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江蘇省は紡績業界の第一線従業員の収入状況を発表した。

2021/12/24 14:54:00 0

江蘇、紡績業界

近年、紡績業界の報酬レベルは一般的に低く、従業員の予想と大きな差がある。同時に、企業は一般的に募集難、残留難、貸付難などの発展の苦境に直面しており、一部の企業は中西部地区、東南アジア、アフリカなどの投資工場に「外に出る」ことを選んだ。今年7月から11月まで、江蘇省財貿軽紡労働組合は省産業労働者発展研究センター、省紡績工業協会と共同で特別課題グループを組織し、紡績業界78社の企業3千人以上の従業員の収入状況、賃金レベルの影響要素などを深く調査・分析した。先日、「2021年江蘇省紡績業界の第一線従業員の収入状況調査報告」が発表された。

江蘇省には現在7200社以上の規模以上の紡績企業があり、350万人以上の従業員がおり、紡績産業総量は37年連続で全国1位を占めている。今回の調査研究で得られたデータは、従業員の収入と募集難、留人難などの問題の内在的なつながりを反映し、業界、企業が従業員の体面労働をさらに促進し、産業の健全な発展を推進するために、根拠と参考を提供した。

従業員の月収は実に4739元である

調査した3138人(アンケート調査と電話追跡訪問を含む)の従業員サンプルのうち、2020年の年間平均賃金は63817元で、前年同期比2019年より5882元増加し、10.2%増加し、月平均5318元だった。年間平均実質賃金は56872元で、前年同期比5709元増加し、11.2%増加し、月平均4739元だった。

2020年には30%のサンプル従業員が技能等級証明書を持っており、年間実質給与の中位数は60000元で、証明書を持っていない従業員より5000元多い。従業員が持っている資格等級証明書が高ければ高いほど、実給が高くなる。証明書を持っていない従業員と初級労働証明書を持っている従業員の収入格差は明らかではなく、初級労働証明書を持っていることが収入に与える影響は小さいことがわかる。

調査研究によると、就職勤続年数5-10年の収入レベルは最高に達した。異なる年齢層の従業員の2020年の実質賃金の中位数は、31~40歳で最も高く、58000元に達したが、41~60歳で下落した。主に企業の収入分配が職場の第一線に傾いている政策を体現している。

全省の紡績企業は従業員のために社会保険を納付する状況が基本的に全カバーを実現し、94.4%に達した。従業員の9割以上が「五険」を納付しており、そのうち積立金を納付した割合は62.1%で、2019年より10.8%上昇した。

2020年に全省の従業員の8割が企業と労働契約を締結し、そのうち契約期間が「3年(含む)以上」が43.4%と高く、次いで「3年以下」が32.5%で、「固定期間なし」が24.1%だった。労働契約における報酬の約束については、主に「最低賃金、業績ボーナス、引き上げ、年末ボーナスなどの詳細な賃金制度を約束した」が24.4%を占めた。次いで、「基本給だけを約束し、ボーナスや年末ボーナスなどは約束しない」が16.7%だった。

2018-2020年の調査データによると、従業員の収入は前年より徐々に低下している。増加した状況は60%を占めている。収入の減少は3.2%増加し、主に疫病の影響を受けた。

産業労働者陣の建設改革を展開することに対して、大部分の従業員はこれに対して期待に満ちており、74.2%に達した。また、15.6%の従業員が産業労働者の地位を高めるのは難しいと考えている。従業員の1割近くが「どうでもいい」とは思わない。紡績業界のほとんどの従業員は生産改革を通じて、自分の地位を高めることを望んでいる。

従業員の現在の最も期待されている点については、8割以上の従業員が賃金の増加を望んでおり、次いで7.8%の従業員が技能の向上を望んでおり、4.6%の従業員が機関・事業体の従業員との所得格差を縮小することを望んでいる。現在、全体の紡績業界の第一線の従業員の収入レベルを高めることは、依然として大部分の従業員の心の声である。

収入水準と従業員の予想に差がある

この3年間、従業員の賃金の年平均増加幅はいずれも10%以上で、全省の在職従業員の平均賃金増加指数を上回った。しかし、同時にデータによると、2020年の平均賃金は63817元で、全省の都市部の非私営在職従業員の平均賃金106034元をはるかに下回っている。また、この賃金水準は紡績業界に普遍的に存在するタイムアウト残業に基づいているため、実際の賃金基準はより低い可能性がある。低い賃金水準は従業員の賃金に対する満足度の評価が高くなく、多くのデータは従業員の賃上げに対する期待が極めて強いことを示している。調査研究のデータによると、従業員の収入レベルと従業員の学歴レベルは正の関連関係を示しており、学歴が高いほど給料が高くなり、これは入職段階の従業員の素質の向上に導きの役割を果たしていることが明らかになった。しかし、従業員の入社後の職業技能等級の向上は従業員の素質の向上の重要な面であり、サンプルデータによると、高技能従業員の収入は非高技能従業員より明らかに高いが、無技能等級と初級労働者の間では賃金の差は明らかではなく、一部の企業の技師と高級技師の間では賃金の逆転さえ現れている。高技能従業員の収入満足度が非高技能従業員より低いため、従業員の技能等級向上の積極性に影響を及ぼすに違いない。

全省紡績業界の収入が最も高い従業員グループの特徴は、本科の学歴、技師資格等級証明書の取得、企業の勤続年数が5-10年の間、年齢が31-40歳の間の従業員である。40歳以上の従業員は、勤続年数の増加に伴い、賃金収入は同期的に増加していないが、現実の生活の中でこの部分の従業員の生活支出は絶えず増加しており、これは従業員の生活品質の向上に直接影響し、従業員陣の安定性にも影響を与える。そのため、2020年には従業員の流失が減少したが、依然として40.9%の従業員が「紡績業界の仕事を続けたいか」という問題の中で「状況を見る」という選択肢を選んだことは、長期的な就職に対する自信が不足し、発展の機会が不足し、賃金が満足していないことが重要な原因であることを示している。

全省紡績企業の社会保障納付カバー率が高く、基本的に「五険」の全保険を実現できるが、ほとんどの従業員は社会保障納付基数の下限に基づいて納付し、ここ3年間、すべての給料で納付すべき従業員は2割未満である。これは短期間で従業員の収入に与える影響はあまり大きくないかもしれないが、従業員の定年退職などの状況に遭遇した場合、企業と機関、事業体の収入格差はさらに拡大し、潜在的な不安定要素をもたらし、共同富裕の原則に反する。

労働者募集が難しく、人を残すのが難しく、ローンが難しく、紡績企業の経営圧力が増大している。

調査研究によると、紡績業界の従業員の収入は、いくつかの要素の影響を受けている。ドルが下落し、紡績品の輸出優位性が弱まり、海洋輸送価格が急騰し、1箱では求められない。そのため、多くの紡績企業は東南アジアに行って、アフリカに工場を設立しなければならない。新型コロナウイルス肺炎の影響を受けて、「在宅勤務」「外出しない必要はない」などの措置は、消費需要を抑制し、内需と輸出の伸び率が減速した。綿花などの原材料価格が高位に変動し、完成品価格が同時に上昇できず、エネルギー動力が緊張し、全省の紡績企業の大面積がピークを間違えて電力を使用し、一部の地域ではブレーキをかけて電力を制限し、企業が注文を受ける勇気がない。紡績企業は長期にわたって労働者募集が難しく、従業員の育成訓練などの労働コストが増加し、紡績企業の経営圧力が増大している。これらは労働者に圧力を移すことを免れない。

近年、印染などの業界の排出基準は絶えず向上し、企業に技術改造を迫っている。2021年1月から、最低納付基数は3800元/月から4250元/月に上昇し、企業の「五険一金」の納付コストは26%増加する。グリーン化、デジタル化職場の改造を行い、「専精特新」の方向に発展することは、募集難を緩和し、生産効率を高める重要な道であるが、紡績企業の利益が薄く、銀行は紡績企業の融資を厳格にコントロールし、「募集難」と「融資難」は企業の発展を制約している。

紡績従業員の収入は製造業の80%にすぎず、金融業界、IT業界と機関事業体との収入格差はますます大きくなっている。63.5%の従業員は「社会保障納付基数の下限」で納付され、定年退職しても「社会の底辺に入る」。賃金収入が低く、残業が多いなどの要素で、若者は紡績業を退却させ、従業員陣の年齢が断層した。一部の企業の管理は粗放で、収入の予想、職業の発展の“天井”が存在します。

全省の紡績企業の農民工は多く、82.8%は高校と以下の文化程度で、70%の従業員は資格等級証明書を持っていない。紡績業界の低端生産能力が過剰で、製品の同質化が深刻で、価格戦を繰り広げている。いくつかの有名なブランドを除いて、多くの企業は看板加工で、製品の付加価値が低い。一部の企業は装備が古く、工芸が遅れており、職場の騒音が大きく、粉塵が大きく、労働生産率が高くない。多くの企業は残業で時間と人力を増やし、転職しない限り、自発的に従業員の給料を増やさない。

従業員の獲得感を着実に強め、体面労働の実現を推進しなければならない。

産業労働者陣の建設改革は産業労働者の経済的地位を高めることを提案し、紡績第一線の従業員は賃金の増加を切実に望んでいる。しかし、この仕事は幅広く、「一発で全身を動かす」ためには、各方面の共同努力が必要だ。今回の調査研究はいくつかの提案を出した。

トップレベルの設計を強化し、紡績産業の国際競争力を高めなければならない。現在、中国の紡績総量は世界一であり、チャンスをつかみ、紡績業界協会、業界労働組合組織を通じて、国際市場で発声し、紡績製品の国際定価権、標準制定権を強化しなければならない。米国などの西側諸国が「新疆綿」製品をボイコットするなどの問題に対して、反制措置を制定し、紡績企業の正常な生産経営と紡績労働者の雇用を保障し、紡績企業が国際市場で単独で戦い、価格を抑え合うことを避けなければならない。紡績ブランドの建設を強化し、企業をリードして看板加工の現状を徐々に変え、紡績大省から紡績強省、紡績大国から紡績強国への転換を実現し、ブランド建設を通じて、製品の付加価値を増加させ、従業員の賃金増加の利益空間を拡大しなければならない。紡績業界の参入の敷居を高め、技術含有量、グリーン発展、省エネ・消費削減などの面での審査を通じて、ローエンド生産能力の増加を防止し、悪性競争を形成しなければならない。デジタル化作業場の建設を推進し、無錫一綿グループ、南通大生グループなどの企業がデジタル化作業場を建設した経験を研究し、企業の募集難を緩和し、労働生産効率を高めなければならない。

政策の実行に力を入れ、紡績強省の建設を推進しなければならない。江蘇省政府が重点的に支援しているハイエンド紡績など13の産業集団をめぐって、企業融資、人材の育成と導入、重大な技術改造などの面で、より多くの政策支持を与えている。職業教育と技能訓練を大いに推進し、投入を増やし、教師を強化し、実訓基地を増加させ、職業大学の専門設置と産業発展の需要の整合度を高め、産教融合学校と企業の協力を推進し、未来の産業労働者と在職従業員の継続教育を育成するために心を一つにしなければならない。企業家精神の育成を強化し、「技術が高い者は多く、労働が多い者は多くなる」という価値の導きを宣伝しなければならない。紡績企業の経営者を組織して「愛国企業家」張労働模範精神、労働精神、職人精神を大いに宣伝し、労働を尊重し、創造を尊重する雰囲気を醸成する。

従業員の獲得感を確実に強化し、体面労働の実現を推進しなければならない。紡績業界、企業の集団協議を積極的に推進し、「江蘇省集団契約条例」を実行し、紡績業界の集団協議指導意見の制定を模索し、社会組織の役割を十分に発揮させ、紡績業界、企業が業界の最低賃金基準、紡績技能人材の最低賃金基準、賃金増加線、労働時間、休憩休暇などの面をめぐって、業界、企業団体協議。労働法執行検査を強化し、紡績企業が労働時間、休憩休暇、社会保険、労働安全衛生などの面で、国の法律法規を執行し、法があれば必ず依拠し、法執行は必ず厳しくしなければならない。従業員の発展通路を円滑にし、職業発展の「天井」現象に対して、管理、技術、技能、販売などの4つの通路を設立し、エネルギー級の賃金制度を確立し、従業員の「賃金を上げ、能力を伸ばす」ことをリードし、最も優秀な従業員が企業の中層、甚だしきに至っては副総級の経済待遇を享受できるようにしなければならない。従業員の合理的な訴えを反映し、従業員代表の提案などの形式を通じて、職代会のメカニズムの建設を強化しなければならない。従業員の積極性を引き出し、QCの難関攻略、技術改革などの活動に参加する従業員の奨励に力を入れなければならない。紡績業界の従業員とその他の業界、特に機関・事業体との所得格差が拡大している現状を反映し、共同富裕の実現を推進しなければならない。

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