为防年后“招工难、用工贵”，纺织企业纷纷开启年前招聘

俗话说：“过了冬至就是年。”冬至到了，春节的脚步也就愈发近了。

今年纺织企业放假时间也相继出炉了，大概定在12月月底到1月中上旬。其实对于布老板来说，每年到了这个时候是非常犯愁的，今年纺织业行情不好，年后恐怕有很多工人趁着春假“一去不复返”了。为此，纺织老板早在12月中旬就开始了一系列“预防措施”。

不管是给员工报销路费，还是明年准时报到进行奖励，都是为了留住工人。纺织行业工人的流动性很高。这是很多开工厂的老板经常碰到头疼的事情，订单多了这时往往会不断有工人进来，一旦订单少了，甚至没活做了，这时往往工人就走人。而客户在选择工厂时也会问及规模，工人数量等。这与工厂能否接到订单也息息相关。

月薪过万，技术工种依旧门前冷落！

月薪过万，多么吸引人啊！可是在纺织厂却不是如此，即使保全工月薪过万却还是招不到人！

小编抱着好奇心，采访了一家纺织厂的刘主管，刘主管表示自己已经在这家厂做了20多年了，刚开始也是从保全工干起，“我们那个年代的人不想这么多，只要能赚钱，不管多脏多累的活都干，那时候半夜要是有机器坏了，都会第一时间赶过来。”由于工作年限长了，老刘目前的工资一年在十几万，接近20万。工人工资是看年限的，工作久了，有经验了，再加上活做的不错，老板自然会每年加工资。“但是现在的年轻人不一样了，现在进厂的年轻人很少有干得久的，就说我儿子，毕了业之后来厂里跟着我干，后来受不了这份工作时间长，环境差，身边的同事也都是些老家伙了，没有共同话题等原因，来了半年就走了。”

站在求职者的角度，小编身为90后，其实也很能理解为什么纺织厂技术工算是高薪了，还是吸引不到年轻人。原因也无他，主要是工作环境差，时间长等原因。现在的年轻人一般学历都不低，自然也就不愿意干这份没有学历要求的活了，相对于一线技术工人，他们更愿意做办公室的文员工作，比如跟单，理单、业务员等。即使工资没有技术工人高，但胜在工作环境好，工作时间自由等。

外地招工力度加大，工人返乡就业多

在盛泽、平望等纺织重镇，纺织工人中很大一部分都是外来务工者。近年来，由于喷水织机转移到中部地区，很多外来务工者在老家就能找到对口的工作，且老家的工资待遇都与盛泽、平望等地差不了多少。他们自然也就选择留在老家工作。

那么，如何才能留住工人呢？

想要留住工人，就要站在工人的角度考虑，首先员工离职的原因无外乎是工作压力大，工作时间长，工作环境差；薪酬福利达不到标准，内部管理中的请假和其他问题。

从管理方面来说，可以相对减少工作时间，达到8小时工作要求，为了适应工期需要，可以采用两班工作制或者三班工作制。其次，增加员工薪酬，使员工劳动有合适的回报。为员工缴纳五险一金等。纺织工厂夏天使用水空调等措施。再者，逢年过节和员工生日的时候给份小小的礼物；春节放假回家前，要事先给员工说好明年加薪，即使是100，员工都开心；准时发放工资等。员工的归属感强了，公司才能够留住工人、留住人才，为公司注入新鲜的力量。