홈페이지 >

어떻게 해야만 사무실 투쟁에 휘말리지 않을 수 있다

2017/3/11 11:48:00 24

직장사무실인간관계

사람들은 종종 자기 사무실 나이와 조건이 비슷한 동료들을 비교한다.

사실 사무실 내 동료들 사이에서는 원래 모순과 통일된 합체이며 협력과 경쟁이다.

아무리 생각해도 건강한 마음으로 경쟁 관계를 바라보면 동료의 능력이 점점 강해지면 무형적으로 실력을 높이는 것과 같다.

동료와 좋은 상호 협력을 하면 팀워크의 힘을 느낄 수 있다.

회사에서 작은 테두리를 만들까 말까 말까, 언제나 어려운 연습 문제였다.

그러나 팀워크는 원래 동료 사이의 합작이 필요해 성공을 얻으려면, 반고의 도움 없이 일을 이루기 어려울 것이다.

그래서 직장인들은 팀의 성공을 알아야 한다. 개인의 성공, 개인이 팀에 대한 공헌도가 높을수록 그룹의 분량도 무겁다.

또한 공로와 영광을 그룹의 파트너로 돌리는 것을 명심하여 다른 사람을 성취할 수 있고, 다른 사람은 똑같이 너를 성취할 수 있다는 것을 명심해라.

팀워크

일 중에 반드시 없어서는 안 된다.

만약 당신이 아직 상황을 잘 모르는 신인이라면, 자신의 작은 단체나 다른 사람들에 가입하는 작은 테두리를 서둘러서는 안 된다. 사람마다 좋은 관계를 유지해야 하며, 자신의 성실한 의미를 동시에 단련해야 한다. 사무실의 정치풍운은 때로는 한 사람을 성취할 수 있고, 한 사람의 앞길을 차단할 수 있으니, 되도록 파벌 태그를 붙이지 말고 본직에 두는 것이 중요하다.

지금 사람과 사람 사이의

경쟁하다

갈수록 격렬해지고, 특히 투쟁이 가득한 사무실에서 분쟁, 은원 곳곳에 존재하는 것도 어쩔 수 없다.

사무실이 소전장이라고 할 수 있다. 우리는 언제든지 무형으로 말려든 가운데 많은 사람들이 전쟁터에서 멀어지는 것을 모르고 사무실 투쟁의 희생품이 되었다.

아마 많은 사람들이 이런 경험을 가지고 있을지도 모르면 사무실 투쟁의 희생물이 된다.

그러나 이것이 모두 그 투쟁자들의 잘못인가? 왜 우리는 똑똑하지 못하고 이런 투쟁을 멀리할 수 있을까?

각 회사 내부에서는 내부 분쟁이 불가피하게 나타나 단순한 환경에서 일하려면 기본적으로 치몽이다.

이런 분쟁에서 어떻게 멀어질지 모르면, 이 분쟁에 걸릴 수도 있고, 가벼우면 승진기회가 영원히 없다. 중량은 이불을 덮고 다니는 사람들이다.

사무실 투쟁이 그렇게 격렬하다면 어떻게 할 수 있을까

사무실

투쟁 속에서 명철보신, 이런 은혜에 지치지 않는 것은 아니겠는가? 세상에 바람이 통하지 않는 벽이 없다면 새로운 전쟁의 도화선이 될 수도 있지만, 당신은 자연히 전쟁의 포회다.

세상일은 무상하고, 특히 사무실 투쟁에 있어서 더욱 그렇다. 큰 나무 밑은 정말 좋은 것이 아니다. 때로는 쓰러진 큰 나무에 눌려 죽을 수도 있다.

각 파벌 사람들과 잘 관계를 맺는 것은 필수지만, 당신이 양파가 필요하다면 당신의 지위는 매우 든든해질 것이다.

자신이 장난을 칠 수 있다고 생각하지 말고 사무실에서 편안하게 일을 할 수 있고, 많은 때는 네가 번거롭게 하는 것이 아니라 너를 찾아라.

사무실 안의 안전을 보장하려면 명철보신을 배워야 한다. 전쟁에 휘말리지 않도록 하고, 이 생존의 지혜를 파악해야만 직장에서 '오래 살 수 있다.

더욱이 관련 콘텐츠는 세계 의상 신발 모자 카페에 주목해 주세요.


  • 관련 읽기

직장 에서 절대 동료 의 사생활 금지 구역 에 뛰어들지 마라

교제 소통
|
2017/3/11 11:20:00
8

직장 에서 갖춰야 할 다섯 가지 용기 가 필요하다

교제 소통
|
2017/3/11 10:46:00
20

어떻게 해야만 주인을 적절하게 거절할 수 있다

교제 소통
|
2017/3/10 23:05:00
29

如何可以减少职场冲突

교제 소통
|
2017/3/7 22:40:00
14

사람을 피를 토로하게 하는 다섯 가지 직장 신인은 하지 마라.

교제 소통
|
2017/3/4 10:32:00
16
다음 문장을 읽다

직업 여성 의 잠재 위기 를 해석 하다

3 척이 얼어 하루가 아닌 추위가 직업 여성으로서 직장 위기는 꿈틀거리고 있다.다음 시간에는 세계 의상 모자망의 작은 편집을 따라 자세한 콘텐츠를 살펴보자.