De Graves Violations Des Règlements Du Personnel Des Unités Peut Résilier Le Contrat

Les employés d'une entreprise Chen en temps de travail quotidien souvent en retard partir tôt, non selon le temps de travail par la présence, à de nombreuses reprises que des collègues dans leur retard lorsque l'heure de génération de fonction normale de jouer la présence.

Même il y a deux jours ouvrables, Chen réelle n'a pas à de la compagnie, mais le carnet de manuel d'enregistrement et de signer le secteur électronique sont enregistrées à la fréquentation régulière Chen travailler.

La société estime que dans le cadre de la présence de travailler sans Chen cas par d'autres moyens de fabrication des états de présence, l'existence de la malhonnêteté et

En cas de violation grave de la réglementation, le contrat de travail est résilié par écrit et communiqué au syndicat de l 'entreprise supérieure pour approbation.

Chen sur la société des décisions de traitement de mécontentement, a mentionné le travail de la demande d'arbitrage, à la demande de la compagnie de récupération et de relations de travail de son et de paiement correspondant

".

Enfin, l 'organe arbitral a rejeté la demande de Chen.

Evaluation: la société

L 'obligation de se faire brosser une carte de travail à la fin du travail ou pour le compte d' une autre personne constitue une faute modérée; l 'imprudence et la tromperie sont des fautes graves et l' entreprise a le droit de prendre immédiatement une décision de licenciement.

Le Manuel du personnel établi par la société dans le cadre d 'une procédure régulière ne contrevient pas à la loi et lie les deux parties.

Le comportement de Chen est malhonnête et trompeur et constitue une "faute grave" de la part de \ \ 13.

L 'entreprise a résilié son contrat de travail avec Chen en se fondant sur les dispositions du Manuel du personnel et a informé le syndicat de la société de tutelle qu' elle se conformait aux dispositions de la loi, tant sur le plan de la procédure que sur celui de l 'entité.

Liens:

Le travailleur paysan Qian Tianshun Consulting a déclaré qu 'il était employé dans une société de sécurité et qu' en août dernier, il avait été envoyé dans un hôtel pour y assurer la sécurité.

La semaine dernière, il va au travail, l'hôtel est responsable de lui dire que son retour à la société de sécurité.

Excusez - moi: dans ce genre de situation, employant des travailleurs peuvent être renvoyé à l'unité de répartition du travail?

Afin de résoudre le problème de Qiao Tianshun, Sichuan, Chengdu l'aide juridique aux travailleurs migrants de poste de travail de l'avocat de droit Li Nan représente pour la stabilité de l'emploi, de la sécurité des travailleurs intérimaires, d'empêcher l'emploi d'unités sans justification éventuellement renvoyer les travailleurs intérimaires, la répartition du travail dans le Règlement provisoire sur la base de l'article 65 de la loi sur les contrats de travail, deuxième alinéa, préciser l'unité peut renvoyer des ouvriers.

C'est - à - dire, l'unité de survenir à la suite de trois cas, le retour est envoyé aux travailleurs des unités de répartition: unité de travail de l'article 40 de la loi sur les contrats de travail de trois, dans les cas prévus à l'article 41; deuxièmement, l'unité a été déclarée en faillite, la révocation de la licence d'exploitation, l'ordre de fermer, d'annulation, de décision l'avance de dissolution ou de l'expiration de la durée de fonctionnement plus continuer à fonctionner; troisièmement, l'expiration de l'Accord de répartition du travail.

Dans le même temps, Li avocat dit que, si les travailleurs intérimaires a de la loi sur les contrats de travail définies à l'article 42 non malades ou blessés au cours de la période de prestation de soins de santé et les femmes pendant la grossesse, l'accouchement, l'allaitement, etc., à envoyer, avant l'expiration du délai de l'employeur ne doit pas conformément à la répartition du travail selon le règlement provisoire "de l'article XII Article conformément au premier alinéa du paragraphe sera envoyé aux travailleurs de retour de l'unité de répartition du travail.

La durée de l 'affectation \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \