要求犯错员工赔偿 用人单位不可随心所欲

　　对于犯错员工，虽然法律赋予了用人单位索要赔偿的惩戒权，但这并不等于员工有错在先，用人单位便可以随心所欲。

　　邱某是一家公司的技术员，因为工作涉及公司的一些生产秘密，公司曾与其签订过保密协议。半年后，邱某觉得工资太低，悄悄到一家与公司有着竞争关系的单位兼职。期间，虽然邱某曾泄露过公司的一些并不重要的秘密，但没有给公司造成任何损失。公司发现后，对邱某进行了严厉批评。邱某由于难以接受，一气之下当即离职。不久，公司以邱某违反保密义务、非法解除劳动合同为由，诉请法院判令邱某作出赔偿。出乎公司意料的是，法院于2016年8月判决，驳回了其诉讼请求。

　　【点评】 法院的判决并无不当。劳动合同法第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第6条也指出：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。”即无论是员工违反保密义务、私自兼职，还是非法解除劳动合同，用人单位要想获得赔偿，必须要以员工的相关行为给其造成损失为前提。正因为邱某虽然存在过错，但并没有给公司造成损失，决定了公司同样不能主张赔偿。

　　赖某入职到一家公司时，公司曾出资1万元，对其进行专门的技术培训。2016年9月15日，赖某刚刚培训归来，还没有来得及上班，另一家单位便向其伸出了聘用的“橄榄枝”，且工资、福利、工作条件和环境都比原公司好得多。赖某见异思迁，向公司提交了书面辞呈，表明将在一周后离职。被公司拒绝后，赖某干脆一走了之，导致公司原定的新的生产计划被迫推迟4天。由于双方就赔偿问题协商未果，公司提起了诉讼，但法院的判决并未将停产损失纳入赔偿范围。

　　【点评】 赖某的确无需承担公司4天的停产损失。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”即间接损失并不属于赔偿范围。而间接损失是指单位原本应该完全可以得到,由于员工的行为而未得到的预期经济利益，包括停产减产损失、工作损失、资源损失、处理环境污染的费用、补充新职工的培训费用等。

　　虽然公司的规章制度中明确规定生产时严禁使用烟火，生产车间门口的禁令中也有同样的内容，但2016年10月9日上午，郭某在上班期间因烟瘾发作难以忍受，又一时不能离开机台，加之心存侥幸，最终还是偷偷点燃了一支烟，并在吸完后，习惯性地将烟头随手丢在地上，进而引发事故。由此导致公司修复机器、原材料等直接损失达3.8万余元。事后，公司要求郭某赔偿包括停产损失在内的全部费用。鉴于郭某无法一次性付清赔偿款项，公司遂决定扣除郭某每月的全部工资折抵，直至付清为止。

　　【点评】 公司的做法是错误的。工资支付暂行规定第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”虽然郭某严重违反公司的规章制度乃至劳动纪律，客观上也给公司造成了比较重大的损失，确实应向公司承担赔偿责任。但从必须保证郭某及其家庭必需的、基本的生活来源角度出发，只能按照对应的标准或幅度来扣除工资抵扣。公司每月“一笔勾销”式的处理，明显违背了相关法律法规。

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