一人要干几人的活 加班工资还拿不全怎么办？

　　职工在车间干活，还要负责清洁和货物搬运等工作，晚上还被安排当门卫，如此辛苦工作，却连加班费都拿不全。日前，职工老刘来访本报反映了自己的遭遇。

　　据老刘反映，他是外来务工人员，已经50多岁了，在本市郊区一家厂里工作五六年了。6年多前，因为家里老人生重病，需要钱，快50岁的他决定外出打工。正好有老乡在上海打工，便将他介绍进了这家厂工作。一进厂，他就被安排在车间做组装工作。他很能吃苦，老板对他还是很满意的。工作一年多后，老板说知道他的家里经济情况不好，正好厂里晚上缺个看门人，晚上巡查两次，11点以后就可以在门卫室睡觉，如果他愿意做，每月给他300元钱。晚上看门的工作不辛苦，有钱拿，还能解决住宿问题，他当即答应了。没过多久，老板又找到他，说厂里有个清洁工不干了，反正他也一直在厂里，下班后他帮着另两个清洁工一起打扫一下车间和一些工作区域，将垃圾运到堆放处，每月可以再给他300元劳务费。

　　他很感激老板的安排，一口答应了下来。后来，因为厂里的搬运工辞职了，他又多了一份搬运的活儿。老板说，让他搭把手，而且也不是天天有活儿，所以再给他200元劳务费。一天24小时他都在厂里，看门、组装、搬运、清洁，还有老板临时分派的工作，这样一来，工作量着实不轻。不过想着家里等钱用，干惯了农活儿的他也就这样扛了下来。可时间一长，他有些吃不消了，一方面年纪越来越大，另一方面厂里接了不少订单，大家都是加班加点的干活儿。他每天在组装车间就要加班，等同事们下班后他还要搞清洁，装卸搬运的活儿也多了，双休日他也要在车间加班。更让他不能接受的是，他这么没日没夜干活儿，老板却不按规定支付他加班工资。双休日和节假日加班，老板只是安排平时一天的工资结算加班费，平时加班加点，老板则是统一按50元一天给补贴。他多干的搬运活儿，老板却没有任何表示。有老乡跟他说，表面看来老板是照顾他，但实际厂里得益更大，因为这样一来，可少用两三个人。大家都劝他千万别搞垮了身体。

　　盈科(上海)律师事务所陈元律师表示，老刘在组装车间的加班加点，公司应当按照法律规定支付加班费，公司应该遵循以下规定来执行：一是，加班时间要控制，不得超时。《国务院关于职工工作时间的规定》明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二是，加班加点的报酬应当按规定支付。《上海市企业工资支付办法》明确，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。陈律师还指出，老刘多干的搬运活儿的报酬，一般不适用加班加点的相关规定，不过他可以和老板提出增加劳务费的要求。

　　最后，陈律师觉得有必要提醒双方，作为单位来讲，安排工作必须有个总量考虑，科学定岗，并非越省越好，万一职工出现质量或安全事故，单位也难辞其咎;作为老刘来讲，兼了这么多工作，一是长期超负荷工作，身体可能会出问题，二是工作万一出差错，单位也是可以追究其责任的。同时，陈律师建议老刘收集好加班加点的相关证据，如考勤记录等，以备不时之需。

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