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홈을 뺄 때 어떻게 선택해야 하나요?

2017/5/9 20:37:00 44

직장계획

현재의 일은 무명인 4번째 작업이었고, 대규모의 일자리 찾기 기회였고, 손에 Offer 두 개를 쥐고 결국 어느 누구도 뽑지 못했다.

많은 사람들이 인터넷에서 조언을 구하고 A 를 고르는 것이 좋다. B 를 고르는 것이 좋다. 오늘은 홈을 잡기 위한 선택이다.

만약 당신이 순수한 감성적인 사람이라면, 도루에서 뛰고 싶을 때 이성을 생각하지 않으려면 이 글을 소홀히 하십시오.

많은 사람들이 도박을 하는 것은 더 나은 삶을 위해서가 아니기 때문이다.

첫걸음: 무엇을 원하십니까?

누군가가 나에게 비슷한 질문을 할 때, 나는 항상 이 문제를 묻는다. “당신은 무엇을 원하십니까?”라고 말하는데, 완전무결한 직업이 없습니다. 우리는 각 선택에서 항상 순서를 정렬해서 분석하고 비교합니다.

통상적으로 내가 홈을 뺄 때는 고려할 수 있는 요소가 있다.

1, 임금 대우 (상여금 포함, 추가 보험 등)와

복리

(연가, 병가 등)

2 、사장의 성격 /관리 스타일

3. 일자리, 새로운 것이 배울 수 있는지 여부

4 、회사 문화

5, 노동 강도 (야근이 필요한가)

6, 직업 전망 – 더욱 승진할 가능성이 있는가

7 、작업 환경

8, 업종 위험

9, 회사 지리적 위치 – 길에서 필요한 시간, 자주 출장이 필요한가

월급은 보통 모두가 비교할 수 있지만, 보너스가 고정되지 않는 것인지 고민해야 한다. 만약 위험을 고려해야 한다.

또 연휴일수 유급 병가 모두 중요하므로 미리 물어보는 것이 좋다.

직장인들은 매년 열흘이나 20일간 유급 휴가 차이가 크다.

사장의 성격: 면접 때 HR 을 제외하고는 일반적으로 사장이다.

사장의 스타일은 당신과 일치할 것인지, 당신이 최종 결정을 내리는 매우 중요한 요소일 수도 있다.

임금 대우가 아니라 직접적인 대우가 아니라는 조사 결과가 나왔다.

내가 독일 회사에 있을 때 사장은 우리 사무실이 문을 닫는 것을 허락하지 않았거나 그들은 직접 문을 부수고 들어오게 될 것이다.

다른 유럽 회사를 면접할 때

면접

주인은 먼저 문을 두드리고 몇 초 늦춰서야 문을 밀고 들어왔다.

그의 이 행동은 이 회사에 점수를 올렸다.

일자리: 새로운 물건이 배울 수 있는지 여부.

지난 몇 년 전 직장을 되풀이할 때, 특히 피해야 한다. 이는 비교적 쉽게 새로운 일자리를 찾을 수 있지만, 이렇게 직장을 바꾸면 가치를 높일 수 없다.

예를 들어 2년 동안 회계를 받았다면 다음 일은 더 이상 응수하지 말고, 대처, 원가, 총계, 재무 분석 등이다.

사람을 데리고 다니지 않는 것도 중요하다. 모두 회계주관의 직함이라면, 정말로 두 사람을 관리할 수 있는 것은 따로 일하지 않는 것도 전혀 다르다.

직업 생애, 우리는 대부분 기술을 하고, 위로 할수록, 필요한 관리기능이 많아질수록, 필요한 전문 기능이 더 적습니다.

5 ~8년간의 재무에 있어서 기회를 찾아 사람을 데리고 가는 것이 가장 좋다.

회사 문화: 우리 일자 기업은 기본적으로 고려하지 않습니다. 성격이 산만하고 동료 사이의 평등하고 서로 존중해 주시기 바랍니다.

문화는 나에게 있어서 매우 중요하다.

내가 지금 회사에 온 이유 중 하나는 바로 내가 본 회사 그룹 지도층에 국적을 소유하고 있는 사람들이고, 예전에 독일 회사와는 아니었고, 독일인만이 아니었다.

노동 강도 (자주 야근이 필요한가): 재무로서 가끔 야근이 정상이라고 생각했어요.

그러나 자주 야근을 하면 두 가지 이유가 있을 수도 있다. 문제가 있거나 회사에 문제가 있다.

너의 문제는 능력의 문제일지도 모르니 너는 이 일을 감당할 수 없다.

회사의 문제는 아마 너일 것이다

사장

능력 문제도 회사의 문화적 찌꺼기일 수도 있다.

면접을 볼 때 나는 이런 태도를 솔직하게 말했다.

직업 전망: 더 진급할 가능성: 물론 직위가 높아지고 승진할 공간이 점점 작아지고 있다.

그럼 너는 옆으로 돌아가는 가능성을 고려할 수 있다.

근무환경: 독립 사무실이 있는지 개의할 것입니다. 많은 회사가 지금 오피스 구역을 내세우고 있으며 모든 사람들이 완전히 열려 있는 환경에서 일하고 있습니다.

하지만 나로서는 나의 업무 효율에 심각한 영향을 미칠 것이다.

업계 위험: 당신은 높은 위험, 선호하는 사람이라면 상관 없습니다.

만약 당신이 업무가 불안정하고 싶지 않다면, 당신은 업계의 위험이 크다는 것을 고려할 수 있습니다.

회사 지리적 위치는 길에서 시간이 필요한데 자주 출장이 필요한가, 해외출장이 필요한가, 특히 시차가 필요합니다.

일년 내내 출장을 다니는데 강건한 체백이 필요하다.

다른: 어떤 사람이 외향적이고, 많은 사람과 사귀는 것을 좋아하면, 당신이 지원하는 일자리를 고려할 수 있는 기회가 많은지 등이다.

2단계 정렬

나는 위쪽에 내가 정의할 필요가 있는 요소를 선택해서 정렬할 것이다.

이 과정에서 일부 포기하고 가장 신경 쓰는 5에서 8종만 골라내는 것이 좋다.

예를 들어 5년 전에 나는 이렇게 배열할 수 있다.

1, 임금 대우 (상여금, 추가 보험 등)와 복지 (연가, 병가 등)

2 、사장의 성격 /관리 스타일

3, 노동 강도 (야근이 필요한가)

4, 업계 위험

5, 회사 지리적 위치 – 길에서 필요한 시간

하지만 오늘 나는 이렇게 배열할 수 있다.

1, 업종 위험

2 、사장의 성격 /관리 스타일

3, 노동 강도 (야근이 필요한가)

4. 회사 지리적 위치 – 길에서 필요한 시간, 자주 출장이 필요한가

5, 임금 대우 (상여금, 추가 보험 등)와 복지 (연가, 병가 등)

세 번째 단계: 중요한 정도 고려, 예를 들어:

1, 임금 대우 30%

2, 사장의 성격 /관리 스타일 30%

3, 노동 강도 (자주 야근이 필요한가) 20%

4, 업계 위험 10%

회사 지리적 위치 – 길에서 걸리는 시간; 자주 출장이 필요한가

즉, 나는 각 요소 뒤에 가권계수를 추가하여 마지막 점수를 매긴다.

예를 들어 임금 대우는 내가 80점을 치는데, 이런 것은 총 점수에서 24점이다. 회사는 멀고, 나는 40점, 그 결과는 4점이다.

모든 항목을 합치면, 너는 모든 선택의 총점을 얻을 수 있다.

이렇게 할 수 있는 객관적 으로 당신 의 가장 개의적 인 요소 를 비교 할 수 있 는 것 을 비교 할 수 있 는 가장 직관적 총점 의 결과 이다.

지난번에 내가 홈을 뛰었을 때 몇 가지 선택의 점수는 60에서 80 사이이기 때문에, 사실 총점 차이는 크지 않다.

하지만 비교를 통해 당신은 왜 A 를 선택하거나 B 를 선택하는지 잘 알 수 있습니다.

위쪽은 내가 쓸 수 있는 공식, 참고만 제공합니다.

(물론 당신은 첫 번째 항목의 총을 30점으로 나눌 수 있지만, 그렇게 직관적이지 않습니다. 우리가 백점제를 더 민감하기 때문에)

다음에는 여러 가지 건의가 있습니다:

첫째, 영원히 잊지 말고, 도박을 하지 않는 것도 선택의 하나이며, 점수를 매길 때, 이 선택을 남겨 준다.

둘째, 선택은 행복이다.

선택의 갈등은 힘들지만 선택은 행복이다.

셋째, 가능한 한 배수일전을 하지 마라.

나는 일반적으로 아무나 나사를 건의하지 않는다.

공백은 이력서에서 늘 하댁을 오가며 묻는다.

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