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给职场新人的几个建议

2017/1/15 21:46:00 来源: 评论(0)28

职场做人技巧

  对于在入职不满3年的员工,但许多观点放在当前社会同样适用的人来说。马云再次强调了年轻人应该有感恩之心以及敬畏感,同时他也提出了自己的一些建设性的意见。

  针对他看到的,“今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切”,以及社会上弥漫的近乎于批判一切的声音,马云旗帜鲜明地表态称,“讨厌那些对昨天不感恩,对明天不敬畏的同事”,但他也对“今天年轻人的浮躁和做事说话的态度”深表理解,因为“我们都这么年轻过”。

  同时马云进一步提出,“中国一直不缺批判思想,今天的社会能说会道的人很多,能忽悠大家的很多,但真正完善建设的人太少”,归诸于一家公司的运营,马云说,“公司其实缺的是把战略做出来的人,把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人!”

  他鼓励员工多看清自己,平静下来问自己三个问题“1、我有什么,我凭什么。2、我要什么。3、我必须放弃什么。”

  他给年轻人提出一些建议,在三年时间里“认真按看,信,思考,行动和分享五个步骤”发展自己。

  1、看。来公司先看,少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看。

  2、信。问自己信不信这家公司的人,使命,价值观……信不信他的未来。假如不信,选择离开,离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。

  3、思考。假如信了,留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里,团队和工作有我和没有我,有啥区别?我们欣赏想当将军的士兵,但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的士兵。

  4、行动。这是最难的。懂道理的人很多,但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌,但为结果付费的公司。

  5、分享。经过看,信,思考和行动后,您的观点才真正珍贵,必须和新来的和以前的同事分享……我们期待的是分享性批判。

  “充电”引申到职场,即为补充工作所需的能量、知识或技能,不断使自己进步和提升职场职场竞争力。

  其实,充电并不限于报班、培训等学习,生活工作中的经历经验积累、钻研兴趣爱好、平衡好生活和工作等等都是充电。

  职场充电的方式和内容非常个性化,但决定充电有效性最关键的是明确的学习目的。

  以下三种方法有利于职场人找到自己的充电目的:

  一、多和行业有经验的人士交流,他们的经验、教训说不定可以帮助你确定更清晰的自我定位。

  二、定期的自检、自省也会有助于发现自己的不足,改掉不良的习惯。此外,千万不要忽略自己的社会经验和经历,特别是独特的社会经历,要知道,它们在个人成长中所占的比例达到70%。

  三、寻求所在企业的帮助。很多企业都会为员工提供职业发展规划,这会指导我们树立职业目标,发现自己的不足。

  即便公司不能提供职业发展指标,也可以向公司的管理者或者HR进行咨询。

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责任编辑: 金媛媛
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