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印染转型更期待“主管型”“技术型”员工

2019/2/28 11:46:00 来源: 全球纺织网评论(0)67

印染企业机器换人招人

               近日,记者在采访中发现,今年传统印染企业不再像前两年一样喊着“用工荒”,相反,“机器换人”后一线普工逐渐饱和,印染企业更期待“主管型”“技术型”员工。


“我们员工正月十五前就招满了,这几天来报名的都拒绝了。”浙江宝纺印染有限公司总经理虞少波说,这几年公司一直在推行“机器换人”,员工从高峰期的1600多人减少至如今的1100多人,员工减少了31%,但产量和效益却一直在增长,去年公司外贸销售突破8000万美元,同比增长达30%。“今年计划还要缩减60名普工。”


在柯桥,“宝纺印染”并非个例。记者了解到,“兴明染整”“佳彩印染”“永利印染”等大力推行“机器换人”的印染企业对于一线普工的需求也在逐年减少。


“一线普工需求下降,一方面是‘机器换人’的成效,另一方面员工福利在不断提升,员工流失率大幅下降。”马鞍镇劳动保障部门相关负责人分析,比如,“乐高实业”给每位员工缴纳住房公积金和社保,每年的费用超过1200万元;“宝纺印染”从去年起将每年旅游一次的福利扩大至全厂,包括一线的清洁工。


“今年我们主要招聘技术经理、质检主管、机长等职位。”在近日举行的柯桥区高端纺织、绿色印染产业专场招聘会现场,绍兴佳彩印染有限公司相关负责人说,最终成功招聘到一名拥有十多年行业经验的技术经理和多名机长。


在柯桥区高端纺织、绿色印染产业专场招聘会现场,“佳彩印染”“乐高实业”“越甲印染”等31家印染企业参加,提供岗位1000多个,其中需要拥有一定专业技术或管理经验的岗位比例超过20%,初步达成意向200多人。


“佳彩印染”的用工需求正是印染企业向绿色化、高端化转型后的一个反馈。“一线普工需求下降,符合企业转型所需的中高端人才成了‘香饽饽’。”马鞍镇劳动保障部门相关负责人说,随着印染企业转型升级的不断深入,未来这种趋势会越来越明显。            

责任编辑:第一时间
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