：让每个员工“生活有保障，事业有希望，情绪有释放”，使员工生活水平得到提高，职业空间得到提升，精神需求得到满足，真正实现了体面劳动，尊严生活，员工的幸福指数，企业的和谐指数，均得到有效提升。

　　“生活有保障”就是不断提高员工收入，让员工分享企业发展成果。在给员工提供免费食宿的基础上，员工平均收入一直高于周边同行企业。2011年红豆四次增长员工工资，今年再次上调员工工资。工资收入是员工收入的主要来源，也是其生活质量提升的基础。没有一份稳定的收入，不仅影响员工的生活，也会影响员工的思想情绪，进而影响企业整个员工队伍的稳定。另一方面，红豆集团还特别建立了2700万元慈善基金，及时救助员工的特殊困难。

　　2011年2月，160名来自甘肃舟曲的务工者正式加入红豆集团。在新员工的欢迎仪式上，周海江说：“红豆是一个积极履行社会责任的企业，是一个充满温情的大家庭，所有员工都是我们的兄弟姐妹。红豆会为每一位员工付出关心，提供机会。”

　　在甘肃舟曲发生特大泥石流灾害后，红豆为500多名灾区同胞提供了就业机会;在汶川地震、台湾海啸等救灾中，红豆集团和广大员工先后捐款捐物2000多万元，书记周海江向聚源、映秀、北川三所中学捐款300万元，用来设立“七一红豆奖学金”。

　　多年来，红豆集团先后为各类社会公益事业捐款捐物3亿多元。在红豆集团，积极履行企业社会责任，已经根植于企业之中。{page_break}

 

　　红豆服装生产综合大楼生产流水线

　　把党组织的优势转化为人才优势——从农民到全国技术能手

　　在周海江的名片上，印有许多头衔，“党委书记”的头衔总是放在第一位。“我是集团老总、党委书记，但首先是一名共产党员。”

　　作为共产党员的周海江有一个理论：太阳系中的九大行星为什么能够有条不紊的围绕着太阳运行?是因为太阳有着巨大的凝聚力。一个企业，就如同天体一般，党组织是太阳，党员职工是星星。星星既追赶着太阳，又在自己的位置上“发扬光大”。

　　为了让更多的“星星”脱颖而出，周海江在红豆集团实施了“双培养”机制。

　　“双培养”机制就是将党员培养成企业人才，再把企业人才培养成共产党员。

　　秦军就是“双培养”机制下的劳动典范之一。

　　2004年11月，“全国服装(西服)制作工职业技能大赛”在西安举行。作为红豆集团的一线员工，秦军以娴熟的缝纫技艺，仅用59分钟就完成了一条西裤的制作，获得比赛亚军，同时荣获“全国技术能手”称号，成为江苏省唯一获此殊荣的参赛者。

　　从进厂前的农民，到工人，又从工人到党员，再从党员到技术能手，秦军在红豆集团，完成了他人生的三级跳。

　　在红豆集团，3000多名外来务工青年圆了自己的“大学梦”;许多员工提出入党申请;公司的股东代表95%是党员;各子公司总经理100%是党员;100多家分厂厂长95%是党员。

　　“党员当家最放心。”周海江坦言。当西方媒体疑惑于周海江作为民营企业家为什么要坚信共产党时，周海江平静地回答：“我没有理由不坚信共产党。”

　　红豆集团几十年走过的路，红豆几代人的精神传承，让周海江也让全体红豆人坚信，“当今世界没有哪一个政党会像中国共产党那样，一心一意帮助企业发展。”{page_break}

　　周海江对十八大的三个期待

　　周海江说，不管是作为党代表还是一名普通的党员，我有三个期待，也就是“三好”。“一好”是希望我们党通过十八大产生一个“好班子”，能够带领全国各族人民继续发展;“二好”是希望有一个“好政策”，能够有一个更加改革开放、促进发展、加强民主、保障民生的好政策;“三好”是期望我们党能够建成一个与时俱进的“好政党”，无论在政党建设还是推进党内民主还是加强纯洁性建设方面，我们都期望这次会议有更好的举措和方法。

　　红豆集团党建之路

　　1959年12月，红豆集团一代创始人周林森光荣入党，使棉花加工厂(红豆集团前身)有了共产党员;

　　1992年，红豆集团成立时，已有59名党员;

　　1997年，红豆集团率先成立党委，成为无锡市第一个成立党委的民营企业;

　　2004年，红豆党委成立红豆党校;

　　2006年，红豆集团又成为第一家“公推直选”党委书记的民营企业;

　　2009年，红豆集团在柬埔寨建立中国民营企业第一个境外党支部;

　　2011年，红豆集团出版《红豆集团党建工作标准》，这是全国第一个民营企业党建标准;

　　2011年，红豆集团成为全国第一家通过党建质量认证的民营企业;

　　2012年，红豆集团党员人数1269名，红豆集团党委下设党(总)支部103个。