Wang Jingbo: La Révélation De La Détresse

Dans le processus de l 'entreprise, il faut faire beaucoup de ce qu' il faut faire, après la germination des semences, notre coeur grandit également, devant les lois de la nature, de tenir compte des bienfaits immédiats de l 'humanité, patiemment utiliser le temps contre l' espace de croissance.

Le 10 novembre 2010, j 'étais à la Bourse de New York et j' ai sonné la fortune de Noé.Coter en bourseLes cloches.La cloche vient de tomber.TeamLes membres ne supportent pas l 'émotion intérieure, s' embrassent et pleurent les uns les autres.Noah est l 'Arche qui transporte les hommes et les rêves, qui a démarré cinq ans, que je l' ai conduite dans de nombreuses vagues, et que j 'éprouve pour elle comme le dit le film "pianiste maritime": "Je ne peux pas abandonner ce bateau, je préfère abandonner ma vie..."

Les images des années passées se recoupent dans ma tête, c 'est une route difficile avec le vent, la pluie et le beau chemin, non pas shausel, mais avec une infinie splendeur.

L 'environnement change. Moi aussi.

En 2000, j 'ai choisi les titres.SociétéComme point d 'entrée dans le secteur financier.En 2003, la société a créé le premier secteur bancaire privé dans le secteur des valeurs mobilières, j 'ai assumé la direction.A l 'époque, nous avons vu un marché énorme de la gestion des finances de haut niveau chinois, prêts à faire un gros coup avec confiance, mais juste avant le marché chinois du bœuf, en 2005, la société en raison de la mauvaise qualité du marché, afin de séparer le secteur non central, mes enfants ne sont que la pleine lune.

Un jeune homme du Département qui venait d 'être diplômé de l' université et qui venait juste d 'entrer dans la bourse pleure.En le regardant pleurer, j 'ai pensé que si trois jours de larmes pouvaient changer ça, Je pleurerais avec toi.La vie est comme ca, apprends à accepter quand tu ne peux pas changer, au moins ça te rend heureux.

Je vais tout de suite chercher le chef de file, je vais prendre la direction de ce secteur, j 'aime ce secteur, je ne veux pas abandonner, je ne pense pas que le leader a accepté.

Mes collègues ont été convoqués à la maison pour un rendez - vous, je pense que puisque tout le monde travaille ensemble, il n 'y en a pas beaucoup.Même si vous n 'avez pas l' idée d 'entreprendre, je dois le faire tout seul, très fermement.

Heureusement, ils ont décidé de me suivre.En cette période exceptionnelle, les identités mutuelles ont joué un rôle, et plus de 10 d 'entre nous ont créé ensemble le Centre de gestion des richesses de Noah.

À l 'époque, mon objectif était simplement de donner à tout le monde la possibilité de continuer à travailler, de faire une petite et belle entreprise, dans cinq ans, à faire un milliard de clients, mais aujourd' hui nous sommes mis en bourse à New York, c 'est ce que je n' avais pas prévu au début de mon entreprise.

La vie est une coïncidence, si je ne touche pas à la réduction de l 'entreprise, je ne sortirai pas de l' entreprise, parce que je suis très fidèle, je n 'ai pas pris l' Initiative de sauter de l 'évier.Chaque fois que je change de travail, il n 'y a pas de solution, ce n' est pas que je ne veux pas de société, mais la société ne veut pas de moi (rire).Il en est de même pour mes amis, qui se font dix ans, et qui profitent d 'une longue vie.Maintenant, dans les moments difficiles, c 'est une attitude positive et positive de la vie qui m' a permis de choisir la voie de l 'innovation, c' est la décision la plus importante ou la plus correcte de ma vie.

Changer pour se soumettre à la vérité

Mon entreprise a été aidée par des amis.L 'investisseur de l' ange est le fondateur de leibert Hobart, un ami de mon mari et moi.Il a dit qu 'il ne connaissait pas la finance, mais qu' il surveillait notre équipe.En 2007, Shen Nan Peng capital a également investi dans la plus petite Noé de l 'époque.{page} u break}

Beaucoup de gens disent que j 'ai de la chance, mais je sais que la chance n' est pas facile à obtenir, mais parce que je suis quelqu 'un de très motivé.L 'investisseur doit d' abord vous sentir, vous visiter pour être sûr de vous donner l 'argent.

Je suis quelqu 'un qui pense avec le coeur, pas avec le cerveau.Chaque année, les objectifs que nous présentons au Conseil d 'administration sont fixés par nous - mêmes, et le Conseil dit que vos objectifs sont trop ambitieux, mais qu' à chaque fois que nous le faisons, nous n 'avons pas à nous battre.Pour réussir, il faut viser loin, puis toucher près.Ce n 'est qu' au milieu des défis que les hommes perdent de leur courage.

Les objectifs ne sont pas seulement des indicateurs de résultats pour moi, mais aussi des exemples à suivre à chaque étape.Au Japon, une enquête a révélé que le patron du premier emploi de la vie a le plus d 'influence sur la carrière personnelle.En effet, mon premier patron m 'a donné une influence positive et positive, et les patrons qui m' ont suivi ont été des personnes honnêtes et enthousiastes qui ont des valeurs, des limites et des compétences professionnelles.J 'ai suivi leur exemple et j' ai appris à les suivre.

Par exemple, l 'honnêteté, lorsque le Président de la société de valeurs a parlé avec des étrangers de la coentreprise, j' ai parlé de quelques panneaux courts de notre société, j 'ai été très choqué! D' habitude, nous avons toujours pensé que les moqueries familiales ne pouvaient pas être surmontées, mais je pense qu 'il avait raison.Bien que le choix de la bonne foi puisse parfois nuire à ses propres intérêts, lorsqu 'il le fait, l' autre partie doit se sentir digne de confiance, il a le courage de faire face à ses défauts Parce qu 'il a la capacité de changer.

Par exemple, mon premier patron m 'a dit que la gestion est toujours à deux jambes de marche, il y a aujourd' hui, après la gestion de fond, le marketing semble insuffisant, demain, la gestion de background ne sera pas en mesure de suivre, sera toujours un processus dynamique et équilibré.Le Conseil qu 'il m' a donné, c 'est d' être fidèle à certains principes, pas à quelqu 'un...Ils sont tous les nobles de ma vie, ce qu 'ils m' ont appris, ce qui a joué un rôle dans les moments critiques de mon entreprise, et j 'ai maintenant une connaissance plus profonde de ces mots.

Mais ce n 'est pas tous les gens qui vous apprennent à être des gens de valeur, qui peuvent apprendre les points forts d' autrui, mais aussi s' ils ont la volonté de changer.Depuis mon enfance, je me sens très heureux de me changer, en particulier de trouver un moyen de le faire.

Si nous sommes obligés de changer, il faut trouver ce que cache le changement.Avec le courage de changer ce qui peut changer, d 'accepter ce qui ne peut pas changer, de distinguer avec sagesse la différence entre les deux.Si vous pensez que c 'est la vérité, cédez à la vérité!

Le dilemme

Quand j 'ai commencé, peu de gens savaient ce que nous faisions, même si nous étions obligés de marcher dans la rue et de faire des étals, en commençant par un petit travail de persuasion.

Le processus de faire une entreprise se heurte à tous les moments à des problèmes, même si les autres ne vous défient pas, ils peuvent douter de vous - même, ce sont des processus obligatoires.S' il n 'y a pas de revers dans le processus d' entreprenariat, il n 'est pas intéressant de réussir.Après tant d 'échecs, les entreprises, les sentiments sont complètement différents.

Ma ferme personnalité doit venir de ma mère.Souvenez - vous quand j 'étais au lycée, j' étais très malade, le docteur a dit qu 'il était en retard, qu' il s' agissait de méningite ou de leucémie.Ma mère dit tout de suite que vous avez mal diagnostiqué et qu 'elle a peur des examens de demain.Ma mère a raison, elle me connaît.Je dois être malade, mais je sais aussi que ce ne sera pas très fatal.Alors, quand je me lance dans l 'entreprise, l' esprit de fermeté, d 'optimisme et de vie active me permet de profiter du processus de création.{page} u break}

J 'ai été surpris d' entendre un camarade masculin qui m 'a serré la main et m' a dit: « en tant que femme, tu n 'es pas facile! ».Ce n 'est qu' à ce moment - là que l 'on s' attend à ce que les femmes soient plus avantagées dans leur entreprise.On dit que tu vas bien, que tu ne peux pas et que tu es normal, que la pression est plus faible que celle des hommes.Je pense que le défi pour les femmes réside également dans l 'équilibre entre la famille et la carrière.Mon mari et moi sommes très occupés, parfois il ne comprend pas ou ne comprend pas, il fait semblant de ne pas comprendre, j 'espère que j' ai un peu plus à offrir à la famille et aux enfants.Je ne me sens pas très bien à ce moment - là, mais ce malaise peut être corrigé.Pour moi, puisque tu aimes ta carrière et que tu as des responsabilités envers la famille, trouve un moyen de le faire.

En faisant des affaires, je crois aux lois de la nature.Les semences semées dans la terre, l 'irrigation de la terre, la germination des racines, la Coupe des branches, il y a toujours des problèmes.

Le processus de déconcertation de la vie est la voie à suivre avant d 'être heureux, nous sommes tous sur le chemin de la croissance.

La révélation d 'une vague de deux enfants

• Une révélation: le temps des ordures doit être épuisé.

Mon fils m 'a demandé « maman, pourquoi tu es si occupé, pourquoi tu joues aux zombies plus haut que moi? » et je lui ai répondu que c' était parce que maman était plus intelligente que toi.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!J 'espère que cette réponse l' aidera à développer son esprit, à lui faire comprendre qu 'il ne faut pas nécessairement beaucoup de temps pour faire quelque chose, à condition d' être sérieux et très concentré, les résultats seront également très bons.En fait, c 'est la même logique de carrière.Harvard a une théorie célèbre semblable, la différence entre les hommes est le temps libre, et le sort d 'une personne dépend de deux heures de lecture, de perfectionnement et de réflexion.

• Deux points de vue: ne pas avoir peur de faire plus, ne pas avoir peur de creuser

Je crois que la macro - étude, la connaissance de l 'ensemble des choses est la base d' un bon positionnement.Je viens de travailler, j 'ai changé de département, de comptabilité, de marché, de gestion d' actifs, etc.Chaque fois que je change de poste, la première chose que je fais, c 'est d' aller à la librairie acheter tous les livres de ce type, de faire beaucoup d 'études, de réfléchir en profondeur, maintenant c' est en ligne de rechercher les informations pertinentes, de voir les différents points de vue, d 'acquérir des connaissances dans un grand nombre de lectures, de façonner mon point de vue et de se positionner.

Il est important de savoir tout faire.C 'est comme si une fourmi allait grimper sur un os qui ne savait pas combien il y avait de viande sur l' os, où il y avait de la viande, mais un "homme" pouvait voir où les fourmis allaient pour manger de la viande.Parce que l 'homme est différent de la fourmi.C 'est pourquoi avant de faire quelque chose, il faut d' abord savoir quelle est la situation dans ce secteur, quelles sont les sociétés TOP10 et comment elles font?C 'est le mode de travail que j' aime, d 'abord en voyant tout, puis en voyant sa place, en définissant clairement ses objectifs et, enfin, en définissant sa position et la Feuille de route pour aller de l' avant.{page} u break}

•3: Je serai heureux quand le personnel sera mûr

J 'espère que les employés de Noé sont capables d' apprendre.Parce que je pense que les adultes seront plus heureux.L 'homme mûr est stable, a la volonté d' apprendre et a ses propres valeurs.

En fait, la vie est un anneau fermé, si 30 ans de travail dans une branche d 'activité, un jour on découvre que presque tout le monde dans cette branche d' activité, vous savez, si vous vous faites bien, les affaires vont continuer.Si l 'on change constamment de métier, il est difficile d' accumuler des gains à court terme.Je conseille donc aux employés de faire preuve de prudence en sautant de l 'eau et de choisir leur travail dans un état d' esprit de maturité.Quand on n 'entre pas dans une entreprise, on pense qu' elle est pleine de lumières et qu 'elle est très mauvaise, et qu' elle pose des problèmes partout.Ce que je veux dire, c 'est qu' aucune société ne se trouve au milieu de la zone, pas aussi bien que vous ne l 'avez vu avant votre entrée, ni si mal, et ce qui importe, c' est comment le petit environnement change à cause de vous.Ce que j 'ai le plus peur, c' est de me plaindre auprès des employés, de se plaindre d 'être immature, il a une forte énergie négative.Au lieu de se plaindre, il faut du temps pour changer.

• Quatre: la langue est un couteau.

Quand j 'étais jeune, j' étais plus émotionnelle, plus pressée, plus blessante quand je parlais.La langue est un couteau, tout le monde est influencé par la langue d 'autrui.Si j 'y retourne maintenant pour m' occuper de certaines choses, la façon dont je peux parler et l 'attitude seront différentes.Maintenant, je pense que c 'est plus facile d' arranger les choses, mais ce n 'est pas facile.

• cinq points de vue: le faible niveau de qualification et la forte volonté méritent d 'être promus;

Dans notre équipe, il y a des personnes très qualifiées et peu disposées à travailler pour un tel personnel, ou à le former ou à se séparer, car il peut avoir un effet très négatif sur l 'équipe.Les personnes peu qualifiées qui ont de bonnes intentions méritent de passer du temps à se former, il ne fait pas de mal à l 'équipe, il est très positif, mais il n' est pas intelligent.Bien entendu, les entreprises ne sont pas non plus des organismes de bienfaisance, et la culture de la performance est importante pour tout le monde.

• Six visions: il n 'est pas facile d' équilibrer le bonheur et le sens des responsabilités

Un ami dit que la vie se compose d 'un sentiment de bonheur et de responsabilité.Quand la société grandit, le bonheur de la vie ne s' accroît pas, mais le sens de la responsabilité grandit sans fin, c 'est là que je suis le plus perplexe.S' il n 'y a pas de sens des responsabilités, il n' y a pas de société, la société a grandi, plus vous êtes responsable envers l 'homme et la société.Je n 'ai pas encore trouvé la réponse pour le moment.

Mais je connais ma vie.Le premier est positif, toujours positif et toujours positif.Le deuxième est de penser d 'abord à soi - même quand il y a un problème, mais seulement à lui - même.Les qualités des autres vous permettent d 'apprendre, mais les défauts ne vous concernent pas.Au fil du temps, on s' aperçoit qu 'on avance.Le troisième, c 'est d' avoir le même coeur, quand j 'étais petit, j' ai dit que les défauts des autres étaient très gênants, je suis désolé, je pense que le fait de le saluer devant les autres est une bonne performance pour les amis.Quatrièmement, la capacité d 'auto - évaluation.Si quelqu 'un aime apprendre et est prêt à penser à lui - même, il réussira en grande partie.

Personnage: Wang Jingbo

Co - fondatrice de Noah fortune, depuis sa création en 2005, elle est Présidente du Conseil des richesses de Noé et PDG.

Wang Jingbo dans l 'industrie des biens et des services de gestion de la richesse a plus de 10 ans d' expérience professionnelle.

Mai 2000 - février 2002: Directeur de la gestion des actifs de Xiangxiang Securities.

Janvier 2002 - août 2003 a été Directeur général adjoint de la Joint Venture Management Corporation - Xiang Cai He Yin Fund Management Co., Ltd.

Août 2003 - septembre 2005: Directeur général du secteur bancaire privé de la société xiangcai Securities et a créé les opérations de gestion des richesses de la société.