安い労働力で生計を立てる靴企業は恥知らずだ。

珠江デルタ加工製造業の企業は大量に移転し、東莞万靴工場は閉鎖され、珠江デルタの「世界工場」という名称は間もなく消えます。

「労働契約法」は「安い労働力」で生計を立てている中小民営企業を追い払いました。

元気です

全国人民代表大会の代表、広東省の黄華省長は北京で中外メディアの共同取材を受けた時、「上述の観点」を反駁しました。

2007年、珠江デルタ外遷企業は244社だったが、新入社企業は7000社以上に達した。

「労働契約法」の公布以来、一部の学者は労働契約法が中国経済を損なうと認定しました。今年の「両会」期間には、一部の民間企業家代表が労働契約法の「無固定期限契約」の条文規定を廃止するよう提案しました。

上述の観点を持つ少数者の論理は簡単です。改革開放以来、中国企業は安い労働力で生産コストを削減してきたからです。中国の膨大な安価な労働力は中国の民間企業の成長を犠牲にしただけでなく、中国経済の急速な成長にも貢献しました。

したがって、現在は厳格に「労働契約法」を推進すれば、すべての企業は従業員のために各種の社会保険費用を支払わなければならず、しかも無断で従業員を解雇することはできません。特に出稼ぎ労働者に対しては、彼らの給料を勝手に抑えることができません。或いは、無料で残業してもいいです。

したがって、彼らは労働契約法が労働力を「安い」ままにさせないというのは間違っています。

しかし、改革開放以来30年間、中国の巨大かつ安価な労働力は、すでに中国企業が原始的な資本の蓄積を完成させるのを助けてきました。同時に、中国の経済発展の成果も大きな蓄積があります。

だから、今は調和社会の建設を考えている時です。

調和社会は、人間本位で、国民経済の発展成果を最も広範な国民（労働者を含む）に共有させ、労働者に体面的な労働と基本的な尊厳を与える。

「労働契約法」はまさにこの精神の基本的な体現である。

どこですか

改革開放30年来の急速な発展に伴い、中国は名実ともに世界の「経済大国」になりました。しかし、中国は世界の「経済強国」になりたいと考えています。これ以上安い労働力という伝統的な「優勢」に頼り続けるならば、中国人の強国の夢は遠く離れてしまいます。

調和のとれた社会、人を基本にして、「安い労働力」の利益を犠牲にし続けることができない以上、私たちは唯一選択できるのは、革新的な国の道を歩むことです。

革新型の国家は「高エネルギー消費、高汚染」の経済成長パターンを放棄し、科学技術の革新と建設資源節約型、環境友好型社会を有機的に結合させ、この観念を深く心に定着させ、行動に移さなければならない。

企業のやることが大きくて強いのは、国の繁栄富強と同じ発展道理です。

企業が本当に大きな仕事をしたいならば、ハイテクで市場シェアを占め、核心競争力で世界を懸けて戦う必要があります。そして社会責任感で従業員の仕事意欲と創造性を奮い立たせます。

“また馬が良くて、また馬が草を食べません”という安価な労働時代はもう終わりました。私達の企業と企業家は時代と共に進んで、自発的に幻想を捨てて、新しい覚悟、新しい思惟で自分を武装して、自覚的に《労働契約法》を遵守して、自分の従業員をよく扱って、時代の流れに合う企業と企業と企業家を作ります。

経済が強いアメリカでは、企業はすでに国民養老保障と医療保障の担い手となっている。

私達の多くの企業と所有者達は依然として自分の従業員の社会保障に対して“猫がネズミを捕る”のゲームを大いに遊んでいます。これは一体社会的責任を逃れているのですか？それとも社会的責任を負わないのですか？

実は、はっきり言って、「労働契約法」はいくつかのオーナーを慌てさせる肝心な原因は、我が国の「労働契約法」の本格的な発効とともに、雇用主が支払った従業員の社会保険費用が法律化、透明化、公開化、強制化されることにあります。

これが問題の正念場だろう。

筆者は、「労働契約法」は労働者の基本的権益を保護する法律であるだけでなく、この法律の徹底に従って、中国企業は科学技術の革新、省エネ、環境保護の削減をより重視し、そのために、中国企業の核心競争力と国際競争力は必ず質の飛躍を発生させ、そして中国企業のために大きな努力をし、世界に向かってしっかりとした物質的基礎を打ち立てることができると思っています。

この意味から言えば、労働契約法は転換性の歴史的意義を持つ法律であり、中国の労働者により尊厳が高く、労働がより立派になるだけでなく、中国の経済発展方式の根本的な転換「護衛航空」にもなります。

（著者：武漢科技大学董登新（教授）