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上司与下属沟通的窍门

2009/5/13 14:16:00 来源: 评论(0)42058

  1.将「影响员工」列入管理目标。

  2.时常对员工卓越的工作表现作有意义的赞赏。

  3.以轻松的形式与员工交流。

  4.探访员工的工作地方,在员工的地方与他们会面。

  5.以开放的心态咨询及聆听员工的意见,尝试了解员工的立场。

  6.与员工分享非机密的资料,并谘询他们的意见。

  7.停止打击员工士气的行动或项目,并藉此来作一个学习机会。

  8.聆听占时间百分之八十;说话占百分之二十。

  9.向员工收取他们留传的谣言,并作跟进。

  10.置身于员工的岗位中,加深对员工职责的了解。

  11.每次管理层会议召开后,都向员工提供有关的资料。

  12.询问员工:「我是否已将我的愿景、使命和目标清楚地列明?」

  13.询问员工:「我怎样可以帮助你的工作?」

  14.询问员工:「甚么因素会令我们的顾客更满意或不满?」

  15.赞赏于众人前;提点于个别中。

  16.找寻每位员工的优点。

  17.每天围绕一个主题,主动与员工交谈。

  18.与生疏的员工打开话匣子。

  19.订下每月与员工沟通的目标。

  20.间中与员工一起享用午餐,藉此机会建立彼此间的信任。

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