Quelle Est La Situation Peut Envoyer Des Travailleurs De Retour De L'Unité De Répartition Du Travail

Le travailleur paysan Qian Tianshun Consulting a déclaré qu 'il était employé dans une société de sécurité et qu' en août dernier, il avait été envoyé dans un hôtel pour y assurer la sécurité.

La semaine dernière, il va au travail, l'hôtel est responsable de lui dire que son retour à la société de sécurité.

Excusez - moi: dans ce genre de situation, employant des travailleurs peuvent être renvoyé à l'unité de répartition du travail?

En réponse à la question de Qiao Tianshun, l 'avocate Li Nan, de service au poste de travail d' aide juridique pour les travailleurs agricoles de Sichuan Chengdu, a déclaré que, pour garantir la stabilité de l 'emploi des travailleurs envoyés et empêcher le retour arbitraire et injustifié de ces travailleurs, les dispositions provisoires relatives à l' affectation de main - d 'œuvre précisaient plus précisément les conditions dans lesquelles l' employeur pouvait les rapatrier sur la base du paragraphe 2 de l 'article 65 de la loi sur le contrat de travail.

En d 'autres termes, l' employeur ne peut renvoyer le travailleur envoyé que dans les trois cas suivants:

Unité: i) dans les cas prévus par les articles 40, paragraphe 3, et 41 de la loi sur les contrats de travail; ii) dans les cas où l 'unité de travail a été déclarée insolvable, révoquée, ordonnée par la loi, fermée, révoquée, décidée

Iii) Lorsque l 'Accord d' affectation prend fin.

Dans le même temps, l 'avocat Lee a déclaré que si le travailleur avait été envoyé, il aurait pu le faire.

"Conformément à l'article 42 du malade ou non blessés au cours de la période de prestation de soins de santé et les femmes pendant la grossesse, l'accouchement, l'allaitement, etc., soit avant l'expiration du délai dans l'envoi, l'employeur ne doit pas sur la base de l'envoi des dispositions provisoires" de l'Article 12, premier alinéa, prévoit les travailleurs intérimaires de retour de l'unité de répartition du travail.

Et l'envoi de l'expiration du délai de doit , jusqu'à la disparition des circonstances correspondant est remboursable.

Lien:

Les représentants des travailleurs Co., Ltd d'un commerce Leshan Wutongqiao District au centre d'aide juridique pour la "loi de gardes, sont imprimés sur un côté pour servir le peuple" rouge fanions pour remercier le Centre d'aide et de l'assistance juridique.

Février 2015, semaine Co., Ltd d'un commerce, Leshan City, le représentant légal d'un soudain disparu, appartenant à la société XYZ Cun Zhen Gen Zhu, les salaires du personnel des services et Cun Qiao Gou Zhen deux carrières de sable par défaut.

Ensuite, les travailleurs migrants des plaintes au Département de la sécurité du travail Wutongqiao District, et au service des plaintes de la pétition, j'espère que le recouvrement des arriérés de rémunération du travail.

Le Centre d 'aide judiciaire du district de Wutongqiao a immédiatement fourni une assistance juridique à 82 membres du personnel et a donné des instructions aux représentants du personnel pour qu' ils établissent les éléments de preuve nécessaires, aident les représentants du personnel à approuver le nom de chaque membre du personnel et le montant des arriérés de salaire, élaborent divers instruments juridiques, tels que les actes d 'accusation au civil et les demandes de sauvegarde, et entament les poursuites devant le tribunal populaire du district de Wutongqiao.

Très vite, le procès de confirmer les faits, des arriérés de rémunération du travail, les travailleurs migrants, 82, et arrêt de la société dans la décision entrera en vigueur immédiatement après le paiement de la rémunération du travail 82, les travailleurs migrants, d'un montant total de 99 millions de dollars.

Après le jugement, l 'unité de travail a exécuté le jugement conformément à la loi, et un conflit du travail d' une durée d 'un an s' est finalement achevé avec succès.