Investir Dans Le Développement De L 'Habillement Local Pour Résoudre Le Dilemme Des Entreprises

ChineTextileVêtementAprès avoir connu une série de problèmes tels que le ralentissement des exportations en 2012, l 'arriéré de stocks, la faiblesse des ventes finales et la hausse des coûts, les données montrent que les recettes d' exploitation du secteur de l 'habillement se sont élevées à 34 milliards 590 millions de yuan au cours du premier trimestre de 2013, soit une augmentation de 14,2%, une accélération de 2,1% par rapport au trimestre précédent et une reprise progressive de la demande sur le marché de l' habillement pendant deux trimestres consécutifs.Dans ce contexte, de sorte que le manque de talent original est plus important dans l 'industrie de l' habillement, le talent est plus soif.À l 'heure actuelle, beaucoup d' entreprises de confection sont en proie à des difficultés d 'embauche, "Directeur de la conception salaire mensuel de 20.000 yuan", "haut niveau de personnalisation féminine.Designer250 000 $par an.De tels recrutements d 'entreprises sont très répandus, le design de vêtements est devenu le marché des talents "pop - pop".

La pénurie de personnel de conception de vêtements a été un obstacle au développement de l 'industrie de l' habillement dans mon pays.Au début, de nombreuses entreprises de confection voulaient résoudre le problème de la pénurie de talents en introduisant des talents étrangers par le biais de l 'argent lourd, mais après une certaine période de pratique, beaucoup d' entreprises ont constaté qu 'il n' était pas possible d 'introduire un grand nombre de talents étrangers.Non seulement il augmente considérablement les coûts de fonctionnement de l 'entreprise, mais il soulève aussi de nouveaux problèmes tels que la mobilité excessive des compétences, qui ne favorisent pas le développement de sa propre marque.Ainsi, ces dernières années, de nombreuses entreprises de confection ont vu le recrutement de talents dans les vêtements locaux.

Ces derniers jours, dans l 'industrie de l' habillement, l 'exception qui s' est accélérée nous a permis de voir le pays.Costume DesignerPour l 'avenir, mais aussi pour voir les principaux obstacles au développement de la marque locale de vêtements, c' est l 'absence d' un plus grand nombre d 'excellents designers locaux.Avec la transformation de l 'industrie de l' habillement dans notre pays, les entreprises de vêtements de marque autonome apparaîtront comme des pousses de pluie.

Zhou shikang, Directeur de l 'Institut de l' habillement de Hong Kong, a déclaré que le problème du recrutement des entreprises tenait au fait que l 'industrie de l' habillement se développait plus rapidement que la formation et la croissance des talents.Dans le passé, nous nous sommes concentrés sur l 'introduction de talents étrangers, sur l' éducation scolaire, sur la formation du personnel local et sur la formation du personnel en cours d 'emploi.Bien que la politique de la boxe combinée d 'introduction et d' intégration des talents dans les administrations publiques ait permis, dans une certaine mesure, de soulager la détresse des entreprises, des mesures efficaces telles que l 'octroi de subventions pour la formation des talents et l' élaboration de programmes de développement des compétences à moyen et à long terme sont nécessaires pour assurer le développement durable de l 'économie industrielle.