【线上活动】职场女性:基于性别产生的障碍的解决策略

自媒体 时尚壹周刊 2022/7/27 13:25:48

如何突破基于性别产生的职场问题?如何创建更包容的工作场所?近年来,女性在工作中因为性别遇到的障碍越发受到社会的关注。

从求职到入职,从工资待遇到发展前景,性别刻板印象似乎成了一道隐形的枷锁,成为了桎梏女性发展的潜在理由。然而,这不单单阻碍了女性的自我实现,同时也限制了工作企业、单位的发展。随着人们对性别平等的认识的增长,社会对于男女平等的呼声越发高涨。

为细致探讨职场上性别平等的实现路径,探索职场女性赋权、发展的道路,国际妇女领导倡议(Women in the Workplace: Tactics for Addressing Gender-based Barriers)邀请了全球范围研究女性议题的专家就“职场女性:基于性别产生的障碍的解决策略”(Women in the Workplace: Tactics for Addressing Gender-based Barriers)这一议题以线上会议的方式于开展活动。


Women in the Workplace: 

Tactics for Addressing Gender-based Barriers

职场女性:

基于性别而产生的障碍的解决策略

活动时间:北京时间7月28日(周四)

20:00-21:30

参与方式:zoom线上(免费)


    主持人:

妮可 特罗斯特(Nicole Troster)

商业、创业和技术硕士学位 公共和国际事务硕士学位 商业学士学位

商业教练及国际公共演讲者

妮可拥有超过 12 年的为增强创业精神而设计政策的经验。自 2020 年 3 月以来,她创立的服务、培训女性企业家的ELLA为超过 128 名女性提供了支持,创造了 1570 万美元的收入、510 万美元的资助资金和 121 个工作岗位。


嘉宾:

乔其纱 吉纳特 博士(Dr. Georgette Zinaty)

MBA, MSc, DBA

Corporate Class Inc. 执行副总裁

福布斯企业委员会成员

WHEW! (女性帮助女性赋权) 创始人

吉纳特博士的研究兴趣包括商业领导力、多样性、包容性和领导力的未来。


王腊梅 博士

哈佛大学费正清中国研究中心访问学者

深圳大学心理学院副教授

王腊梅博士在北京大学获得硕士学位后开始了新华社记者的职业生涯,后取得中国科学院和德国萨兰大学心理学博士的联合博士学位,此后又在香港大学获得了博士后奖学金。

她的研究侧重于家庭和儿童研究,经常涉及女性的性别、工作和家庭身份。王腊梅博士最近的研究包括母亲与孩子依恋相关的自我概念,以及一项为自闭症儿童母亲提供心理支持的项目。


安·W·马德森Ann W. Madsen

妇女中心执行主任

坦帕湾(The Tampa Bay)妇女商业中心创始人

妇女商业中心协会宣传委员会副主席

安·W·马德森热衷于帮助女性实现目标。她曾在企业、学术和非营利部门担任领导职务。安的职业生涯始于记者,是甘尼特报业集团首批任命为编辑的女性之一。2009 年,她被招募到佛罗里达州,领导国际新闻学院波因特研究所(The Poynter Institute)的推广工作,她引入了创新计划和服务,用来增强、教育和提升妇女和女孩的能力。安还创立了坦帕湾(The Tampa Bay)女性商业中心,帮助女性企业家创业和发展业务。


无论您是女性职场人,亦或只是想支持工作场所性别平等的实现,我们诚挚地期待您的倾听与参与!~


(北京国际交流协会供稿)

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