服装など家族企業の「引き継ぎ」の成否原因を探る。

統計によると、中国ファミリー企業の平均寿命は24年しかない。経営者の素質が低いからです。一般的に言えば、改革開放後に出現した多くの家族企業家の文化素質は低く、知識が乏しく、経営理念が古びていて、自発的かつ迅速に現代企業の管理理念を把握することができない。世界的に言えば、家族企業の30%が第二世代まで生存できます。10%だけが第三世代を「生きている」ことができます。その淘汰率はかなり高いです。同時に、多くの企業の後継が順調で、しかも企業が子供の手の中でもっと競争力があるケースもあります。さまざまな状況を総合して、家族企業の後継の成功と失敗の要因をまとめました。

失敗の原因:

第一に、継承計画に乏しい。相続計画に乏しい多くの家族企業の継承失敗の主な原因と考えられています。創始者が生きている時、その権威と身分は家族と企業に対して依然として重要な役割を持っています。しかし、多くの家族企業の所有者が60歳になってから相続権の問題を企画し始めました。ある企業家は彼らが企業をリードし続けることができない時、まだ後ろのことを手配できません。彼らの心理的には撤退したくないです。創始者が計画を継承すると、彼が先に死亡式を経験することを意味します。創始者が言ったように、「私の相続計画を立てるのは、葬式を積極的に手配しているようです。」

二番目に企業競争力がない人や準備ができていない人には、硬性が伝わります。中国では、長い間存在していた父方の財産の継承関係から、子承の父親業は当然とされています。このような人事制度の硬直化と人的資源の排他性は、民間企業が家族経営方式を採用して更なる発展の中で出会う最大の抵抗である。もし創業者が抵抗できない要素に出会うならば、死亡のようです、あるいは突発的な事件が現れて、もし訓練が整っていないで、準備の良い後継者が代わるならば、一族の企業は重いあるいは壊滅的な打撃を受けます。

第三に、企業伝承を行う時、後代の財産配分問題をうまく処理していません。この点は家族が多い企業の状況が特に際立っています。兄弟が目を背け、手足が折れてからは、企業が分裂することが多い。

成功の原因:

第一に、事前に相続計画を制定する。全面的な継承計画は家族にも企業にも必要です。相続人の育成には、企業の権力を掌握し、継続経営を確立するための準備が必要であり、家族構成員、従業員、サプライヤー、顧客などの利益関係者の肯定、依存と支持を得る必要があり、周到な計画のもとで厳しい訓練を受ける必要がある。中国家族企業の継承計画を早期に策定することは、相続矛盾を避ける効果的な措置である。

第二に、継承者を育成する。相続計画を実施する第二のステップは、相続人を育成することである。相続人の育成には、相続候補者の選別と淘汰が必要だ。候補者は数年後に企業を引き継ぎ、企業のリーダーになる可能性があります。そのため、この業界の生産、経営、技術などの専門知識と技能を熟知し、把握するだけでなく、成功した指導者が備えるべきリーダーシップを備えています。家族企業の後継者の育成は、一般的に2つの段階です。第一段階は企業に入る前に学校の正規教育を受け、有名な学府に学ぶために必要な基礎知識、管理知識、専門知識です。第二段階では、家族企業に入ると、企業の基層からスタートすることもあれば、企業の中層からスタートすることもあります。企業の実践過程で成長し、自分の業績で威信を打ち立て、最終的に家族企業を接収します。

第三に、合理的な近代化制度を制定し、「人制」で人を管理し、「制度」で人を管理する。しかし、家族企業の従業員の血と縁の関係が複雑なため、企業もいくつか規則制度を創立しましたが、このような人情で規則制度の管理方式に取って代わる中で、その結果は往々にして各種の規則制度がただ配置だけであるので、或いは家族以外の人員にだけ作用します。伝承においても、整った制度を引き継ぐことができれば、後継者が初期段階で企業の安定性を維持するのに役立ちます。