Quelle Est La Différence Entre Les Patrons Et Les Patrons?

　　En réponse à la question de l 'écart entre les sexes dans les chefs d' entreprise, le magazine China Entrepreneur a récemment mené des enquêtes sur les hommes et les femmes chefs d 'entreprise.

Les résultats montrent qu 'en tant que chefs d' entreprise, les hommes préfèrent penser à l 'avenir, tandis que les femmes sont plus pragmatiques.D 'après les évaluations faites par les hommes et les femmes chefs d' entreprise, les hommes jugent moins les femmes que les hommes et les femmes ne semblent pas avoir confiance en elles pour diriger une entreprise.

　　Les femmes entrepreneurs aux yeux des hommes: professionnalisme mais manque de vision

Les hommes d 'affaires aux yeux des femmes: compétitifs mais peu honnêtes

Pour les femmes chefs d 'entreprise, ce qu' elles admirent le plus, c 'est leur « professionnalisme ».D 'après les résultats de l' enquête, sur une note de 7 points comprenant 19 compétences / Qualités liées à la gestion d 'entreprise, la note la plus élevée des hommes chefs d' entreprise pour les femmes est « professionnalisme », avec 5714 points, tandis que les deuxième et troisième places sont « intégrité » et « capacité de relations publiques », respectivement 5 429 et 5 389 points.

Aux yeux des femmes chefs d 'entreprise, les hommes sont les meilleurs « aptitudes / Qualités » pour lesquelles les femmes se sont distinguées par 5886 points, suivis par la « vision et perspicacité » et le « professionnalisme », avec 5706 points et 5629 points respectivement.

Les femmes chefs d 'entreprise n' ont pas les moyens de faire preuve de « clairvoyance et de perspicacité » par rapport aux hommes.Les femmes sont nettement moins nombreuses que les hommes dans cette catégorie, avec seulement 3471 points, ce qui représente le pourcentage le plus faible pour les femmes chefs d 'entreprise.D 'après l' évaluation des femmes chefs d 'entreprise, les hommes chefs d' entreprise sont nettement plus compétents que les femmes dans les prévisions d 'avenir, et la comparaison entre les femmes chefs d' entreprise et les hommes est de 5 706 points, soit 2 235 points de plus que les femmes chefs d 'entreprise.Toutefois, les hommes chefs d 'entreprise ont un peu moins de bonne foi que les femmes, avec un score de 5 429 points pour les femmes chefs d' entreprise, alors que les hommes chefs d 'entreprise n' ont obtenu que 4 914 points, soit 0514 points de moins, ce qui représente l 'écart le plus important entre les hommes et les femmes chefs d' entreprise.

D 'après les résultats de l' évaluation des 19 compétences / qualités, l 'écart le plus faible entre les hommes et les femmes chefs d' entreprise est celui de la « capacité financière », dont 5 088 hommes et 5 083 femmes.

Pour les femmes chefs d 'entreprise, les capacités des hommes chefs d' entreprise en matière de « gestion du personnel » et de « communication » sont relativement faibles. Dans les deux cas, les femmes chefs d 'entreprise ne représentent que 4657 points pour les hommes et 4771 points pour les hommes.La note la plus faible pour les femmes chefs d 'entreprise, à l' exception de la « vision et perspicacité », est la « prise de décisions, planification » et la « capacité d 'innovation », avec 3743 points, qui viennent en tête.

Dans l 'ensemble, les hommes et les femmes chefs d' entreprise se sont montrés sous - évalués dans 19 cas.Pour ce qui est de l 'ensemble des points, la moyenne pour 19 femmes chefs d' entreprise n 'est que de 4486 points contre 5260 pour les hommes.Parmi les hommes chefs d 'entreprise, seuls cinq ont obtenu un score supérieur à 5 points contre cinq en dessous de 4.Toutefois, les femmes chefs d 'entreprise ont estimé que 15 points au total étaient supérieurs à 5 et qu' aucune n 'était inférieure à 4 points.

　Gestion des différences

Homme: gérer l 'avenir

Maintenant.

Tant les hommes que les femmes chefs d 'entreprise estiment qu' il existe une différence entre les hommes et les femmes dans le style de gestion.Cette différence est confirmée par 88,89% des hommes et 83,33% des femmes chefs d 'entreprise interrogés.

Du point de vue de la gestion, bien que les hommes et les femmes chefs d 'entreprise s' intéressent de plus en plus à la stratégie de l' entreprise et aux questions liées à l 'entreprise, les hommes chefs d' entreprise sont mieux placés pour réfléchir à l 'avenir de l' entreprise, tandis que Les femmes entreprennent davantage d 'efforts pour gérer l' entreprise actuelle.Dans l 'ensemble, les hommes chefs d' entreprise concentrent actuellement leurs efforts sur la prise de décisions stratégiques et les affaires commerciales, tandis que les femmes chefs d 'entreprise s' intéressent moins à l' orientation future de l 'entreprise et à d' autres domaines tels que l 'administration, le personnel, les relations publiques, etc.

Il existe une certaine différence entre les hommes et les femmes dans la compréhension de l 'avantage compétitif des entreprises.Les hommes chefs d 'entreprise mettent davantage l' accent sur le capital des entreprises que les femmes, tandis que les femmes chefs d 'entreprise mettent davantage l' accent sur la part de marché, l 'avantage technologique et la taille des entreprises.Parmi les chefs d 'entreprise qui ont participé à l' enquête, 12,12% des hommes et 9,09% des femmes ont estimé que l 'avantage compétitif des entreprises se traduisait par une forte capitalisation.Toutefois, les femmes chefs d 'entreprise qui estiment que leur avantage compétitif se traduit par des parts de marché sont plus élevées d' environ 9 points de pourcentage que les hommes.

Il existe des différences entre les hommes et les femmes en ce qui concerne le choix des « compétences / qualités des chefs d 'entreprise ».Pour les femmes chefs d 'entreprise, les compétences / qualités requises pour être chefs d' entreprise sont les suivantes: « capacité de décision et de planification », « vision et perspicacité » et « aptitude à la sélection et au perfectionnement des compétences », respectivement 47,22%, 44,44% et 44,44%, alors que pour les hommes chefs d 'entreprise, ces trois compétences / qualités sont respectivement « vision et perspicacité », « capacité de décision et de planification » et « capacité de communication et de communication interpersonnelle », avec respectivement 51,43%, 48% et 40,00%.Par rapport au choix des hommes et des femmes chefs d 'entreprise, les femmes chefs d' entreprise se concentrent davantage sur la sélection et le perfectionnement des compétences, soit environ 22 points de pourcentage de plus que les hommes qui ont été sélectionnés à cette fin.

Le fait que les hommes chefs d 'entreprise ignorent la sélection et le renforcement des capacités se reflète dans la gestion actuelle des entreprises et constitue une grave pénurie de main - d' œuvre.Alors que 44,12% des hommes chefs d 'entreprise interrogés reconnaissent que le manque de personnel qualifié constitue actuellement le problème le plus grave auquel ils sont confrontés dans le domaine de la gestion d' entreprise, 22,86% des femmes estiment que les compétences constituent le problème le plus grave auquel elles sont actuellement confrontées, ce qui représente Une diminution de 20 points de pourcentage par rapport aux hommes.

　　Manque de confiance en soi chez les femmes chefs d 'entreprise

À l 'instar de l' évaluation des femmes chefs d 'entreprise par les hommes, les femmes sont d' avis que l 'absence de capacité de prédiction pour l' avenir est le principal problème auquel elles sont actuellement confrontées.

Sur l 'ensemble des entrepreneurs interrogés, 22,86% des femmes ont déclaré qu' elles n 'avaient pas la capacité de prévoir l' avenir, soit environ 17 points de pourcentage de plus que les hommes (5,88%).

Outre l 'insuffisance des capacités de prévision pour l' avenir, les femmes chefs d 'entreprise ont moins confiance en elles - mêmes que les hommes.Sur l 'ensemble des entrepreneurs interrogés, 2,86% des femmes estiment que le problème auquel elles sont actuellement confrontées réside dans leur manque de confiance en leur capacité de gestion, alors que la proportion d' hommes qui estiment ne pas avoir confiance en elles - mêmes est de 0.

La méfiance à l 'égard de leurs capacités de gestion se manifeste également par le positionnement par sexe des chefs d' entreprise, et aucune des femmes interrogées ne pense que les femmes sont mieux placées que les hommes pour diriger une entreprise.Les hommes semblent plus confiants en la matière, 41,67% d 'entre eux estimant que les hommes sont mieux placés que les femmes pour diriger une entreprise.

　　Devenir entrepreneur

Homme: travailleur + talent

Femmes: travailleur + opportunités

La méfiance des femmes chefs d 'entreprise à l' égard des postes de direction peut découler de leur perception d 'une carrière idéale.Parmi les chefs d 'entreprise interrogés, 44,44% des femmes ont reconnu que les chefs d' entreprise n 'étaient pas leur profession idéale, comme le Président et Directeur général de light lactation Corporation, Wang jiafeng, a déclaré que leur profession idéale était d' enseigner.

Par rapport aux femmes, les hommes chefs d 'entreprise ont plus confiance en eux que les femmes en ce qui concerne leur orientation professionnelle et leur identité de rôle.Parmi les chefs d 'entreprise interrogés, 57,14% des hommes ont affirmé que leur idéal était d' être chefs d 'entreprise.

Les hommes et les femmes chefs d 'entreprise considèrent que la « diligence » est la principale raison pour laquelle ils répondent à la question de savoir comment devenir chefs d' entreprise, mais que les hommes attribuent plus souvent les réalisations actuelles aux efforts individuels que les hommes, 17,65% des hommes estimant que la capacité de diriger une entreprise est leur propre talent, soit 8% de plus que les femmes.En revanche, 28,13% des femmes chefs d 'entreprise estiment qu' il est « possible » de devenir chefs d 'entreprise.

　D 'abord les femmes, puis les gouvernantes.

Les femmes devraient - elles conserver leur identité féminine dans la gestion?En tant que première femme PDG du monde, la Présidente de Hewlett - Packard et Directrice générale de Hewlett - Packard, Carrie fiorena, a déclaré: « Je suis d 'abord une administratrice, puis une femme ».Mais aux yeux des entrepreneurs chinois, les femmes chefs d 'entreprise sont d' abord une femme, puis une administratrice.De même, 60% des hommes et des femmes chefs d 'entreprise interrogés estiment que les femmes devraient conserver leur identité dans la gestion.Il convient toutefois de noter que les femmes sont plus sensibles à la différence entre les hommes et les femmes et que 31,43% des femmes chefs d 'entreprise estiment que l' identité féminine devrait être diluée dans la gestion, soit environ 6% de plus que les hommes.

Quelles sont les différences entre les femmes et les hommes en ce qui concerne les caractéristiques physiques?D 'après les données fournies dans les réponses au questionnaire, alors que les hommes et les femmes chefs d' entreprise considèrent la « ténacité » et le « pragmatisme » comme des caractéristiques de caractère exigées des chefs d 'entreprise, les hommes sont plus optimistes et plus prudents sur la base de ces deux caractéristiques, tandis que les femmes sont plus sensibles et plus souples.

　　Les femmes dans la famille

Le statut de la famille et celui de la famille sont importants pour les femmes, quel que soit leur niveau de carrière.Pour ce qui est de la carrière et de la famille, 14,29% des femmes chefs d 'entreprise estiment que la famille est plus importante que la carrière et 2,86% seulement estiment que la carrière l' emporte sur la famille.Toutefois, pour les hommes chefs d 'entreprise, ce chiffre est tout à fait inverse: 14,29% d' entre eux estiment que la carrière l 'emporte sur la famille, contre 5,71% seulement pour les hommes.

　De même, 3,31% des femmes chefs d 'entreprise qui ont répondu à la question sur la principale raison pour laquelle elles étaient chefs d' entreprise estimaient que leur capacité de diriger leur entreprise était due en grande partie au soutien de leur famille, mais la réponse était « 0 ».