積極的な口癖の指導力の秘密

チームのリーダーとして、あなたの口癖は自分のシンボルだけではなく、他人の心理状態や行動状態に直接影響を与える可能性があります。

実は口癖も一種の口癖になります。

言葉は心から生まれるということです。

もしあなたの心が太陽と光に満ちていたら

「これはいいことです」――逆思考の前向きな気持ち

文章を塗って開けるのはかつて1人のマンパワーのマネージャーで、彼の周囲の人の記憶の中で、ほとんど彼が悲しくて速くありませんて、意気消沈する時を見たことがありません。

彼の顔はいつも陽光のような笑みを浮かべています。法令線もそれではっきりとして深くなり、やせた顔は笑顔と生き生きとした目つきに引き立てられています。

彼が仕事をしているにしても

団体活動をしていますが、日光やビーチ、笑っている姿に憧れています。来るべき雨がみんなの興味をかき消してしまいます。

ただ文章を塗って、興奮してみんなの前に向って宣言します。

雨の後は晴れて、虹が見えるかもしれません。

誰がこんなに完璧なビーチツアーがありますか？

社長は文章を塗って組織を作って内部刊行物を創刊してください。創刊号の初日に、罵声を浴びました。

チームの士気が低下していますが、彼は相変わらず「これはいいことです」と言って、部下を泣かさせました。

彼の理由は「私たちはすべての人の注目を集めました。これが一番いい広告です。

続いて、もし私達は真剣に各方面の意見を総括するならば、これらの批判の人を集まって、刊行物に集団診断をして、彼らは私達の最も忠実な読者になるかもしれません。甚だしきに至っては作者です。

一連の努力を経て、最終刊行物は会社の各方面の認可を得ました。

過去の失敗にこだわるより、新しい成功のために探検するほうがいいです。

このような気持ちで同僚や友達に影響を与えます。

今は「これはいいことです」と題して書いた新書が出版され、多くの人に影響を与えています。

私たちの周りには、このような積極的な心を持っている人が少なくないかもしれません。

しかし、どれだけの人が「これはいいことです」を口癖にしていますか？特に、チームが困っているときには、「何ですか？」

・「邪魔だから…」

悪いことをすると

対策を考えていたり、胸に成算があったりしても、あなたの気持ちはあなたの口癖を通してさりげなく伝えられています。

部下は上司のルーペです。

気持ちは同じです。

「直言します」――コミュニケーションコストを減らす

チーム管理者として、コミュニケーションは日常の仕事の最も重要な部分です。コミュニケーションの最も主要な費用は時間です。

普通の情況の下で、1つのチームの主管者は毎日使って疎通の上のコストがほぼ半分の時間で、職位の増加に従って疎通のコストがもっと高くなることができて、甚だしきに至っては70%の時間はすべて人と疎通しています。

しかし、コミュニケーションの中で、主管はしばしばいくつかの無効なコミュニケーションに悩まされています。また、自分でも意識していないかもしれません。

多くの主管者は部下と疎通することを知っていますが、最も重要な点は適時にフィードバックをすることです。しかし、位置が違っていますので、コミュニケーションの最大の障害は従業員の誤解や管理者の意図に対する理解が不正確です。

そのため、主管者はよくこのような口癖を言います。「私の意味が分かりましたか？」「私の意味はです。」

そうです。これはとてもいい方法です。

しかし、一部の部下にとっては、これは多少「私の知能指数を辱める」という意味があります。

そのためには、異なる人に対して異なる言語を使ってコミュニケーションすることが大切です。

コミュニケーションコストを節約するためには、「直言してもいいですか？」という態度で直接に意思を伝え、最も短く、明確な言葉で意思を伝えることが大切です。

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アメリカのオバマ大統領は、「直言してください」という口癖の代表格です。

このような口癖は、上司の強い態度だけでなく、部下にあなたの言葉の力を感じさせます。

繰り返している溝が通じないよりも、適当な時にこのような文脈で部下の行動に影響を与え、明確にするほうがいいです。

実は、チームの主管者として、部下とスムーズにコミュニケーションし、積極的に部下の発言に耳を傾ける必要があります。また、自分の態度と立場を明確にし、維持し、そしてコミュニケーション後の実質的な結果と影響が必要です。

「何の言い訳もない」――部下の潜在能力を引き出す

職場で部下の言い訳を聞いたことがない主管者はいないかもしれません。

ある担当者は「失敗は受け入れられますが、言い訳は絶対に受け入れられません。」

これはほとんど多くの上司の本音を反映しています。部下がミスをした時に、思わずこの言葉を投げかける主管者がいます。

「何の言い訳もない」というのは、無愛想で人情に乏しいと聞こえるが、多くの主管者からは、個人の潜在力を引き出すことができると考えられています。

そして、この言葉を担当するなら、社員がミスをした時に言うのではなく、普段のコミュニケーションの中で、社員にこれが私たちのチームの文化だということを意識させます。

前の半鐘の長鳴は後の真棒よりも理解と説得が必要です。そうでなければ、最も理解と助けが必要な場合、このような話を聞くと、雪の上に霜がかかりそうです。

もちろん、主管者がこの口癖を「信じています」などの励ましの言葉と一緒に使ったら、効果はもっといいです。

よくこのような口癖の上司を言って、彼の引率したチームもきっと勇敢に突き進む情熱的なチームです。

「あなたを信じています」「私はあなたを見ています」「頑張ってください」といった前向きな励ましの口癖は、知らず知らずのうちに良好な外部刺激効果をもたらし、次第に内面的な自分へと変化していきます。

自己主動的で積極的な心理暗示こそが一番効果的な激励です。

これらの語気語を誤魔化す！

多くの主管者はかつていっしょに頑張ってきた普通の従業員で、指導芸術、言語芸術についてはあまり研究していません。

すると、「これ」、「あれ」、「でしょう」、「あ」、「そして」といった具体的でない内容の口癖が、つい出てきます。

しかし、主管者は意識していないかもしれません。これらの口癖はあまり実質的な意味がありませんが、主管者の不確定と自信がない心理状態を反映しています。

また、口癖の多くは言葉をくどくどさせるだけでなく、あなたの言いたいことの真意を弱めます。

例えば、「実は、私の意味は」と「私の考えでは」のどちらがより直接的で力強いですか？「あなたの対策は何ですか？」「あなたの対策を話してください」のように見えますが、似たような文型は効果が違っていますか？だから、多すぎる語気助詞はいいことではないです。

できるだけ意味のない語気助詞を使わないでください。これらの口癖をあなたの職場用語の中に消えさせて、あなたの言葉にもっと力を与えます。

月日がたつにつれて、あなたの指導力の形成にもきっと役立ちます。

小さな口癖に精を出すことから、いろいろなことを試してみて、小さな変化の大きな力を発見することができます。