L'Entreprise D'Évaluation Des Compétences Parle!Shaoxing Qualifie Plus De 700 Entreprises

Ces deux jours, Zhejiang Seven Color Rainbow Technology Co., Ltd. Nei xingyeongyang, par le biais de l'évaluation indépendante des talents des compétences de l'entreprise, plus de 300 travailleurs de première ligne ont obtenu des certificats de haute technicité tels que la teinture textile, la finition après impression et teinture.« l'usine a demandé à l'enseignant, est sorti de l'atelier et est entré dans la salle de classe, l'efficacité de l'apprentissage est très élevée. » Fu Jinmu, qui travaille dans l'impression et la teinture depuis plus de 20 ans, n'a pas pu passer l'examen écrit, le test d'autonomie n'a jamais été passé.Cette fois - ci, grâce à la formation gratuite de l'entreprise, le rêve est enfin venu.« ces deux jours - ci, je suis sorti de la vie », sourit Fu Jinmu.

L'évaluation indépendante des compétences professionnelles des entreprises se réfère à l'entreprise selon les normes nationales de compétences professionnelles ou les normes d'évaluation des entreprises de l'industrie, en combinaison avec les caractéristiques de la production et de l'exploitation, l'auto - détermination des normes d'évaluation, l'application de l'examen des connaissances théoriques, l'évaluation opérationnelle des compétences, l'évaluation du rendement du travail, les concours de compétences professionnelles et d'autres méthodes diverses pour les employés de l'unité pour effectuer l'évaluation indépendante desAprès évaluation des qualifications, les travailleurs peuvent obtenir un certificat de qualification professionnelle, d'une validité équivalente à celle du certificat national de qualification professionnelle.

En tant que ville manufacturière forte, Shaoxing a activement fait progresser l'évaluation indépendante des talents des compétences des entreprises.« en plus d'un coaching de plaidoyer, nous participons également à la détermination de l'évaluation tout au long du processus, en faisant strictement la direction ex ante, la réglementation dans les affaires et l'audit ex post», a déclaré le chef du Bureau des affaires sociales et sociales de la ville de Shaoxing, Shaoxing a clairement défini « qui utilise les personnes, qui évalue, qui émet, qui est responsable», et a établi une base de données réglementaire et une liste de vérification par sondage.Une fois qu'une entreprise « libère de l'eau», elle est disqualifiée de l'auto - évaluation des talents qualifiés et pénalisée en conséquence.

Après avoir intégré les dimensions de la crédibilité, des besoins d'échelle, de la capacité de formation et d'autres, Shaoxing a accordé à plus de 700 entreprises dans toute la ville une qualification d'évaluation indépendante des talents qualifiés, couvrant pleinement l'impression chimique et la teinture, les circuits intégrés, la biomédecine, la vision intelligente et D'autres économies en bloc, avec une moyenne de plus de 20 000 personnes par an grâce à l'évaluation indépendante des entreprises pour obtenir des certificats de niveau de compétence, contribuant grandement à la transformation et à la modernisation de l'industrie.

En 2020, face à la « pénurie de talents qualifiés», Zhonghua Blue Sky fluor Materials Co., Ltd. A demandé la qualification d'auto - évaluation des talents qualifiés des entreprises.Sous la direction du secteur social, un centre de formation pratique du personnel a rapidement été construit et plusieurs formateurs internes ont été recrutés.À l'heure actuelle, l'entreprise a mis en œuvre 11 lots de formation professionnelle pour les contrôleurs généraux des produits chimiques et les inspecteurs chimiques, formant 549 personnes qualifiées, avec plus de 40% de personnes qualifiées sous licence parmi les employés de première ligne.Grâce à l'amélioration des compétences, le salaire annuel moyen des employés de première ligne a également augmenté d'environ 6%.

« avec la performance ‘sur les héros’, il est efficace de stimuler la vitalité des entreprises et de débloquer la voie de l’ascension des travailleurs qualifiés. » a déclaré le chef du Bureau de la sécurité sociale humaine de la ville de Shaoxing, Shaoxing continuera d’approfondir la formation et l’évaluation des compétences, avec des normes plus élevées et des initiatives plus concrètes pour promouvoir le travail de formation des compétences et de nouvelles étapes.

(Source: Zhejiang Daily)