Deux Minutes!Xia Chang - Liang, Shen Fang - Yong, Wang Xiaofi Est Venu Avec L'Espoir De Millions De Textiles.

L 'industrie textile est l' un des principaux secteurs de la vie civile et de l 'avantage compétitif international de notre pays.Au cours des dernières années, notre technologie textile a connu un développement rapide qui a permis de franchir une étape historique, allant de l 'échec à la course et à la course, voire à la conduite partielle.L 'industrie textile sera l' un des secteurs industriels les plus prometteurs de la Chine pour entrer dans le monde des grands fabricants.

Depuis toujours, en tant que grand producteur de textiles et de vêtements, grand exportateur, grand consommateur, très éloigné de la marque, même parmi les 500 plus puissants du monde, l 'industrie textile nationale n' a queDeux.Chez moi.En particulier, ces dernières années, avec l 'augmentation du niveau global de la consommation et l' évolution des concepts et des modes de consommation, la sensibilisation à la marque, la confiance de la population dans l 'autonomie de la marque et la confiance en la culture nationale ont besoin d' urgence d 'être renforcées.La marque xingze industrie, la marque est forte en Chine.

À l 'heure actuelle, notre capacité globale de consommation est évidente, mais la compétitivité internationale de la marque chinoise de textile et de vêtements doit être améliorée.Avec un certain nombre de marques autonomes, les entreprises chinoises peuvent avoir une part de marché absolue dans la concurrence commerciale mondiale, avoir le droit de fixer les prix et le droit de parole pour le développement.

Recommandations spécifiques

The first is to Improve database construction.B) Appui aux organisations industrielles et aux instituts de recherche spécialisés dans la création d 'une base de données complète sur les marques chinoises de textile et d' habillement, axée sur les catégories prioritaires, les entreprises représentativesFocus, Connectivity industry chain Upper - aval Processing Manufacturing Brand, terminal Consumer Brand Data Resources, promoting high - Quality Brand Resource connection; Implementation"Textile and Clothing Brand Competitiveness Evaluation and Improvement Engineering", formation of Brand Competitiveness Assessment Indicators System, Scientific Rational Assessment, target Improvement the Self - Brand Competitiveness level.

Deuxièmement, il s' agit de renforcer le développement de la marque.Guider davantage d 'entreprises sur la base de leur propre développement pour établir et améliorer le système de gestion de la marque, en mettant l' accent sur l 'amélioration de la qualité des produits, l' innovation et le renforcement de la culture de marque, l 'amélioration de la capacité de gestion des maillons clefs de la Création de marque; développer un groupe d' excellence"Marée nationale" marque, construire une forte marque "équipe de pays", améliorer continuellement la compétitivité de base de la marque chinoise;Création d 'une entreprise de pointe dans l' industrie de l 'élevage de la Banque de formation, à l' entrée des "entreprises chinoises"500."Forte" offre des incitations et des aides spéciales pour permettre aux entreprises industrielles de marque de bénéficier des entreprises high - techPolitiques fiscales préférentielles équivalentes; promotion active de groupements d 'entreprises et de chaînes industrielles symboliques qui sont plus compétitifs sur le plan national et dans le monde entier; mise à jour de l' actualité en mettant l 'accent sur la conception créative+Gestion de marketing intelligente+Digital "and other new era necessary type, composite Talent Training.

Troisièmement, il faut renforcer la sensibilisation.Suggested Strengthening"China Brand Day" de soutenir les activités de l 'industrie, de tirer pleinement parti de la journée de la marque chinoise, des grandes expositions, de la semaine de la mode, etc.Le tourisme, l 'industrie et l' art de vivre, entrer dans les musées, entrer dans l 'héritage, etc.

L 'épidémie de la nouvelle Couronne a eu un effet dévastateur sur les magasins traditionnels de marques, les marques de vêtements ont fermé de vastes superficies, mais les coûts de location, de personnel et d' autres coûts subsistent.

Les magasins traditionnels de marque ont été touchés par un choc considérable de l 'électricité, la tendance de l' achat en ligne a conduit à la distribution des consommateurs, l 'industrie traditionnelle du grand magasin est confrontée à la difficulté de blanchir la marque.En outre, les prix du terrain ont augmenté dans la zone de la rue commerciale, les loyers ont considérablement augmenté le long de la rue, la plupart des magasins de marques ont diminué le nombre de journées de desserte, les revenus sont faibles et le déclin se fait jour.En outre, il y a des inégalités dans le traitement fiscal.L'épidémie a posé de nouveaux défis à la construction de canaux pour les futures marques et doit être repositionnée.

Recommandations spécifiques

Premièrement, les pouvoirs publics doivent être conscients de la culture traditionnelle, adopter des politiques spécifiques en faveur des magasins de marque et prendre des mesures efficaces en faveur des rues commerciales traditionnelles.La construction urbaine doit protéger l 'architecture historique des rues commerciales traditionnelles et son environnement spatial unique, qui est l' essence de l 'art spatial urbain.Les secteurs du commerce, de la culture, de la gestion urbaine, etc., devraient mettre à profit les paysages historiques et culturels pour créer un climat favorable à la culture locale des commerces, libéraliser le contrôle artificiel des fêtes, dynamiser les rues commerciales et créer un climat propice à la célébration des fêtes.

Deuxièmement, les magasins traditionnels de marques non seulement sont fortement touchés par les chocs des entreprises électriques, mais aussi par l 'augmentation considérable des loyers le long de la rue, de moins en moins rentables.Il est recommandé au Gouvernement d'accorder des prêts à faible taux d'intérêt aux commerçants traditionnels, d'éliminer les barrières cachées dans le secteur financier à l'égard des commerçants traditionnels et d'accorder un intérêt et un soutien sincères aux marques traditionnelles.

Trois,Les marques traditionnelles sont injustement pénalisées par les taxes sur les commerçants, les commerçants sont toujours exonérés d 'impôts, les magasins des entités continuent de percevoir des impôts.Les pouvoirs publics devraient renforcer les mesures d'incitation en faveur du financement des magasins traditionnels et accorder aux grands magasins un traitement fiscal égal ou inférieur de moitié à celui des compagnies d'électricité.Les marques de la rue commerciale sont un moyen efficace d'aider le Gouvernement à réduire la pression sur l'emploi et à placer les chômeurs licenciés, tandis que les salaires, les assurances et les prestations font peser une lourde charge sur les entreprises.

Le rapport du parti".Développer des entreprises mondiales de premier ordre qui soient compétitives sur le plan mondial".La stratégie, et cela ne peut se faire sans une main - d 'œuvre hautement qualifiée et compétitive à l' échelle mondiale.Le magazine Fortune.2018Monde500.Le nombre d 'entreprises dans notre liste est atteint120.Après les Etats - Unis.126.La maison est la deuxième au monde.Mais nous ne pouvons pas nous dérober à la question de la taille et de la non - force.

Le Secrétaire général Xi Jinping a proposé de créer une culture du personnel saine, de haut en haut et de pleine participation, reflétant l 'importance de la nouvelle culture du personnel pour l' amélioration générale de la qualité de notre personnel.Toutefois, en raison des différences d'interprétation de la culture du personnel dans la nouvelle ère, la qualité et l'efficacité de l'édification de la culture du personnel varient considérablement, ce qui soulève des questions importantes qu'il ne faut pas négliger.Ces problèmes, s'ils ne sont pas réglés rapidement et efficacement, auront une incidence sur le développement sain et durable de la culture du personnel à l'ère nouvelle, ce qui aura une incidence sur la qualité générale de la main - d'œuvre et, partant, sur l'amélioration de la compétitivité des entreprises.

Recommandations spécifiques

Un.Prendre des dispositions globales pour la planification des politiques et donner une orientation au développement de la culture du personnel.

Deux.Sur le plan stratégique, la culture du personnel est intégrée au même rang stratégique que la culture d 'entreprise.

Trois.Sur le plan de la forme, les supports de diffusion de la culture des travailleurs de pointe ont été enrichis.

Quatre.Dans la pratique de gestion, mettre en relief la valeur de la culture du personnel de la nouvelle ère

Cinq.Dans la chaîne d 'intérêt, plus l' université fait de l 'avancée.

Six.Dans la chaîne d 'intérêt, plus l' université fait de l 'avancée.

Sept.Dans le cadre du système, mettre en place un système de gestion de la culture du personnel.