学会以优雅的姿态离职
离职,是与旧工作的告别,也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断,没必要讲究礼仪。其实,离职的姿态够不够优雅,反映着一个人的职业素质和诚信度,对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。
离职前一定要提前找上司或老板谈,切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会让公司很被动。
找上司或老板谈话时,要态度诚恳地说出自己辞职的原因,争取他的理解。不要发牢骚,更不要直接评点单位的是是非非,要感谢他对自己的培养和关照,承诺离开后,会保守公司的商业秘密;承诺自己会做好一切工作交接,并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么上司很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。
一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激。
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前,应该一如既往地做好本职工作,站好最后一班岗。接替的人来了后,可将自己的工作内容、交接事项列出清单,和接任者充分沟通,确定对方完全了解自己的工作。然后,通知客户及其他合作伙伴,并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾,一方面让接任者和客户熟悉,让公司不因你的离职而造成困扰。
如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手,不妨多给公司一点交接的时间,这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系,对将来的工作多少都会有一些助益。
办好了人事手续,就到了正式离开的时候了。首先,离开公司前要将自己周遭的环境整理好,并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类,并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外,一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。
在辞职时能让别人觉得惋惜的人,都是平时面带笑容工作,或被上司分配工作时欣然应允的人。如果欣然应允,或面带笑容工作,公司就会很容易地将工作交付给这个人,就会有更多的、重要的工作交付给他。
但是,有一些人却认为,拿着相同的薪水,能少做一点才算精明,这样斤斤计较、偷懒耍滑的人,到哪里都不会成为受欢迎的人。他们的人生往往会比较失败。当给他分配工作时,他会做出一副不情愿的表情,回答也是勉勉强强。时间一长,无论是上司还是同事,都会觉得难以将工作交付给这个人,这个人也难以学到东西,能力得不到提升,失去了担当重任、提拔升迁的机会。
对公司来说,它不会因为员工态度和蔼可亲、欣然接受安排的工作或者微笑对待工作,就对这个员工心怀感激。但是当工作委派给一名员工的工作成倍增长时,这名员工就能在工作中学到比别人多一倍的东西,工作能力会在这个过程中得到不断提高。
那些能让老板或同事成倍地委派工作的人,不论去哪个公司,都会具有独当一面的能力,能够出色地完成工作。因此,如果选择辞职,请首先留出一段时间,哪怕只是半年,为现在的单位全身心努力地工作,然后在别人的惋惜声中辞职。其实,在你现在工作的职位上,已经蕴藏着你能否成功的秘诀。
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