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給料、手取り賃金の適用状況は大きく違っています。

2017/4/18 21:24:00 26

給料を支払うべきです。

従業員は仕事の中でいずれも「税引き前賃金」と「税引き後賃金」に該当しますが、これらはそれぞれどのような状況に適用されますか?税引き前賃金は「未払い給与」とも呼ばれます。通常は使用者が貨幣形式で労働者に支払う労働報酬を指します。

時間外賃金

時間給、歩合賃金など。

税金を納めた後の給料はまた“給料を手に入れる”あるいは“本当の給料を支払う”と称されます。

通常は給料を支払うべき基礎の上で、従業員個人が納付したい社会保険と積立金を差し引いた後、雇用単位は税法の規定によって個人所得税を差し引いてから実際に社員に支払う給料の金額を指します。

例えば、税引前の給料は5000元で、5保険の1元は875元で、残りは4125元です。

個人税は3500元ですから、625元の差額に税金を納めなければなりません。つまり、18.76元です。

最後に410625元を手に入れました。大体20%割引します。

「上海市企業給与支払弁法」の規定により、労働者個人が納付した場合

個人所得税

労働者が個人で負担する社会保険料と住宅積立金は、いずれも企業が合法的に労働者の賃金から源泉徴収できる部分に属します。

したがって、「労働契約」が給与額に対して税引き前または税引き後の明確な約束がない限り、明確に約定されていないものは、通常、税引き前賃金として認定される。

「6000元の月給」を見ると、「6000元の月給」が引かれる可能性が高いです。

五難いちきん

和税は手に入ると4、5千元ですから、就職活動の際には必ず月給は税抜きかそれとも税金後かを聞いてください。

「労働契約法」及び「労働契約法実施条例」の規定に基づき、経済補償金は労働者が当組織で働いている年限と関係があり、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標準に基づいて計算する。

月賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月の平均賃金を指し、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月のすべての賃金に基づいて計算し、すべての貨幣形式で支払われるお金、例えば年末ボーナス、高温費など、税金前の金額を含む。

注意すべきなのは、「上海高院民事法適用問答」の解釈によると、経済補償金を計算する時、残業代は通常含まれないということです。

「女性従業員労働保護特別規定」は明確にしています。出産保険に加入している女性従業員に対して、出産休暇期間の出産手当は出産保険基金が支給しています。

ここでいう従業員の月平均賃金はすべて税引き前賃金によって統計されています。

労働者が実際に取得した出産生活手当については、国家税務総局の規定によると、出産手当、出産医療費その他の育児保険の性質に属する手当、補助金は、個人所得税を免除する。

残業代や病気休暇期間中の休暇給料を計算する時も、計算ベースが税金前かそれとも税金後かの問題があります。

「上海市企業給与支払弁法」によると、残業代と休暇給の計算基数はいずれも労働者の職場に対応する正常出勤月額賃金であり、ここの月額賃金も税金前賃金を意味する。

実際に注意しなければならないのは、労働者の月給が雇用単位の所在直轄市、区を設ける市級人民政府が公布した当地区の前年度の従業員の月平均賃金の3倍以上の場合、その経済補償を支払う基準に従業員の月平均賃金の3倍の金額で支払われ、その経済補償を支払う年限は最高12年を超えない。

これは経済補償基数と年限の上限規定です。

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