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店长自我审视与对人的管理

2014/10/28 14:27:00 来源: 评论(0)2 举报

店长自我审视管理

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  作为服装店长来说,想要做好服装店管理,首先要做好自己的个人管理,要审视自己的优缺点,敢于自我批评,更加要清楚自己适不适合当一个领导者。除此之外,自我审视还要做好经济状况的审视。俗话说,有多大胃就吃多少饭,莽撞行事,面面俱到只会让自己陷入危机。

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  除此之外,想要做好服装店管理,就要做好人的管理。现在是一个越来越重视“以人为本”的社会,服装店管理也不例外。

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  服装店对人的管理主要是指服装导购员。因为服装导购员的素质会直接影响店铺的销售业绩,所以通过各种方法来提升服装导购员的销售技巧,也是对人的管理的核心内容。

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  提升服装导购员的销售技巧是一方面,更重要的是要提升团队的向心力,要把这个团队拧成“一股绳”,才能发挥出强大的力量来。

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  对此,店长可以适时地展开一些活动来提升团队的凝聚力。还要做好员工的绩效管理,做到奖惩分明。另外,也要注意切勿一权独大,事必躬亲,要懂得放权。会用人的服装店长才是好店长。

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  企业发展模式升级的时候,老板们的管理方式也要升级了!

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  给大大小小的20多家企业提供了管理咨询服务,发现一个很奇特的现象。当我们深入企业和管理层和员工访谈的时候,通过调研我们发现影响客户满意关键是质量和交期。而影响质量和交期的可能是组织架构的不健全、流程的不通畅、标准的不统一等因素,而影响这些因素的根源,大部分都是老板,是老板的思维模式。

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  老板们当中不乏精明能干之人、不乏聪颖过人之人、不乏理想壮怀之人。可是,这些人却有一个共同的弱点,即管理上的缺欠、思维上的缺欠。这种思维上的欠缺,让很多员工几乎都被劣质管理伤害过,包括你、我,也包括千千万万个中国人。在劣质的管理中,人的激情难以点燃、人的潜力难以发挥、人的活力难以迸发、人的事业难以成形!

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  改变老板的思维模式,改变他看待人、看待事的方式,改变他们管理的思维模式,才能解决企业管理和发展的根源。

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  多数民营企业的通病(老板的通病):

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  1、对人:缺乏信任和授权,一人做事多人复核;

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  2、对事:发现问题,总找员工的问题,从来不问自己的管理系统如何;

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  3、成本:只要最便宜的,不要性价比最好的。

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  解决之道:

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  1、从人性上了解员工,真正的给与激励,哪怕是做秀也要做的真;

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  2、从系统和流程上,解决企业反复发生的不良事件,而不是强迫员工做的更好;

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  3、用工具,方法进行管理。比如成本核算、绩效管理等。

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  老板总以为是员工病了,给员工吃药,员工要不然就是有了抗药性,要不然就是被毒死。其实是老板病,可怕的是老板自己不知道。

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