微信工作群“绑架”假期生活 员工：比上班还忙

　　尽管目前仍处于假期，可不少人平时用于工作的微信群却没放假，群里边一会冒出一个工作任务，结果，春节假期硬是被无处不在的微信群变成了“隐形加班”。更让职场人士头疼的是，说这是加班吧，名不正言不顺，人明明在休假而不在办公室，所以加班费也就成了空中楼阁。

　　职场人士张文在郑州一家自媒体担任营销策划，平时工作离不开各种社交软件。由于春节是网络营销旺季，张文经常接到上司发来的临时任务，原本完整的假期不得不被打断。

　　张文说：“新媒体追求最新内容，要当天编辑，当天发的提前一天都不行。七天全部工作，不需要坐班，有一台电脑或者手机都可以。手机可以发微博，电脑可以发微信，工作时间和地点相对来说比较自由。”

　　张文坦言，不仅是春节假期，平时双休日也很难全身心休息。为了不错过任何重要信息，她把与工作有关的微信全都开启了铃音提醒模式。手机一响，张文就下意识地想到要工作了。 “就怕有临时突发，挺担心本来跟亲戚朋友约好的一些活动受影响。手机24小时都不敢关机，必须随身带。隔个十分钟或半小时就得看一次，看有没有突发工作。可能是真的习惯了，整个行业都是这样的现状。”

　　尽管节假日工作成为了常态，张文却从没拿过加班费。在河南商丘某幼儿园工作的郭女士也有类似的烦恼。尽管学校已经放了寒假，但学校各项任务却没有停止，做展板、搞设计，郭女士感慨放假比上班还要忙，加班费更是没有听说过。“一会儿一条信息，一条信息就是个任务，比如年三十之前，要求把班级的主题墙、作品墙设计出来，并且手绘把图片发给领导。要想做好这个工作，就要大量上网找资料、扒图片，放假比上班还要忙。”

　　我们所使用的工具，正在重塑我们的行为模式。数据显示，55.2%的用户每天打开微信超过10次，25%的用户每天打开超过30次。微信的出现，给我们的生活带来了巨大便利的同时也带来了一丝无奈。单位纷纷建立微信“工作群”，工作要求不分时间、地点随时跑到手机上，在一定程度上微信“绑架”了职工的业余生活。上海一家外企的员工刘女士坦言，隐形加班令人无奈，但也不敢得罪领导。“所有通知都要在微信工作群里转发，收到之后必须立即回复，不然就要罚款，弄得大家人心惶惶。”

　　那么，春节期间的加班费到底怎么算?北京岳成律师事务所律师岳屾山说，首先要区分“法定节假日”和“普通休息日”。“春节七天假期，初一初二初三是法定节假日，除夕和初四到初六属于调休，是从其他周末挪过来的假期。初一初二初三要按照300%来付薪，除夕和初四初五初六按照200%付薪或者安排调休。如果不能安排调休，就要支付加班费用。”

　　随着一些新兴工种的出现，不少单位以不在单位上班为由不支付加班费。对于不需要去单位，用微信“遥控”员工在休息时间加班，是否有加班费呢?岳屾山表示：员工按照单位的要求在上班时间以外完成单位布置的工作，属于加班范畴，企业要支付加班费用，劳动者维权要留存相关证据。一般如短信记录、微信记录或者给老板的回复邮件等等，都会留下一些痕迹，能证明在工作时间以外，在非工作场所内完成单位交办的工作。

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