직장 신입, 어떻게 직업 권태감 극복

요즘은 일할 때 점점 열의가 없어지고 정신을 차리지 못하고, 단지 관성에 의지하여 일을 하는 친구들이 종종 듣는다.

이들 중 5년 이상 직장 엘리트도 있지만, 직장 몇 개월의 직장 신입사원도 적지 않다.

앞으로서는 권태감이 낮은 수준의 중복작업에서 비롯될 수도 있고, 직장 신입들에게 입사 몇 달 만에 권태감이 생겨 현 단계에 대한 직업에 대한 기대가 높기 때문이다.

직장 신인은 왜 직업 권태감이 생길까?

장기간 일터에 종사하는 사람과는 달리 직장에 들어서면 권태감이 생기고, 일에 대한 견해가 지나치게 이상화되기 때문이다.

많은 사람들이 꼭 재밌는 것을 찾아야 한다고 생각한다

일과 실제 상황은 전혀 흥미롭고 가치 있는 일이 없다.

광고 창의로 삼다.

나는 이전에 광고 분야에서 8년간 일한 적이 있어서 광고업에 어떻게 들어가느냐는 질문이 많았다.

나는 대답하기 전에 일반적으로 상대방에게 세 가지 질문을 한다.

1. 이런 일을 받아들이기 원하지 않는다. 사실 표면적으로 창의적으로 보이기 싫은데, 처음 들어올 때, 너는 여전히 기층에서 만들어야 한다. 인터넷에서 대량의 자료를 수집하고 word 로 정리하고, 고객과 3시간, 4시간 동안 회의를 열어야 한다.

2. 이런 일을 받아들이기를 원하지 않는다. 매일 늦게까지 야근해야 한다. 항상 9, 10시, 대형 프로젝트를 만나면 새벽 3, 4시까지, 더 비참한 것은 9시 정각에 출근해야 하기 때문이다.

너는 이런 일을 받아들이기를 원하니?

3. 이런 일을 받아들이고 싶지 않다.

당신은 자신이 매우 훌륭한 아이디어를 낸 후에 고객에게 보여 주었다.

고객은 이 고장이 그다지 좋지 않아서 고치라고 말한다.

이렇게 연거푸 열 몇 번 바꿨다.

고객은 네가 왜 창의력도 없다며 매번 내 말대로 바꿨다.

이것은 아직 가장 좋은 도구가 아니다.

가장 컵 구는 고객이 침묵해 말하는데, 나는 이번이 처음이라고 생각한다.

그리고 넌 미쳤어.

당신은 이런 일을 받아들일 수 있습니까?

기본적으로 이 세 가지 문제를 다 듣고 광고업에 들어가려는 사람들은 장기적으로 발전할 수 있다.

"내 최악의 면모를 견딜 수 없다면 내 최상의 면도 어울리지 않는다."

일도 그렇다.

오늘 직장 엘리트들도 이렇게 걸어왔다.

우선 이 점을 받아 보려고 한다.

많은 때, 우리는 홈을 뛰기만 하면 더 좋아하는 일을 찾으면 권태감을 해소할 수 있다고 느낀다.

단기간 내에 어떤 효과가 있을지도 모르지만 장기적으로 볼 때, 빈번한 점프는 어느 분야에서 충분한 축적될 수 없다.

자신의 능력을 완전히 발휘할 수 있는 직업을 찾아내면 권태감이 생기지 않는다는 의견이 많다.

그래서 사람들은 종종 ‘신생의 행운 ’에 현혹되어 경솔하게 전행의 결정을 내린다.

이른바 ‘신인의 행운 ’이란 많은 때를 가리킨다. 당신이 막 일할 때 진보가 매우 빠르고, 이 방면의 천부적인 재능이 매우 잘 어울린다는 것을 뜻한다. ‘타고난 좋은 사람 ’이다.

그러나 몇 달 동안 일한 후, 당신은 여러 가지 좌절에 부딪혀 자신의 성장 속도가 떨어지기 시작하는 것을 발견하고, 당신은 약간 낙담하고 초조해지기 시작했다.

이때 당신은 자신에게 말했다: “이 일은 나에게 적합하지 않은 것 같다.”

그래서 너는 사직하고 다른 한 부로 들어갔다

그러나 역사는 흔히 비슷하다.

직장 신인에게 진정한 사랑, 할 만한 사업이 좋은 생각을 찾길 바라는 것은 아니지만, 곧 이 꿈을 이루겠다는 뜻은 아니다.

현실과 꿈 사이의 한계는 더 강한 능력으로 채워야 한다.

그렇지 않으면 신마는 모두 뜬구름이다.

직장 신인에게 권태로운 직업을 가진 것은 수련과 책임, 관심 결과 등 직업 심리적인 계기이다.

직업에 권태감이 생기면, 우리는 이런 상황을 일부 방법으로 바꿀 수 있다.

직장인 신인들이 직업 권태가 생기는 것은 업무 내용이 단조롭고 무미건조한 데다 도전성이 부족하기 때문이다.

윗글의 말대로 신인들은 일반적으로 집행적인 일을 많이 할 수 있지만, 이런 작업 자체는 재미가 별로 없다.

이런 상황에서 생각할 수 있는 것은 다른 방식으로 당신의 일을 흥미롭게 할 수 있는 것이 없는지, 더 부유하게 할 수 있는 것일까? 예를 들어 출납, 그녀의 매일 업무는 매우 간단하고, 돈을 세는 것이다.

이것은 원래 매우 재미없는 일이지만, 그녀는 이 일을 그렇게 재미없게 할 방법을 생각해 냈다.

그녀의 방법은 매우 간단하다. 매번 돈을 세는 동안 타이머를 켜고 자신의 돈을 몇 푼의 속도가 새로운 돌파가 있는지 없는지를 테스트한다.

자신의 기록에 도전해 매일매일 즐거움을 느끼게 했다.

나는 모든 사람들이 자신의 일을 좀 더 재미있게 만들 수 있다고 믿는다.

관건은 당신의 일을 위해 도전적인 목표를 설정하는 것이다.

직장에서 즐거움을 찾는 것 외에도 우리는 생활의 취미를 발전시켜 권태기를 보낼 수 있다.

《 명나라 그런 일 》 의 작가는 그 해 명월을 예로 삼았다.

그는 원래 광동성의 공무원이었지만, 그는 여가 시간을 통해 창작에 몰두하여 역사에 대한 취미를 쏟아부어 마침내 7권에 달하는 베스트셀러를 썼다.

일이 결코 삶의 전부는 아니다. 권태기에 처하면, 당신이 사는 다른 차원에서 보충하는 것도 무방하다.

직업의 ‘배당 ’을 당신은 목재가 있습니까?

직장인 신인들이 직업 권태가 생기는 것은 직장에서 충분한 가치를 얻지 못하기 때문이다.

처음 직장에 들어섰기 때문에, 우리의 많은 업무는 일부 집행적, 자질구레한 업무, 급료가 높지 않으며, 특히 지도자의 중시를 받지 않을 것이다.

많은 사람들이 보답이 적기 때문에 의기소침하기 때문에 이 일이 전도가 없다고 생각하여 포기하는 경우가 많다.

사실 직업에서는 눈에 띄고 직접적인 보답 외에도 은근한 ‘배당 ’이 있다. 직장 신인에 대한 매우 중요한 가치, 흔히 보지 못하는 경우가 많다.

예를 들어 한 몫 일을 끝내면 적어도 이하의 배당: 첫째, 경험의 축적; 둘째, 능력의 향상; 셋째, 인맥 자원.

유형별 기업에 다른 게 있어요.

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대기업의 배당.

첫째는 조직제도와 훈련체계가 모두 완벽하여 단기간 내에 어떤 전문의 능력을 높일 수 있다.

둘째, 대기업은 자원이 풍부하고, 일을 하면 견딜 수 없고, 대형 사업의 경험을 쌓는 데 편리하다.

셋째, 대기업의 고객은 종종 국제적인 고객이므로 국제적인 시야를 키우게 한다.

작은 회사의 배당.

작은 회사는 상대적으로 대기업에 한계가 있지만 많은 것을 줄 것이다.

대기업은 제도 훈련 전재를 통해 소기업은 혼란 훈련을 통해 통용된다.

소기업은 인력이 부족해서 한 사람이 많이 써야 한다. 대기업원들이 얻지 못할 장애 부문에서 일하는 기회와 능력.

작은 회사에서는 일정과 규칙을 따르지 못하고 상대적으로 탄력과 창의력이 더 많아졌고, 당신을 독점할 수 있는 기회가 될 수 있다.

배당을 본 후, 배당을 어떻게 창조할 수 있는지, 자신의 능력을 높이는 것이 관건이다.

직장 신인의 학습 기회가 상대적으로 제한되어 있는데 어떻게 해야 합니까?

대만 호텔업 교수 엄장수 초반은 미국이 대만 지사를 운통하는 동생으로 시작해서 자신이 좋아하는 것과 하고 있는 일을 배워야 한다면 나는 아마도 기회가 없을 것이다.

아마도 내가 가장 좋은 공부는 남들이 하기 싫어하는 일로부터 배운 것이다.

내가 쓰레기를 수거한 것인지도 모르지만 이런 쓰레기들을 배울 수 있다.

그래서 내가 쓰레기통철학이란 쓰레기통 철학이 쓰레기를 걷는 사람처럼 다른 사람들이 하기 싫은 일을 하는 것이다.

나는'할 기회가 있으면 할 수 있다는 것을 알고 있다'는 일종의 학습이다.

어쨌든 직업 권태 문제에 직면하면 여러 가지 방법이 있다.

우선 직업에 대한 당신의 기대가 너무 완벽한지 살펴보세요.

꿈이 얼마나 아름다운지 우리는 한 걸음 한 걸음 다가가야 하기 때문이다.

둘째, 다른 방식으로 이 일을 하거나 삶에서 다른 재미를 찾기 시도한다.

셋째, 이 일에서 얻은 ‘배당 ’을 주목한다.

마지막으로 권태는 사실 한 가지 선물이다. 우리의 직업에서 약간의 변화를 일깨워야 한다.

그래서 직장인 신인인 당신은 더 좋은 방법을 찾아서 이런 변화를 한 것 아닙니까?

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