- Elle Forcée De Vêtements: Optimisation De Service Public

Han duyi Shelter classait tous les jours les ventes de tous les groupes et, en encourageant la libre combinaison, le métabolisme.

Des centaines de groupes se sont toujours disputés pour aller de l 'avant, ce qui ne peut qu' encourager les entreprises à renforcer leurs capacités dans des domaines tels que la chaîne d 'approvisionnement et à devenir des « moteurs permanents » de l' innovation.

Le Groupe de produits d'alimentation depuis la conception d'un corps de pression minimale de fonctionner de manière autonome et dynamique de service public sont principalement des groupes.

La lumière que Zhao, améliorer les services publics doivent prendre en considération deux attitude: profit, la société en fonction de la performance de récompenses appropriées, mais il est difficile de longue durée; l'un est d'éviter de tuer, c'est - à - dire les plaintes de pousser et de produits issus de groupes.

Le système a été conçu de manière à faire pression sur le secteur public.

« un groupe ne dépassant pas trois personnes, une comptabilité indépendante et l 'autorisation de combinaisons libres découlent de cette considération.

Tu n'as pas de donner au secteur public la pression, votre salaire, votre groupe de classement, de personnel de stabilité sont touchés.

Zhao de lumière ", par exemple après la formation de ressources humaines de personnes de recruter dans le Groupe, à deux ou trois mois, le chef de groupe va exprimer le mécontentement, les personnes nécessitant un service d'interprétation.

Étant donné que le Groupe compte trois membres, les intérêts réels sont directement affectés.

Mais si cela se produit dans un service de 120 personnes, le chef de département ne s' en souciera peut - être pas beaucoup. »

Chaque minute de plus de 200 groupes dans le secteur public pour faire pression sur ses services de plus en plus d'optimisation, la base de la totalité de la plate - forme est également de plus en plus fort.

Actuellement, la Corée du Sud sont des vêtements à l'intérieur de groupe qui a plus de 260, et par la direction de croissance initiale brutale de l'armée régulière, chaque groupe de 3 à 5 dans un grand groupe, tous les 3 à 5 un grand groupe constituant un produit, de sorte que la pleine concurrence dans le même temps, il permet de mieux en tenant compte de l'intérêt général.

"Quel futur?

Peut entraîner la barre plus de cohésion de la personnalité de la marque peut être Fan, entreprises qui aura une forte compétitivité ".

Après l'achèvement de la plate - forme, l'étape suivante consiste à sélectionner

Pousse là - haut.

Zhao yingguang dit que le critère de sélection est simple: les marques doivent avoir une personnalité spirituelle.

"La tendance à l 'avenir des marques en ligne est de plus en plus marquée.

Et les personnages de l 'âme sont ceux qui peuvent pformer une catégorie de personnes en fans de marque.

L'avenir de cette entreprise peut entraîner la barre plus de personnes capables de marque la cohésion la personnification de fans, entreprises qui aura une forte compétitivité ".

Han vêtements qui sont actuellement sous - marque sur la plate - forme il y a deux catégories de source: une trappe, à l'intérieur de la nature comme amh, Minnie, Harlow, Van Quinn, langue White Hart; la seconde est la prise de participation externe, par exemple, la mèche di Kwai Tanner.

La première est de suivre la marque d'Han vêtements qui sont des pratiques traditionnelles, familier de croissance du Groupe, relativement lisse.

En revanche, ce dernier est concepteur de marque, et à partir de l'extérieur de l'adhésion, le Groupe, l'intégration dans le processus d'adaptation plus grande plate - forme de besoin, ils peuvent grandir sans à - coups et inclusive de la plate - forme de test pour le Groupe de plus de vêtements, et, à cet égard, de la Corée du Sud ont progressivement tous les aspects des mécanismes de perfectionner, de sorte que le support de plate - forme de développement mieux sous - marque.