知识产权法律服务合同

　　甲 方：____________________________________

　　地 址：

　　法定代表人或委托代表人： ________________________

　　乙 方：____________________________________

　　性 别：___年龄：__ ____年__月__日居民身份证号码：________________

　　户口所在地 ________省(市)________区(县) 街道(乡镇)

　　家庭住址 邮政编码 ________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 执行定时工作制，乙方每周工作 小时以内，每天工作 小时。

　　第五条 甲方负责对乙方进行相关职业、技术、劳动安全及有关规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

　　第七条 乙方完成甲方规定的工作任务，并达到质量标准的，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为 元/月。

　　五、劳动纪律

　　第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第九条 乙方违*纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十一条 

　　第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

　　1.严重违*纪律或甲方规章制度的;

　　2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3.被依法追究刑事责任的。

　　第十四条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。

　　4.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除。

　　第十五条 乙方解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知甲方。

　　第十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 30 日内可以向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

　　第十九条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　七、其他约定

　　第二十条 甲方以下规章制度：

　　1、自动离职，一律不发工资。

　　2、雇员辞职，必须以书面形式提前30天通知甲方，待甲方有时间作出适当安排，否则甲方有权扣回七天工资作为补偿。

　　3、若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，甲方不须作其他补偿。

　　4、如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作及拒绝加班等，甲方有权即时解雇。

　　5、员工若违反甲方规定，将依规定予以罚款、警告(扣薪一天)，记小过(扣薪三天)，记大过(扣薪七天)，开除(扣薪十天)等处分。

　　6、请假必须提前向甲方提出，经批准后，方可离岗，否则以旷工论处。

　　7、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资。

　　第二十一条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商决定。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章) ________________ 乙方(盖章) _____________

　　代表人： ________________ 代表人 ： ________________

　　____ 年____月____日 ____ 年____月____日