就业暗门槛凸显性别歧视 男女之间的差别咋这么大

　　虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、会否生二孩等问题。

　　A：向“婚育歧视”说不

　　从企业的社会责任来说，过分看重已婚已育，而忽视未婚未育女性就业，是不负责任的态度。女性生儿育女不过是早晚的问题，该生育的不过是先来后到的问题，不应因此影响到女性的社会地位和经济地位。企业不仅仅是谋取自身利益最大化的经济体，企业作为社会的细胞体，还是社会整体财富积累、社会文明进步的重要推动者。企业在发展过程中，需要充分考虑经济、社会、环境等道德和法律底线，企业应该尽到社会的责任，不能只从眼前自身利益考虑。有关劳动保障部门应该向“婚育歧视”说不，切实维护女性平等就业权利。

　　B:让生育成本社会化

　　与女性到企业就业“暗门槛”趋高相呼应，基层机关事业单位招聘时女生云集。在笔试环节，女生的竞争力明显高于男生，而这种情况已经持续多年。

　　鉴于机关事业单位事实上为女性就业兜了一部分底，与其让财政对不利于机关事业单位人员结构与效能提供保障，不妨学习新西兰和俄罗斯在支持和鼓励生育方面的做法，向“全面二孩”政策之下的就业女性提供财政补贴或生育奖励，让生育成本社会化，为企业吸纳女性劳动力助力，从而促进女性就业合理均衡分布。

　　C：多方发力破除性别歧视

　　如何保障职场女性权益可谓是个老话题，尽管我国早已出台多部法律保障女性就业权益，但存在界定模糊、缺乏细则和惩戒制度的漏洞，使得性别歧视从显性走向隐性。消除就业性别歧视，需要多方发力。既要加大执法力度，保护女性平等参与就业的权利，更需要出台优惠政策，比如通过减少税收、资金倾斜等激励用人单位聘用女性，约束、引导用人单位积极承担社会责任，从而创造一个“无差别”的就业环境。