到底什么样的工作才有“挑战性”
最近,有媒体联合多所高校对数百名已工作1-3年的90后大学毕业生进行调查,超过半数的受访者表示,工作缺乏挑战性、工作内容过于单调是对工作不满意的主要原因,很多受访者还因此而跳槽。
媒体就此呼吁,用人单位要针对90后大学毕业生群体,改变传统,给职场新人更好的发展空间。这当然有必要,但更需要警惕的是,有一些大学毕业生以“工作缺乏挑战性”为由,不愿意做平凡琐碎的工作,在职业发展中迷失了自我。
刚入职场的90后职场新人,说走就走“裸辞”的不在少数,原因也极为简单,就是感到“工作没劲”。前不久曝出一名高考状元毕业四年之后变为流浪汉的消息,不是因为他毕业之后找不到工作,而是总对工作不满意,觉得太平凡,没干到半年就辞职了。
大学毕业生希望工作有挑战性,这值得肯定,但什么是挑战性,可能他们自己也没有想好。抱怨挑战性小而动辄辞职,表明他们缺乏职业规划。
按照我的理解,最有挑战性的工作,该是自己去创业,打造一家全新的企业,这样每天都能面对新的挑战。可是,我国大学毕业生选择创业的不到2%。
另外,挑战性和稳定性是相对立的,越稳定的工作,变化、挑战性就越小,可很多大学毕业生在选择职业时,更愿意选择稳定的机关事业单位或传统行业。
一是整体就业观的调整,抛弃传统的稳定工作,寻求创造、创新。但要面对这样的挑战,需要在求学期间,培养自己的创新创造能力和创业能力,没有创业的意识、创业的能力,却期待他人给自己创造挑战性的职业生涯,这从逻辑上就讲不通。
二是积极适应职场,把自己的岗位工作做出新意。朝九晚五的上班族工作是很琐碎,但做好这些琐碎的工作,是一个职场人的基本素养。而且,能不能把琐碎的工作 圆满完成,也是用人单位考察员工基本能力,以评估能否交办其他更重要工作的一部分。有家500强企业的人力资源总监告诉我,有些大学毕业生来单位不到半年 就辞职,说是把单位看透了,而他自己在这干了20年,还觉得工作很有意思,怎么一个新人半年就有本事把单位全看透了?
职场不可能有那么多的“每日鲜”,而且新的不是外在形式,而是工作的内涵。如果能以积极的态度面对每日重复的工作,把每天的工作做得更好,不也很具有挑战性吗?
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在职场想升职,却有6种性格是很难做到的。
1.伴娘型。这类人能力强,却像伴娘一样,从不喧宾夺主,心理根源是害怕承担责任。不妨问问自己:“为何承担责任让我内心恐惧?”找出阻碍成长的“礁石”。请教职场前辈,试着承担一些小的工作,慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。
2.抱怨型。有人工作努力,却爱抱怨,让上司反感,让同事敬而远之。任何事物都有多面性,没有绝对的好与坏,尝试换个角度客观地看问题。
3.鸽子型。老板不一定了解每个人的能力,使有的人专业与岗位不对口。他们虽干得不顺,却像鸽子一样,不敢与领导沟通,浪费自己的能力。应学会表达,敢于将合理建议传达给领导。
4.水牛型。对同事、上司的要求总是笑脸相迎,即便再忙,宁愿自己加班,也会先帮他人,却往往出力不讨好。他们内心深处害怕被排斥,于是用有求必应缓解恐惧感。要学会告诉对方自己的真实感受,合理拒绝别人。
5.仇视型。有人对许多东西抱以仇视态度,矛盾冲突多,可能与幼时家教不当有关。不妨冷静审视自己的看法,将视角转向好的方向。
6.幕后型。这种人兢兢业业、默默无闻,成绩被别人拿去邀功请赏。要让上司知道自己是个有能力、有想法的人,不要一味当老好人,被人当“软柿子”捏,掩盖了自己的才华。
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