Sous La Marée De Grève

　　Les fabricants de vêtements chinois observent de près la récente vague de grèves en Chine et estiment qu 'un salaire suffisant devrait empêcher les travailleurs de quitter leur travail pour aller faire grève dans la rue.Les analystes de l 'industrie expliquent que la montée de la conscience du travail en Chine et la pénurie de main - d' œuvre dans certaines provinces ont incité les travailleurs des usines à se montrer plus disposés à exiger de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail.De ce fait, tant les capitaux étrangers que les entreprises chinoises ont souffert de l 'instabilité industrielle croissante.

Ces dernières semaines, des centaines de travailleurs ont fait grève dans les usines d 'électronique japonaises de Tianjin et dans les usines de fourniture de pièces d' automobile TOYOTA, tandis que, selon les médias, plusieurs grèves ont eu lieu dans les usines de confection et de textile chinoises ces derniers mois, comme la grève collective du Groupe Zaozhuang wantai du Shandong en mai et la protestation des employés de l 'usine de coton de Pingdingshan contre l' augmentation des salaires.

Geoffrey crothall, porte - parole du Groupe des droits des travailleurs basé à Hong Kong, a déclaré que les travailleurs chinois avaient récemment ressenti des pressions croissantes en raison de la baisse délibérée des salaires.La grève s' est déclenchée l 'une après l' autre.

Le Vice - Président de la Chambre générale de l 'industrie de Hong Kong et Willy Lin, Directeur général de Milo tricot, ont déclaré que les négociations sur les salaires et d' autres questions dans le secteur de l 'habillement n' étaient pas nouvelles.

Willy Lin a ajouté que de nombreux travailleurs de l 'habillement étaient plus sophistiqués que les travailleurs de l' électronique ou d 'autres industries.Étant donné qu 'il a fallu un certain temps à l' employeur pour former une femme au tricotage ou à la couture, elle gagne environ 2 000 à 4 000 yuan par mois (295 à 590 dollars des États - Unis), ce qui dépasse largement le salaire minimum.

Le Directeur exécutif du Crystal Group, andrewlo, a fait observer que dans certaines usines, la rémunération à la pièce était utilisée pour encourager les employés à travailler plus efficacement, ce qui obligeait les employeurs à verser plus de 30% du salaire minimum.Toutefois, crothall a indiqué que chaque usine était payée différemment en fonction des pièces et qu 'il n' était pas possible de procéder de manière équitable.

Après le passage de fujikang science et technologie à Shenzhen, Guangdong, le Président du Groupe honghai, Guo taiming, a annoncé que les salaires avaient doublé et que de nombreux fabricants de vêtements suivaient les conséquences de l 'incident.Andrewlo a indiqué que si l 'incident de fujikang se produisait, l' industrie vestimentaire serait durement touchée et que d 'autres employés de l' usine demanderaient un traitement comparable.

De nombreuses usines de confection ont été transférées dans d 'autres pays afin de bénéficier de bas salaires.Selon andrewlo, 40% des produits du Groupe cristal sont produits en dehors de la Chine, ce qui portera leur part à 60%.

Crothall est convaincu que l 'instabilité de l' industrie risque de s' aggraver au cours des prochains mois, en particulier en ce qui concerne les conditions de travail, étant donné que de nombreuses usines n 'offrent pas de bonnes conditions de travail, que les températures vont bientôt s' aggraver et que les manifestations vont suivre.