纺织行业开启“缺工模式”，人力成本飙升超50%，留人或比招人更难！

      据21世纪经济报道，关于招聘难的话题引起了广泛的讨论。

      江苏励强纺织品有限公司老板吴志祥表示，因为生活成本增加，5年前，公司人工成本只有20%，现在已经达到60%。另外劳动人口减少，员工不稳定，流动加快造成额外费用等，也是公司面临的难题。

      广州灿萍服装有限公司的老板陈欢表示，厂里5年前的工资还在3000-4000元，现在涨到8000元。

研究发现，虽然公司的老板认为纺织服装行业的整体工资已经不低了，但员工却对此感到不满。

化名为梁伟在纺织行业干了17年，忙碌时，每天工作12个小时，早晚轮班，假期少，压力不小，原来的工资只有4000多元，现在每月有9000多元，一般工人看2台机器，基本工资都是7500元，但是技术好的工人可以看6台机器，多出7500元，老板就会给这2台机器适量加薪。

虽然领到的薪水越来越多，但梁伟表示干了这么多年，觉得薪水没有提高。随着工资增加，物价也在上涨。化名为邓健也有类似的感觉，他补充说，虽然工资上涨了，但物价也在上涨。

不仅人力成本增加了，原材料也增加了。陈欢说，以前企业的人工成本大概在30%左右，材料成本在30%左右，现在人工成本超过50%，甚至达到60%，材料成本也在40%左右，所以现在利润点能达到5%是很困难的，如果数量多的话还是可以赚钱的，涨价也是不可避免的。

陈欢表示，人工成本上涨对纺织行业影响巨大，所需生产成本也随之增加，而成本体现在产品价格上，消费者自然感觉价格上涨很快，接下来就是订单数量减少，“这是一个影响生存的问题，如果成本上升，将失去市场，订单就会流向人工成本更低的地方，如东南亚国家。”

他以自己的工厂生产的产品为例，尽管向顾客解释生产成本增加了50%，可顾客仍然要求降价10%，原来产品利润30%，降价15%还可以承受，但是在成本增加的情况下，再降价是很难的。

如今的十月年轻人，宁可送外卖也不愿意去工厂。现在的情况的确是这样，有一种事实已经非常清楚，那就是新兴产业正在兴起。在如此猛烈的冲击下，传统制造业要想从新兴产业中脱颖而出，就必须进行变革。

转型到纺织服装高端产业链，是许多专家给出的看法，但实际操作起来，企业发现相当困难，其中一个困难就是缺乏熟练工人。

一是由于资金、成本等方面的压力，很多中小企业都难以招聘到高级技术人才。例如，陈欢的工厂虽然能招到工人，却招不到经验丰富的师傅，他感到十分苦恼。

与此同时，有技术工人认为，纺织服装业比较累，不打算一直干下去。邓健不愿长期在工厂工作，准备再呆一两年，存够一二十万就做点小生意，他表示，没有前途的是打工，薪水再高，人也老了，也有干不成的时候，也有比自己做老板更好的时候。

       事实上，如今的用工荒，其实并不是因为没有人，而是因为人员和职位不匹配，其实还是有一些人愿意做这些基础工作，只是，他们的技能无法满足生产的要求，而现在生产这么紧张，不可能花太多时间去培养一个人才。所以，真正的用工荒，主要表现在技人和艰苦工种上。

由于中国纺织行业的利润很低，所以只能尽可能的招聘临时工。这就导致了绝大多数纺织行业的低水平竞争。

恰好这次疫情暴发使今年的生产任务变得支离破碎，熟手工人的岗位流动更为频繁。在纺织厂想扩大招聘规模时，却不想熟手工人早已被竞争对手迅速地招走了。

因此说现在不能留住人才，才是纺织工厂的问题。

说到底，如果没有办法留住人，即使再怎么招兵买马，也不会有人最终离开。如此一来，终于"竹篮打水一场空"！